L’outplacement individuel intervient dans le cadre de la négociation d’une rupture conventionnelle ou lorsque l’intéressé est visé par une procédure de licenciement individuel. Le service des ressources humaines peut alors proposer, au salarié concerné, un service d’outplacement réalisé par un cabinet spécialisé. Ce dernier intervient pour conseiller et accompagner le salarié en vue de lui permettre de se repositionner et de remettre le pied à l’étrier, en trouvant un autre emploi ou via la création d’entreprise. VAST RH vous informe sur l’outplacement individuel.

Comprendre l’outplacement individuel

L’outplacement individuel est une prestation réalisée par un cabinet en ressources humaines, financée par l’employeur. Il est proposé dans le cadre d’un licenciement individuel ou lors de la négociation d’une rupture conventionnelle. Il vise à permettre au salarié licencié de retrouver un emploi ou de poursuivre sa carrière.

Tout salarié bénéficiant d’un service d’outplacement individuel se voit attribuer un accompagnement sur mesure pour assurer sa transition professionnelle. Cet accompagnement passe par une étape d’introspection indispensable sur son parcours professionnel, ses savoir-faire, ses besoins, ses objectifs, ses compétences…

Dans le cadre de l’outplacement individuel, le consultant RH propose, au salarié concerné, un bilan de compétences. Souvent confondus, les deux services sont distincts et complémentaires. Le bilan de compétences fait ainsi partie de la première étape du reclassement professionnel. Il donne lieu à l’analyse des compétences et des motivations du salarié afin de déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle. Il faut savoir qu’un outplacement individuel peut comprendre un bilan de compétences, mais que l’inverse n’est pas vrai.

Le rôle du consultant dans l’outplacement individuel

Issu du cabinet de ressources humaines auquel l’entreprise a fait appel pour l’outplacement individuel d’un salarié, le consultant joue un rôle déterminant. Il ou elle met son expertise technique liée au marché du travail, de l’entrepreneuriat et de la formation au service de son bénéficiaire. A l’écoute, le consultant RH fait preuve d’empathie et d’objectivité afin d’atteindre les objectifs définis en amont.

Il faut savoir que le coach en outplacement individuel n’assiste pas le bénéficiaire, mais le guide en développant son autonomie et sa confiance. D’un expert en mutation professionnelle, il ne faut guère attendre une liste d’emplois possibles ou des réponses précises à des questions d’ordre personnel ou professionnel. Le consultant RH oriente et épaule son client pour que ce dernier retrouve, par ses propres moyens, un emploi qui lui correspond.

Le coaching de transition dont le salarié bénéficiant en outplacement individuel bénéficie a pour finalité le reclassement de la personne. Il se déroule sous forme de séances en face à face ou en visio visant à responsabiliser la personne qui doit accomplir un travail de fond essentiel, tant sur le plan personnel que professionnel.

Le consultant en outplacement individuel couvre tous les aspects du projet de son bénéficiaire : ses capacités, le marché de l’emploi, la zone géographique à couvrir.

Quel avantage y a-t-il à recourir à l’outplacement individuel ?

L’un des principaux avantages de l’outplacement individuel est la volonté du bénéficiaire et du consultant de se repositionner le plus rapidement possible sur le marché du travail.

Grâce à une méthodologie bien définie, des outils adaptés et des techniques qui font leurs preuves, l’accompagnement permet au bénéficiaire d’entrevoir un avenir plus serein, à travers un parcours sur mesure. En effet, le travail du consultant est intégralement adapté à la personne qu’il ou elle accompagne ; de ce fait, aucun outplacement individuel ne ressemble à un autre.

Grâce à l’accompagnement dont il bénéficie, le bénéficiaire de l’outplacement individuel réévalue ses propres compétences. Il ou elle prend conscience des codes et des pratiques du marché de l’emploi et reste motivé pendant sa recherche. C’est notamment durant cette période que le rôle du consultant est important, non seulement en termes de soutien moral, mais également en termes d’approche. L’utilisation de l’outil numérique, les réseaux sociaux, le réseautage font partie intégrante des techniques auxquelles les consultants se réfèrent pour transmettre, à leurs bénéficiaires, toutes les techniques permettant de revenir rapidement sur le marché de l’emploi.

Le reclassement professionnel, même s’il n’est jamais une partie de plaisir, est une opportunité unique de rebondir pour qui sait s’en saisir. VAST RH propose, à travers une méthode et une approche centrée sur l’individu, un accompagnement sur mesure à travers une prestation d’outplacement individuel. Contactez VAST RH pour en savoir plus ou prenez rendez-vous sur notre agenda en ligne.

