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Bilan de compétences

Identifier ses talents pour en faire émerger un projet professionnel cohérent, réaliste et faisable

Le bilan de compétences : étape clé dans une carrière professionnelle

Le bilan de compétences intervient au moment de définir un projet professionnel et permet d’ouvrir de nouvelles perspectives de carrière. Il s’agit, pour les bénéficiaires, d’identifier et de mettre en avant leur valeur ajoutée par l’exploration des talents et des compétences pour orienter une nouvelle phase de leur carrière.

Le bilan de compétences s’adresse à différents profils : salariés, indépendants, demandeurs d’emploi, fonctionnaires… et répond à des problématiques différentes, notamment lorsqu’il s’agit de :

  • Donner un sens à sa carrière
  • Valoriser des compétences acquises
  • Retrouver de la motivation au travail
  • Anticiper une baisse d’activité de l’entreprise
  • Rebondir en période de chômage

L’objectif de l’accompagnement individualisé du bilan de compétences est de permettre à un collaborateur de redéfinir ses perspectives d’évolution professionnelle.

À travers l’analyse de ses compétences professionnelles, ses aptitudes et motivations, il s’agit d’aboutir à un projet professionnel concret et réaliste.

Ce dernier peut être une formation qualifiante, diplômante ou rémunérée.

Comment se déroule un Bilan de Compétences ?

Contactez-nous pour en savoir plus

Les atouts du bilan de compétences VAST RH

VAST RH accompagne les bénéficiaires lors d’entretiens individuels basés sur une méthode éprouvée ainsi que des tests, des jeux et des exercices.
Le bilan de compétences VAST RH permet au participant d’acquérir la confiance en soi et la motivation dont il a besoin pour évoluer professionnellement.

Choisir VAST RH pour un bilan de compétences, c’est :

Un accompagnement sur mesure et bienveillant

Une adaptation au profil et aux besoins du bénéficiaire

Une approche évolutive et une technique orientée vers un résultat concret

Fonctionnement du Bilan de Compétences

Durée 24 Heures, entretiens individuels

Le Bilan de Compétences est finançable à 100 % par l’OPCO de l’employeur ou par le CPF (Compte personnel de formation) du bénéficiaire.

Il peut :

  • Être réalisé en dehors des heures de travail,

    dans ce cas, il peut être effectué sans en informer son employeur

  • Être effectué pendant le temps de travail du salarié en mobilisant son CPF,

    avec l’accord préalable de l’employeur et selon les règles applicables au CPF.

  • Être pris en compte via le Plan de Développement des Compétences de l’employeur,

    avec son accord préalable.

Contactez VAST RH pour en savoir plus sur le Bilan de Compétences