Directeur des ressources humaines, ça consiste en quoi ?
Dans une grande entreprise ou un service public, le directeur des ressources humaines (DRH) coordonne l’activité des différents services en lien avec le personnel (recrutement, formation, paye…). Avec la direction générale, il met en place la politique de gestion du personnel. Il définit les méthodes de recrutement, participe à la réflexion sur la rémunération des salariés… Il formule des propositions quant à la mobilité interne et à la formation continue… Il veille à ce que le droit du travail et les conventions collectives soient appliqués. Il accomplit sa mission avec rigueur et une grande ouverture aux autres.
Les missions :
- Elaborer la politique de gestion du personnel
- Faire appliquer la politique « RH » dans les usines ou les établissements
- Les relations avec les représentants des salariés
- Politique de rémunération des salariés
- La gestion des carrières et des compétences
- Le garant du respect et de la réglementation
- Savoir communiquer
- Rigueur, sens de l’analyse et réactivité
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Les compétences :
Un Directeur des Ressources Humaines doit avoir les qualités humaines suivantes :
- Le sens de l’écoute
- Être force de proposition
- Être force de conviction
- Une bonne communication orale comme écrite
- Le sens de la discrétion et de la confidentialité
- La notion de travail en équipe
- La polyvalence car il sera amené à travailler sur tout type de service RH
De plus, il doit également avoir des compétences professionnelles particulières :
- Maitrise du droit du travail et du droit social
- Bonne culture économique et financière
- Maitrise de l’ensemble des services et fonctions RH
- La capacité à manager des équipes
- La gestion des outils informatiques et logiciels RH
- Les techniques de négociations
- Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bords
Le salaire du directeur des ressources humaines :
Les rémunérations varient en fonction de la taille de l’entreprise, mais peuvent démarrer aux environs de 3.000 euros brut par mois, afin de pouvoir obtenir environ 6.000 euros brut par mois en fin de carrière.
Formations & Diplômes pour devenir directeur des ressources humaines :
Le poste de direction des ressources humaines est habituellement accessible avec un diplôme de niveau bac+5 et de l’expérience professionnelle. Il existe plusieurs parcours de formation initiale possibles. De nombreux masters en ressources humaines sont proposés à l’université et lycée d’enseignements supérieurs.
Certaines écoles de commerce permettent une spécialisation en ressources humaines, de même que les instituts d’études politiques (IEP). Les formations en droit du travail, en sociologie, sciences sociales ou encore en psychologie sont aussi des parcours intéressants pour la fonction.
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