Expliquée très simplement, la résilience est ce qui donne la force psychologique de faire face au stress et aux épreuves, tant sur le plan personnel que professionnel. Elle est comparable à un réservoir mental de force auquel nous pouvons faire appel en cas de besoin pour s’en sortir sans s’effondrer. Les psychologues affirment que les personnes résilientes sont mieux armées pour faire face à l’adversité et pour reconstruire leur vie après une épreuve.

Faire face au changement ou à la perte fait partie de la vie. Alors que certains défis sont sans grande importance, comme le fait de se voir refuser l’accès à un endroit précis ou une promotion au travail, d’autres, en revanche, ont des conséquences plus sévères.

La façon dont nous gérons les problèmes peut jouer un rôle important : sur le résultat de l’événement, mais également au niveau des conséquences psychologiques à long terme. C’est sur ces points que VAST RH met l’accent dans cet article, en vous précisant comment, vous aussi, vous pouvez devenir plus résilient.e.

La résilience, expliquée simplement

Avez-vous déjà remarqué que certaines personnes peuvent rester calmes face à un désastre ? Ce sont typiquement des personnes dotées d’une grande résilience. Elles puisent dans leurs compétences et leurs forces pour faire face et se remettre des problèmes et des défis, qui peuvent être :

• La perte d’un emploi
• Des problèmes financiers
• Une maladie
• Une catastrophe naturelle
• Une urgence médicale
• Une séparation ou un divorce
• Un décès

Plutôt que de sombrer dans le désespoir ou de se voiler la face, les personnes résilientes affrontent les difficultés en face à face.

Attention ! Les personnes résilientes n’éprouvent pas moins de détresse, de chagrin ou d’anxiété que les autres. Elles utilisent simplement des stratégies d’adaptation saines pour faire face à ces difficultés de manière à favoriser la force et la croissance. Généralement, elles ressortent de ces situations plus fortes qu’avant.

Les personnes qui ne sont pas dotées de résilience peuvent, au contraire, être dépassées par ces expériences éprouvantes. Elles ont tendance à ressasser les problèmes et utiliser des mécanismes d’adaptation peu productifs pour faire face aux défis de la vie.

La déception ou l’échec peuvent pousser ces personnes à adopter des comportements malsains, destructeurs, voire dangereux. Ces personnes sont ainsi plus lentes à se remettre d’un échec et risquent de souffrir davantage de détresse psychologique.

A quoi sert la résilience ?

Contrairement aux idées reçues, la résilience n’élimine pas le stress et n’efface pas les difficultés de la vie. Les personnes résilientes ne voient pas la vie à travers des lunettes roses. Elles comprennent que les périodes difficiles font partie du quotidien et que la vie est parfois dure et douloureuse. Elles ressentent toujours les émotions négatives suite à une tragédie, mais leur attitude mentale leur permet de surmonter ces sentiments et de se rétablir.

La résilience donne aux gens la force d’aborder les problèmes de front, de surmonter l’adversité et d’avancer. Même face à des événements qui semblent totalement inimaginables, la résilience permet aux êtres humains de rassembler la force nécessaire pour non seulement survivre mais aussi prospérer.

Comment booster votre résilience ?

La résilience n’est pas un don que l’on acquiert à la naissance. C’est une qualité que vous pouvez développer à tout âge.

Apprenez à penser différemment

Les personnes résilientes sont capables d’envisager les situations négatives avec réalisme, mais d’une manière qui n’est pas axée sur le blâme ou la rumination de ce qui ne peut être changé. Au lieu de considérer l’adversité comme insurmontable, recadrez vos pensées pour chercher de petites manières simples de vous attaquer au problème et d’apporter des changements qui vous aideront.

Se concentrer sur les choses positives que vous pouvez faire peut vous aider à sortir d’un état d’esprit négatif.

Cherchez du soutien

Parler des difficultés que vous rencontrez ne les fera pas disparaître, mais le fait d’en parler avec un ami, un être cher ou un coach qui vous soutient peut vous donner l’impression d’avoir quelqu’un à vos côtés, ce qui peut vous aider à renforcer votre résilience. L’échange peut également aider à mieux comprendre ou même à trouver de nouvelles idées qui pourraient vous aider à mieux gérer les difficultés auxquelles vous êtes confronté.e.

Concentrez-vous sur ce que vous pouvez contrôler

Lorsque vous êtes confronté à une crise ou à un problème, il peut être facile de se laisser submerger par des choses qui semblent échapper à votre contrôle. Au lieu de souhaiter pouvoir revenir en arrière ou changer les choses, essayez de vous concentrer uniquement sur les éléments que vous pouvez directement influencer.

Gérez le stress

L’acquisition d’habitudes saines de gestion du stress est un moyen efficace d’accroître votre résilience d’une manière générale. Ces habitudes peuvent inclure des comportements qui contribuent à votre santé générale, comme dormir suffisamment et faire de l’exercice, ainsi que des actions spécifiques que vous pouvez entreprendre dans les moments de stress (exercices de respiration diaphragmatique, écriture expressive, pratique de la communication efficace, relaxation musculaire…)

Avec un peu de pratique et d’entraînement, la résilience est une qualité que vous pouvez acquérir. Une qualité qui vous permettra d’affronter le quotidien plus sereinement, au travail comme dans votre vie personnelle. Que diriez-vous d’en discuter avec un professionnel ?

