Offres d’emploi

L’infirmier exerce dans l'un des services d'un hôpital, d'une clinique, d’une maison de retraite médicalisée, centre de rééducation, centre de cure…

Il réalise des soins destinés à maintenir ou restaurer la santé de la personne malade. Il surveille l'état de santé des patients et coordonne les soins pendant leur hospitalisation et lors de leur sortie.

L’infirmier surveille l'état de santé des patients, effectue les soins : il nettoie les plaies et fait des pansements, il réalise des injections ou place des perfusions... Il prépare et distribue les médicaments ou les produits qui servent à préparer un examen...

Les missions d'un(e) infirmier(e) :

• Établissement du projet de soins et de la planification des activités infirmières pour le patient
• Accompagnement de la personne et de son entourage
• Surveillance de l'évolution de l'état de santé des patients
• Assistance technique lors de soins réalisés par le médecin
• Rédaction et mise à jour du dossier du patient
• Coordination et organisation des activités et des soins concernant un patient
• Gestion et contrôle des produits, des matériels et des dispositifs médicaux
• Mise en œuvre des procédures d'élimination des déchets

Les compétences :

L'infirmier doit avoir les qualités humaines suivantes :

• Créer une relation de confiance avec le patient et son entourage
• Patience
• Rigueur
• Sens de l'organisation
• Faire preuve d'autonomie

De plus, il doit également avoir des compétences professionnelles particulières :

• Avoir une grande résistance physique et psychologique
• Connaissances des règles d'hygiènes
• Organiser le travail des aides-soignants sous sa responsabilité
• Connaissance du matériel médical et des médicaments

 

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Le salaire moyen d'un(e) infirmier(e) :

La rémunération peut démarrer aux environs de 1.800 euros brut par mois, afin de pouvoir obtenir environ 3.000 euros brut par mois en fin de carrière.

Formations & Diplômes pour devenir infirmier(e) :

Le poste d'infirmier est accessible avec un diplôme de niveau BAC+3 de formation.

Pour exercer cette profession, il faut obtenir le Diplôme d'Etat d'infirmier. Il s'obtient après une formation de 3 ans, reconnue au niveau licence. Cette formation est accessible après une sélection ouverte :

• Aux titulaires d'un Bac ou d'un diplôme équivalent
• Aux aides médico-psychologiques, aux auxiliaires de puériculture et aux aides-soignants ayant au moins trois ans d'expérience professionnelle.

Il faut également avoir plus de 17 ans pour se présenter. Dans cette profession, certains vaccins sont recommandés ou peuvent être obligatoires.

Les infirmiers doivent s'inscrire à l'Ordre national des infirmiers et respecter le code de déontologie de la profession.

L'accès à la fonction publique hospitalière ou à la fonction publique territoriale s'effectue sur un concours de catégorie A (Bac + 3), ouvert aux infirmiers diplômés d'Etat (IDE).

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Le sapeur-pompier travaille dans un centre de secours en milieu urbain ou dans un secteur où il réalise un grand nombre d'interventions. Sa mission principale est de porter secours aux personnes, de protéger les biens et l'environnement contre les accidents.

Lors d'une intervention, il se rend rapidement sur place avec le véhicule et le matériel adaptés.

La plupart des sapeurs-pompiers sont fonctionnaires territoriaux.

Les marins-pompiers de Marseille sont des militaires de la Marine nationale et les sapeurs-pompiers de Paris des militaires de l'armée de terre. Parfaite connaissance de la réglementation, maîtrise des procédures et bonne condition physique lui sont indispensables.

Les missions d'un(e) sapeur pompier :

• Évacuer les personnes en danger
• Installer un périmètre de sécurité autour d’un accident
• Administrer les premiers soins aux blessés
• Réguler la circulation et sécuriser l'accès sur des zones à risques
• Éteindre les feux de forêts et toutes sortes d'incendies grâce à un matériel adapté
• Jouer un rôle de prévention en vérifiant les normes incendie et de sécurité avant l'ouverture d'un nouveau bâtiment au public
• Protéger les personnes, les biens et l’environnement

Les compétences :

Le sapeur-pompier doit avoir les qualités humaines suivantes :

• Sens du relationnel
• Patience
• Altruisme
• Sang-froid
• Sens du devoir et des responsabilités

De plus, il doit également avoir des compétences professionnelles particulières :

• Être disponible 24h/24
• Avoir un sens de l'observation très développer
• Savoir gérer les priorités, distinguer ce qui est urgent de ce qui ne l’est pas
• Avoir une bonne condition physique et psychologique
• Maîtriser des gestes de premier secours
• Avoir des connaissances sur les incendies
• Savoir s’adapter aux situations d'urgence
• Avoir des connaissances sur le matériel utilisé et comment l'entretenir

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Le salaire moyen d'un(e) sapeur pompier :

La rémunération peut démarrer aux environs de 1.800 euros brut par mois, afin de pouvoir obtenir environ 3.000 euros brut par mois en fin de carrière.

