Découvrez les offres d’emploi à pourvoir dans les agences VAST RH et pour le compte de nos clients.
Dans les agences bancaires, le banquier également appelé Chargé(e) de clientèle en banque, travaille auprès de clients particuliers ou professionnels, qu’il conseille dans leurs choix financiers. Il travaille au sein d’une entreprise privée ou publique spécialisée. Il gère et fait fructifier l'argent de ses clients, il ouvre des comptes, accorde des prêts, donne des conseils de gestion.
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La rémunération dépendra de l’ancienneté du banquier, il débutera sa carrière avec un salaire d’environ 1.700 euros brut par mois, afin de pouvoir obtenir environ 3.400 euros brut par mois en fin de carrière
Le poste de chargé de clientèle est habituellement accessible avec un diplôme de niveau bac+2 et de l’expérience professionnelle. Il existe plusieurs parcours de formation initiale possibles. De nombreux BTS à dominante commerciale sont proposés à l’université et lycée d’enseignements supérieurs. En ce qui concerne la gestion des grands comptes, il est nécessaire de suivre de grandes études en vue d'obtenir à minima un bac+3 et au mieux un bac+5 dans le domaine bancaire et financier. Les parcours de formation possibles sont la licence professionnelle et le master universitaire spécialisé en banque et finance.
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Dans les agences bancaires, le banquier également appelé Chargé(e) de clientèle en banque, travaille auprès de clients particuliers ou professionnels, qu’il conseille dans leurs choix financier...
Quitter son job… avez-vous remarqué que cela sonne plutôt négativement dans l’esprit du plus grand nombre ? Quitter son poste, n’est-ce pas une manière de s’affirmer, de tourner la p...
Né outre-Atlantique dans les années 80, le concept d’outplacement a tendance aujourd’hui à se populariser. L’accompagnement proposé au salarié dans le cadre d’un licenciement, par exemple...
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Un Directeur des Ressources Humaines doit avoir les qualités humaines suivantes :
De plus, il doit également avoir des compétences professionnelles particulières :
Le poste de direction des ressources humaines est habituellement accessible avec un diplôme de niveau bac+5 et de l’expérience professionnelle. Il existe plusieurs parcours de formation initiale possibles. De nombreux masters en ressources humaines sont proposés à l’université et lycée d’enseignements supérieurs.
Certaines écoles de commerce permettent une spécialisation en ressources humaines, de même que les instituts d’études politiques (IEP). Les formations en droit du travail, en sociologie, sciences sociales ou encore en psychologie sont aussi des parcours intéressants pour la fonction.
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Dans une grande entreprise ou un service public, le directeur des ressources humaines (DRH) coordonne l’activité des différents services en lien avec le personnel (recrutement, formation, paye...
Mathilde P. a 39 ans. Depuis 2013, elle est salariée dans une PME de 60 personnes spécialisée dans le matériel ergonomique pour professionnels. Elle se pose des questions :
« Cela fait un moment que j’envisage de changer d’activité. Les derniers mois, cette idée ne me quitte plus, mais je ne sais pas comment envisager mon avenir. J’hésite entre plusieurs solutions professionnelles et j’aimerais savoir où j’en suis. Dès que je pense à changer d’activité, je ressens un stress profond et je repousse l’idée à plus tard. Que faire ? »
Mathilde est arrivée à un point de sa carrière où le changement s’impose comme une nécessité. Même si elle n’a pas de projet spécifique, elle s’ennuie dans son travail et se sent à l’étroit. Certes, elle s’entend bien avec ses collègues, mais cela ne lui suffit pas. Mathilde a besoin de se sentir valorisée.
Le moment est venu de faire une pause et surtout, de faire un point : le bilan de compétences s’impose. Mathilde n’est pas la seule à penser ainsi. Chaque jour, de nombreux salariés en poste doutent de l’avenir dans leur métier ou dans leur entreprise. Ils souhaitent analyser leurs possibilités de promotion, d’évolution, de changement d’affectation. Certaines personnes font face au changement et sont remises en cause dans leur environnement professionnel, alors que d’autres ont besoin de comprendre un échec ou une réussite.
De nombreux facteurs externes aux individus et à leurs capacités viennent également bouleverser les habitudes et génèrent une remise en question individuelle : le changement d’organisation, la modification du poste de travail, l’introduction de nouvelles technologies… Chaque changement, quel qu’il soit, amène la personne à se poser des questions sur ses propres motivations et valeurs personnelles. Ces raisons suffisent à vouloir réaliser un bilan de compétences.
Si, comme Mathilde, vous n’avez pas de projet bien défini ou si, au contraire, vous souhaitez avancer et tourner la page, le bilan de compétences est utile. Si vous envisagez de vous lancer dans un projet qui vous tient à cœur, un bilan vous permettra de mesurer les écarts entre vos savoir-faire actuels et ceux qui sont requis dans un futur métier. Si, au contraire, vous traversez une période de turbulences et de remise en question, le bilan de compétences mettra en lumière vos atouts et vous permettra d’aiguiller vos efforts pour vous adapter et vous épanouir davantage dans votre vie professionnelle.
"Un bilan de compétences n’est pas uniquement un bilan des acquis. L’intérêt du bilan est de clarifier des choix professionnels et de tracer l’avenir. Mathilde a tout intérêt à utiliser cet outil, dans la mesure où cela lui permettra de répondre à de nombreuses questions et de se positionner par rapport au contexte dans lequel elle évolue. Le bilan de compétences lui permettra également de définir ce à quoi elle aspire et valorisera son parcours."
Cette étude de cas est extraite de notre livre blanc intitulé "Comment optimiser son Bilan de Compétences pour évoluer professionnellement ?". Pour obtenir une copie de ce livre blanc, contactez-nous en cliquant ici.
Mathilde P. a 39 ans. Depuis 2013, elle est salariée dans une PME de 60 personnes spécialisée dans le matériel ergonomique pour professionnels. Elle se pose des questions : « Cela fai...
La question est légitime : vaut-il mieux vivre pour travailler ou travailler pour vivre ? Une question à laquelle il n’y a aucune réponse, pour la bonne et simple raison que chacun en...
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Notre expertise en matière de gestion de ressources humaines nous permet de déployer rapidement les ressources nécessaires à attirer de nouveaux talents. Nous gérons pour vous le processus de recrutement de bout en bout. Publication sur les plateformes d’emploi en ligne, analyse des réponses, contact avec les candidats, entretiens… VAST RH s’occupe de tout ! Nos prestations incluent :
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Pour postuler, il n’y a rien de plus simple : complétez le formulaire qui suit l’annonce qui vous intéresse en y joignant votre CV et lettre de motivation et en prenant soin d’indiquer l’intitulé du poste à pourvoir. VAST RH vous contacte rapidement et, si votre profil correspond à nos exigences ou à celles de nos clients, nous vous informons quant à la marche à suivre pour faire progresser votre démarche.
Présent à travers de nombreuses agences dans le sud de la France, VAST RH est à vos côtés dans le cadre de votre recherche d’emploi.