Contactez VAST RH par téléphone, par mail, via le site web de l’entreprise … c’est Valérie Mikaelian qui prendra votre consideration. Point d’entrée de l’organisme de conseil et de formation, Valérie est également le sourire et la bienveillance qui caractérisent chacun des membres de l’équipe. Son parcours et son engagement au service des clients en font un élément clé très apprécié.

Un parcours qui fait écho à celui de nombreux bénéficiaires

Avant de rejoindre l’aventure VAST RH, Valérie a fait ses armes dans le monde de la finance. C’est en qualité de cadre, à la tête d’une équipe composée d’une vingtaine de conseillers à distance dans une agence en ligne, que Valérie a quitté un emploi qu’elle affectionnait particulièrement.

À 50 ans passés, la question de savoir comment elle allait rebondir s’est posée… C’est suite à une rencontre avec Laurence Pytel, consultante VAST RH, et un bilan de compétences, que le champ des possibles s’est ouvert pour Valérie.

Après quelques mois  de réflexion, de remise en question, d’introspection et de travail personnel, Valérie a pu redonner du sens à sa vie professionnelle et entrevoir un avenir plus serein. Travailleuse infatigable, ne pouvant concevoir l’idée de rester sans rien faire, elle a rejoint VAST RH pour s’occuper de la relation client et du développement.

Du contact initial au premier entretien : Valérie est à l’écoute

Du premier appel au premier entretien, Valérie écoute, questionne et approfondit les demandes des clients de VAST RH. Chaque jour, elle traite des dizaines de demandes par téléphone, par mail et via le formulaire de contact.

Rejoindre l’équipe VAST RH a demandé un réel travail d’investigation à Valérie. Il fallait en effet comprendre les tenants et les aboutissants de la formation, la méthode VAST RH, le rôle et les particularités de chaque consultant… Son goût des autres lui a grandement facilité la tâche, au même titre qu’une formation pratique approfondie.

L’approche de Valérie est innovante. Un vent de fraîcheur bienvenu, car issue du monde de la vente et du conseil à distance, un domaine différent dont proviennent certains bénéficiaires avec qui Valérie partage des expériences et la compréhension de problématiques qu’elle a elle-même rencontrées dans sa reconversion.

« J’ai appris à écouter les gens », dit aujourd’hui Valérie. Cette simple phrase suffit à entrevoir les qualités d’humilité et d’humanité qui se cachent derrière cette femme au grand cœur.

Faire correspondre chaque bénéficiaire avec un consultant qui lui convient

Lorsqu’il s’agit d’accompagnement, par exemple lors d’un bilan de compétences, il est essentiel que le bénéficiaire soit suivi par un consultant qui lui corresponde. La force de VAST RH, à travers Valérie, est de pouvoir répondre aux attentes du bénéficiaire.

S’ils suivent la même méthode et partagent les mêmes valeurs, les consultants RH de l’organisme de formation ont chacun une personnalité différente. À travers l’entretien de découverte, Valérie a à cœur de faire correspondre le bénéficiaire avec un consultant avec qui il ou elle se sentira à l’aise.

Lorsque Valérie parle de « satisfaction client », elle pèse ses mots. Du premier contact jusqu’au suivi, elle tient à s’assurer que chaque client est satisfait de la prestation dont il a bénéficié et reste à l’écoute de chacun.

S’adaptant à tous et à tous les secteurs, Valérie accueille les bénéficiaires comme des proches qu’elle écoute et conseille pour les orienter vers une solution adaptée. Valérie est le sourire de VAST RH et sa bienveillance traduit les valeurs chères à chacun des membres de l’équipe.

À quand le plein emploi pour les personnes handicapées ? Le thème de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées 2022 donne le ton. En partenariat avec LADAPT (L’Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées), VAST RH relève le défi et s’unit à un événement qui aura lieu du 14 au 20 novembre 2022 au Palais de la Bourse de Marseille, dans les locaux de la CCI des Bouches-du-Rhône. Un grand moment, en lien avec des valeurs chères à VAST RH.

Le plein-emploi des personnes handicapées : un thème cher à VAST RH

Le thème de la SEEPH 2022 se décline à travers une large campagne de communication qui interroge et interpelle. Les visuels mettent en évidence des personnes handicapées à l’ouvrage, tandis que les lignes qui les accompagnent parlent d’elles-mêmes :

• Ai-je l’air deux fois moins appliqué ?
  Pourtant, que mon handicap soit visible ou non, j’ai deux fois plus de risques d’être au chômage que la moyenne des Français.