Formations & Diplômes pour devenir sapeur pompier :

Le poste de sapeur-pompier professionnel est accessible sur concours. Il existe deux modalités d'accès :

• Un concours, sans condition de diplôme, est réservé aux pompiers justifiant de trois années d'exercice (sapeur-pompier volontaire, jeune sapeur-pompier, pompier militaire). Ces candidats ont déjà bénéficié d'une formation initiale adaptée.
• Le concours externe est ouvert aux personnes, possédant le Diplôme National du Brevet (DNB passé en fin de classe de troisième) ou un diplôme de niveau CAP

Ces deux concours :

• Sont réservés aux ressortissants d'un Etat membre de l'Union européenne, ayant un casier judiciaire vierge, jouissant de leurs droits civiques, reconnus aptes physiquement et médicalement
• Comportent des épreuves écrites, des épreuves physiques et sportives (natation, endurance, vitesse...), un entretien avec un jury
• Ne sont pas organisés tous les ans
• Ne comportent pas de limite d'âge.

Dans cette profession, certains vaccins sont recommandés ou peuvent être obligatoires.

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L'œnologue est un expert aux connaissances techniques et scientifiques rompues. Vignerons, cavistes et laboratoires font appel à lui car c’est un spécialiste de la vinification et de la qualité du vin. Si dans l’imaginaire collectif, le métier d’œnologue semble se limiter à la dégustation, il est en réalité bien plus riche et complet. L’œnologue va suivre toute la vie du vin : du choix du raisin à sa mise en bouteille et à sa commercialisation.

Les missions d'un(e) œnologue-conseil :

• Il accompagne et conseille les viticulteurs dans la production de leurs vins. Il intervient sur tout le processus d'élaboration du vin de la production du raisin jusqu'à la mise en bouteille.
• Il analyse les raisins, vérifie leur maturité et recommande la période des vendanges.
• Il surveille les vinifications, propose les assemblages à réaliser.
• Il déguste régulièrement pour surveiller l'élevage du vin, pratique des échantillonnages et les fait analyser en laboratoire. En fonction des résultats observés et des propos recueillis auprès du producteur, il conseille sur les traitements à réaliser.

Les compétences :

L'œnologue doit avoir les qualités humaines suivantes :

• Sens du contact
• Patience
• Rigueur
• Sens de l'organisation
• Passion du vin et de la gastronomie
• Ouverture d'esprit

De plus, il doit également avoir des compétences professionnelles particulières :

• En biochimie
• En analyse chimique et microbiologique
• En biologie de la vigne
• Travail en équipe

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Le salaire moyen d'un(e) œnologue-conseil :

Salaire brut mensuel d'un débutant : 2100 €

Formations & Diplômes pour devenir œnologue-conseil :

Après le bac : Le diplôme national d'œnologie se prépare en 2 ans après un bac + 3 (licence en sciences biologiques, chimiques, agronomiques...) ou un bac + 2 (BTS agricole viticulture-œnologie) suivi d'une licence professionnelle ou un BUT.

Devenir œnologue nécessite obligatoirement le DNO, diplôme national d’œnologue de niveau bac + 5. 6 universités proposent la formation DNO :

• La Faculté d’Œnologie de l’Université Victor Segalen Bordeaux 2
• Le centre de formation et de recherche en Œnologie de l’Université de Montpellier 1
• Le centre de formation en Œnologie de l’Agro-Montpellier
• Centre de formation et de recherche en Œnologie de l’Université de Reims
• Centre de Viticulture-Œnologie de Midi-Pyrénées
• L’Université de Bourgogne – Institut Jules Guyot

