Bilan de compétences
Identifier ses talents pour en faire émerger un projet professionnel cohérent, réaliste et faisable
Être réalisé en dehors des heures de travail,
dans ce cas, il peut être effectué sans en informer son employeur
Le bilan de compétences s’adresse à différents profils : salariés, indépendants, demandeurs d’emploi, fonctionnaires… et répond à des problématiques différentes, notamment lorsqu’il s’agit de :
- Donner un sens à sa carrière
- Valoriser des compétences acquises
- Retrouver de la motivation au travail
- Anticiper une baisse d’activité de l’entreprise
- Rebondir en période de chômage
L’objectif de l’accompagnement individualisé du bilan de compétences est de permettre à un collaborateur de redéfinir ses perspectives d’évolution professionnelle.
À travers l’analyse de ses compétences professionnelles, ses aptitudes et motivations, il s’agit d’aboutir à un projet professionnel concret et réaliste.
Ce dernier peut être une formation qualifiante, diplômante ou rémunérée.
Les atouts du bilan de compétences VAST RH
VAST RH accompagne les bénéficiaires lors d’entretiens individuels basés sur une méthode éprouvée ainsi que des tests, des jeux et des exercices.
Le bilan de compétences VAST RH permet au participant d’acquérir la confiance en soi et la motivation dont il a besoin pour évoluer professionnellement.
Téléchargez gratuitement le Livre Blanc : Comment optimiser son bilan de compétence !
Choisir VAST RH pour un bilan de compétences, c’est :
Un accompagnement sur mesure et bienveillant
Une adaptation au profil et aux besoins du bénéficiaire
Une approche évolutive et une technique orientée vers un résultat concret
