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Outplacement / Reclassement professionnel

Processus complet pour obtenir un nouvel emploi

Lors d’un licenciement individuel et/ou négocié, l’outplacement (ou reclassement professionnel) permet à l’entreprise de soutenir son collaborateur dans sa recherche d’emploi et son évolution professionnelle.
Dans le cadre d’un plan social, d’une transaction ou d’un licenciement économique, l’outplacement marque la volonté d’assurer, aux collaborateurs concernés, une réintégration rapide dans un nouveau poste, de rebondir et évoluer professionnellement.

L’outplacement bénéficie à l’entreprise comme au(x) salarié(s) concerné(s) :

Les entreprises qui choisissent l’outplacement pour leurs collaborateurs

En accompagnant leurs salariés jusqu’au bout, les entreprises présentent une image valorisante et cohérente de leur politique et stratégie RH.
Une entreprise qui choisit de s’engager auprès de ses collaborateurs par le biais du reclassement professionnel se dote également d’un outil de négociation fort.

Les salariés concernés par le reclassement professionnel

(l’outplacement)

L’outplacement est une solution sur-mesure permettant d’allier la vie personnelle et la vie professionnelle du salarié. Il prend en compte ses compétences, ses motivations, sa personnalité, ses valeurs, ses convictions personnelles et ses envies. Le bénéficiaire dispose d’une aide à la recherche d’emploi et d’un accompagnement pas à pas pour construire un projet professionnel pérenne.

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Outplacement : un accélérateur du retour à l’emploi

Choisir l’outplacement, c’est offrir de meilleures chances à l’individu dont l’entreprise se sépare suite à une rupture conventionnelle ou un licenciement.

En se faisant accompagner par un spécialiste de l’outplacement, l’entreprise permet au salarié concerné de :

  • Prendre le temps de faire le point sur ses compétences afin de construire un projet professionnel concret, réaliste et faisable
  • Bénéficier d’une aide à la recherche d’un emploi dans les conditions souhaitées
  • Rebondir rapidement en trouvant un nouvel emploi ou en démarrant une activité indépendante
  • Être soutenu et accompagné dans la prise de nouvelles fonctions

Pourquoi choisir VAST RH pour votre outplacement ?

Spécialiste du retour et de la recherche d’emploi, VAST RH est un partenaire de confiance qui maîtrise l’ensemble des aspects du reclassement professionnel.

Une équipe d’experts chevronnés, expérimentés dans le coaching de transition et le recrutement, au service des entreprises dans l’accompagnement au repositionnement professionnel de leur(s) collaborateur(s).

Sur la base de valeurs essentielles qui nous sont chères, nos consultants prennent en charge l’accompagnement d’un ou plusieurs salarié(s) en vue de les faire évoluer pour :

  • Se repositionner rapidement, rester dans la course, actif et employable

  • Minimiser la période intermédiaire entre deux emplois

  • Obtenir un poste intéressant qui répond aux attentes de l’individu, en termes de salaire, d’avantages, de qualité de vie, de localisation géographique

  • Optimiser son image via le personal branding et valoriser ses connaissances, savoir-faire, aptitudes et soft skills

Contactez VAST RH, spécialiste de l’outplacement et de la gestion de carrière

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