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On connaissait déjà la semaine de 4 jours, le droit à la déconnexion, le zéro papier, le zéro mail, les vacances illimitées et l’entreprise libérée... Aujourd’hui, c’est de slow working dont il est question. Une tendance qui aboutit, disent ses adeptes, dont les coachs RH, au bonheur au travail. On en parle ?   Slow working : on travaille plus lentement, c’est ça ? Pas du tout ! L’expression n’est pas à interpréter à la lettre. On ne déplace pas ses mains sur le clavier en analysant toutes les touches au préalable. On ne lève pas le stylo au ralenti, on ne se déplace pas d’un bureau à l’autre à petits pas. Le slow working, c’est tout … sauf ralentir ! En réalité, il s'agit d'un est un concept qui nous invite à changer notre rapport au travail pour nous rendre plus performants et surtout… pour rendre le travail plus agréable. Crise sanitaire, burn-out, stress… l’épidémie de l’épuisement professionnel est bel et bien réelle. À tel point que les concepts visant à nous rendre plus heureux au travail connaissent un succès sans précédent, à l’image de la semaine de 4 jours évoquée par la ministre néo-zélandaise en 2020 pour relancer l’économie du pays. Travailler moins, mais mieux : c’est ainsi que Diane Ballonad Rolland, auteure du premier ouvrage sur le slow working, définit ce concept. Cette coach spécialisée en gestion du temps et équilibre de vie professionnelle et personnelle apprend, à ses clients et lecteurs, à concilier sérénité et efficacité au travail. Le slow working, c’est donc le dosage d’efforts, l’octroi de pauses et surtout… un rythme de travail qui nous correspond mieux.   Comment pratiquer le slow working ? La pratique du slow working passe essentiellement par la gestion du temps de travail. Faire les choses simplement pour être efficace. Tout réside dans l’art de bien maîtriser et savoir utiliser son temps. Pour ce faire, pas besoin d’outils numériques très sophistiqués : un simple bloc-notes et un stylo suffisent. On définit des priorités parmi la longue to-do list, puis on les découpe en tâches réalisables durant la semaine. Le slow working passe également par une planification du temps… qui, elle aussi, prend du temps. Prendre, ne serait-ce que trente minutes ou une heure par semaine pour décider des tâches à accomplir avant de commencer à travailler, est un véritable gain de temps en soi. Une routine facile à mettre en œuvre, qui permet ensuite d’accepter ou de refuser des charges de travail supplémentaires. Le slow working exclut l’immédiateté, ce déclencheur de stress inutile qui va de pair avec la société dans laquelle nous vivons. En effet, en travaillant uniquement dans le moment présent, nous sommes parfaitement… inefficaces. À force de combattre le feu jour après jour, heure par heure, nous nous écartons de l’essentiel. Autant d’éléments dont il faut se séparer en pratiquant le slow working : notifications incessantes, appels téléphoniques, réunions surprises, etc.   Notre relation au temps peut devenir toxique. Le slow working, c’est l’art de se recentrer sur ce qui est important et d’être bienveillant avec soi-même. Le jeu en vaut la chandelle puisque cette philosophie de vie aboutit à un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Prêt.e à essayer ?

Un agent immobilier est un intermédiaire entre le propriétaire et l'acheteur du bien. Son rôle est de mandater un propriétaire qui souhaite vendre ou louer son bien. Après la conclusion du contrat, il aura pour objet de trouver un acheteur ou un bailleur et de transmettre l'offre ou l'acte de location au propriétaire.

Les missions d'un agent immobilier :

• Chercher des biens immobiliers à vendre ou à louer
• Signer un mandat avec le propriétaire
• Définir le prix de vente ou de location et le cas échéant le coût des charges
• Passer des annonces et afficher les biens immobiliers disponibles dans son agence,
• Faire visiter le bien immobilier à l'acquéreur ou à la personne désireuse de louer le logement
• Recueillir les offres d'achat ou les dossiers présentés par les candidats à location,
• Présenter les offres d'achat ou les dossiers locataires au propriétaire,
• Accompagner les deux parties dans la signature du compromis de vente ou du bail

Les compétences :

L'agent immobilier doit avoir les qualités humaines suivantes :

• Mobilité
• Goût du contact humain
• Rigueur
• Capacité d'organisation
• Avoir le goût pour le commerce

De plus, il doit également avoir des compétences professionnelles particulières :

• Des connaissances techniques en immobilier pour savoir évaluer les prix des biens de la manière la plus juste possible
• Des compétences juridiques
• Des compétences administratives pour assurer le suivi des dossiers
• Des compétences commerciales afin de mener des négociations efficaces
• Des compétences en marketing et communication pour promouvoir les biens qui lui sont confiés.
• Des compétences managériales pour animer son équipe de négociateur.

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Le salaire moyen d'un agent immobilier :

La rémunération d’un agent immobilier est très variable, en fonction des agents et des périodes de l’année. Un agent immobilier débutant peut gagner entre 1 500 et 4 000 € brut par mois.

Formations & Diplômes pour devenir agent immobilier :

Les professionnels de la transaction immobilière sont généralement issu d'un BTS Professions Immobilières (BTS PI), une formation en immobilier de deux ans correspondant à un Bac+2.

Des diplômes type commercial comme le BTS NDRC ou le BTS MCO permettent également de devenir agent immobilier. Des écoles, reconnues par la profession, délivrent elles aussi des diplômes d'agent immobilier : l'École Supérieure des Professions Immobilières (ESPI) , l'Institut National Supérieur de l'Immobilier (INSI), l’École supérieure de l'immobilier (ESI), l’Institut du management des services immobiliers (Imsi), l’École française de l'administration de biens (Efab, pour le titre de négociateur immobilier). De plus en de titres professionnels permettent de se former à un métier de l'immobilier en moins d'un an : ces formations conviennent notamment aux personnes en reconversion professionnelle.

