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Évaluation de potentiel

La mesure objective des compétences pour le recrutement et l’évolution de carrière

L’embauche d’un nouveau talent et l’évolution professionnelle d’un collaborateur font partie des tâches récurrentes des RH. Il s’agit de s’assurer, en amont, de l’adéquation des compétences de l’intéressé en fonction de critères et de valeurs préalablement définis et hiérarchisés.
L’évaluation du potentiel est un outil qui permet aux dirigeants, managers et RH de prendre une décision en toute objectivité.

Évaluer objectivement le potentiel des individus

L’évaluation du potentiel s’intéresse aux compétences d’un collaborateur ou d’un candidat en excluant toute forme d’intuition ou d’avis personnels.

Utilisée par les entreprises comme outil de recrutement et de développement, l’évaluation de potentiel s’articule autour de :

  • Tests psychométriques
  • Entretien
  • Mises en situation

Un conseiller vous rappelle pour discuter de l’évaluation de potentiel

RDV Téléphonique

L’évaluation de potentiel, réalisé par VAST RH, est un outil objectif et fiable d’aide à la décision en matière de ressources humaines

Lors d’une embauche

Les tests et les outils utilisés permettent de tracer un profil précis et objectif des compétences clés d’un candidat par rapport à un poste à pourvoir.

L’évaluation de potentiel est un indicateur précieux pour les entreprises qui embauchent. Il permet :

  • De mettre en évidence les forces et les faiblesses des candidats par rapport au poste à pourvoir

  • D’avoir une visibilité sur les compétences à développer

  • De connaître les facteurs de motivation individuels du candidat

  • De faciliter l’intégration du candidat dans l’entreprise, dans l’équipe et dans le poste

Lors de l’évolution d’un collaborateur

En interne, l’évaluation de potentiel entre dans une stratégie de fidélisation des talents, visant à identifier leur adéquation par rapport à une évolution de carrière, une mobilité interne, un accompagnement à la prise de poste ou une réorganisation.

L’évaluation de potentiel, lorsqu’elle est utilisée par l’entreprise pour ses propres besoins, permet :

  • De décider d’une évolution de poste avec des missions enrichies en responsabilités (management, gestion de projet, relations externes)

  • De diagnostiquer les aptitudes et capacités du collaborateur par rapport au besoin futur du poste

  • De proposer, au collaborateur, la formation dont il a besoin pour être en mesure d’atteindre les compétences requises dans son nouveau poste

L’évaluation de potentiel par VAST RH

L’expertise en évaluation de potentiel de VAST RH donne, à l’entreprise, un regard objectif et fiable dans le cadre d’une prise de décision en matière de ressources humaines.

Qu’il s’agisse d’un recrutement ou d’une mobilité interne, VAST RH est à votre disposition pour sécuriser votre décision, en détectant, chez un candidat ou un collaborateur, le potentiel par rapport à un poste ou à une mission.

Faire appel à VAST RH pour évaluer le potentiel, c’est :

  • Bénéficier d’une expertise d’un cabinet spécialisé dans l’accompagnement de l’évolution professionnelle et le recrutement
  • S’appuyer sur des méthodes d’évaluation rigoureuses
  • S’entourer de spécialistes qui comprennent votre problématique et vos objectifs

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