Cette problématique, derrière le handicap visible ou non, se traduit chez VAST RH par une démarche engagée et l’envie de trouver des réponses à la question suivante : que peut-on faire pour accompagner les entreprises et les personnes concernées ?

Au gré des années, les consultants VAST RH ont appris à connaître, à comprendre et à travailler avec le handicap. À l’instar d’Odile Lemanceau, référente handicap chez VAST RH, ils ont appris qu’un handicap, quel qu’il soit, peut également être une véritable force. La compensation d’un déficit physique ou intellectuel, la motivation, l’envie de s’intégrer au monde font, des personnes concernées, de véritables pépites dont les entreprises actuelles ont besoin.

Outrepasser la barrière des idées reçues sur le handicap

La loi du 11 février 2005 reste, à ce jour, la plus impactante pour les entreprises en termes d’emploi de personnes handicapées. Elle complète les précédentes tout en introduisant des changements et des obligations. Ainsi, cette loi demande aux organismes et aux entreprises d’être accessibles à l’emploi (dimension collective), et met l’accent sur la compensation (dimension individuelle). Concrètement, la loi élargit le champ des bénéficiaires et introduit la notion d’amendes qui peuvent peser lourd sur les entreprises qui ne respectent pas les mesures prévues.

« Dans certains pays, le handicap est accueilli dès le plus jeune âge. Les enfants différents se mélangent aux autres, tout naturellement. En France, le handicap est encore caché. Nous n’y sommes pas habitués, nous sommes mal à l’aise devant certaines situations et ne savons pas comment nous comporter ». Par ces mots, Odile Lemanceau met l’accent sur le frein sociétal que représente le handicap dans l’Hexagone. À cela s’ajoute le stéréotype qui veut que le handicap soit intimement lié au fauteuil roulant. Une vision limitée et limitante qui doit être levée !

Pour VAST RH, le maître-mot est ‘inclusion’. Le terme ‘handicap’ s’élargit tout naturellement à celui de ‘diversité’ et à la richesse que représentent, dans le monde du travail, les différences d’âge, d’identité sexuelle, de capacité physique et/ou intellectuelle… C’est ainsi que nous veillons à :

• Rendre nos outils accessibles à tous
• Organiser des ateliers de sensibilisation pour lever les freins et permettre à nos consultants d’aborder le handicap le plus naturellement possible
• Proposer aux entreprises, des services visant à atteindre leur quota d’emploi de personnes handicapées tout en les informant sur leurs droits et aides auxquelles elles peuvent prétendre.

« L’inclusion est une notion relativement récente », explique Odile Lemanceau. « Mais nous sommes tous concernés et chacun doit y être sensibilisé ». Avec ses collègues, Odile poursuit son chemin, dans une logique d’engagement pour tous ceux avec qui VAST RH collabore.

SEEPH 2022

Pour avoir elle-même vécu certaines épreuves qui conduisent à une reconversion professionnelle, Laetitia Victoire est aujourd’hui à sa place, dans un rôle qui lui ressemble et lui convient parfaitement. Voici le portrait de notre partenaire VAST RH dans le département de la Manche.

Laetitia, témoin d’une reconversion professionnelle réussie

Les premiers pas de Laetitia, dans le monde du travail, ont été ceux d’une commerciale en grande distribution, dans le domaine du textile et des produits d’hygiène. En 2011, elle rejoint une enseigne de travail temporaire et prend la responsabilité d’une agence. Une expérience riche sur le plan humain et professionnel, mais qui s’interrompt soudainement en 2019. Face à un trop-plein et à une multitude de questions, Laetitia prend son avenir en main et décide de tourner la page.

En 2019, elle se dirige vers un métier qui lui correspond trait pour trait, en devenant conseillère en évolution professionnelle. « Je suis un exemple, dit-elle, dans la mesure où les gens que je suis voient que, malgré une chute, on parvient toujours à refaire surface ».

Le réseau VAST RH s’étend dans la Manche

Originaire du Calvados, Laetitia aime sa région comme elle aime son métier et les clients qu’elle accompagne. À travers ses prestations de bilan de compétences, coaching, VAE, orientation, techniques de retour à l’emploi et création d’entreprise, notre partenaire VAST RH perpétue, dans la Manche, les valeurs d’une entreprise qui se veut proche de ses clients.

VAST RH Manche, ce sont 8 antennes chapeautées par Laetitia Victoire, à Saint-Lô, Cherbourg, La Haye du Puits, Valognes, Coutances, Granville, Avranches, Mortain. Avec Laetitia, l’aventure VAST RH dans la Manche prend une belle tournure, avec le partage d’une passion et d’un engagement au service de l’Humain, dans le respect de valeurs essentielles : transparence, clarté, bienveillance et accomplissement.