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Secrétaire médicale, une profession au service des patients et des spécialistes du monde médical. Le secrétaire médical est un spécialiste du secteur de la santé et des services sociaux. Il est le bras droit du médecin. L'aide et les soins personnels sont ses priorités. Il essaie toujours d'aider, d'apporter du soulagement et le bien être.

Il doit être à l'écoute des patients et de leurs familles pour les rassurer et les guider de manière appropriée. Pour chaque patient, il recueille également toutes les informations nécessaires à la création de son dossier médical.

Les missions d'un(e) secrétaire médicale :

• Accueil physique et téléphonique
• Suivi complet des dossiers médicaux des patients (création, mise à jour, archivage)
• Réception et rédaction du courrier
• Gestion des emplois du temps, avec rendez-vous à prendre et à confirmer
• Gestion des stocks (matériel médical)
• Enregistrer et communiquer aux unités concernées les éléments d'information relatifs aux soins d'un patient

Les compétences :

Le secrétaire médicale doit avoir les qualités humaines suivantes :

• Sens du relationnel
• Patience
• Organisé(e)
• Rigoureux et méthodique

De plus, il doit également avoir des compétences professionnelles particulières :

• Être à l’aise avec les outils informatiques (logiciels médicaux et bureautiques classiques)
• Avoir des connaissances de base sur les termes médicaux
• Respecter le secret médical
• Savoir gérer les priorités, distinguer ce qui est urgent de ce qui ne l’est pas
• Maîtriser l’orthographe, l’expression écrite et orale
• Savoir gérer les appels téléphonique
• Savoir s’adapter à la personnalité des médecins dont il dépend

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Le salaire moyen d'un(e) secrétaire médicale :

Salaire moyen : 1400€ – 1900€* (net)

*Un secrétaire médical qui travaille dans le privé ne touche pas le même salaire qu’un secrétaire médical qui travaille dans le public.

Formations & Diplômes pour devenir secrétaire médicale :

Il n'y a pas de diplôme d'Etat spécifique pour devenir secrétaire médical. La profession est disponible après la fin des études professionnelles :

• Bac pro Accueil-relation clients et usagers,
• Bac pro Accompagnement, soins et services à la personne,
• Bac technologique ST2S (sciences et technologies de la santé et du social).

Après le lycée, il est recommandé de suivre une formation spécialisée en secrétariat médical proposée par les écoles de la Croix-Rouge (huit écoles en France) ou par l'Université (DU technicien d'information médicale) ou par le CNED (titre certifié) .

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Doté d’un esprit créatif et d’un sens de la précision, le pâtissier confectionne toutes sortes d’entremets, de viennoiseries et de confiseries. Que ce soit dans une pâtisserie ou dans un restaurant, ses créations enchantent les pupilles et les papilles de ses clients.

Dans ce métier, l'habileté manuelle, la créativité et la sensibilité gustative sont indispensables. La fragilité des produits de base utilisés impose soin et rigueur dans le suivi des recettes et strict respect des normes d'hygiène.

Les missions d'un(e) pâtissier(e) :

• Choisir les ingrédients qu’il va utiliser
• Confectionner des produits de pâtisserie en respectant les règles d’hygiène
• Travailler en coordination avec l’équipe de vente
• Développer de nouvelles recettes
• Gérer les stocks de matières premières et les relations commerciales avec ses fournisseurs
• Effectuer des commandes,
• Réaliser des inventaires réguliers

Les compétences :

Un pâtissier doit avoir les qualités humaines suivantes :

• Le sens du commerce
• Avoir une habilité manuelle
• Être aimable et souriant
• Une bonne communication orale
• Avoir une bonne condition physique et être endurant

De plus, il doit également avoir des compétences professionnelles particulières :

• Maitrise des techniques de fabrication de produits sucrés et salés
• Bonne culture culinaire
• Maitrise de l’ensemble des spécialités de pâtisserie
• La capacité à créer de nouvelles recettes
• Les techniques de vente
• Capacité à associer des goûts
• Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité alimentaires

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Le salaire moyen d'un(e) pâtissier(e) :

La rémunération peut démarrer aux environs de 1.800 euros brut par mois, afin de pouvoir obtenir environ 3.000 euros brut par mois en fin de carrière.

Formations & Diplômes pour devenir pâtissier(e) :

Le poste de pâtissier est habituellement accessible avec un diplôme de niveau CAP ou équivalent. Au-delà, le Brevet ou Bac Professionnel permettent de développer des compétences en gestion et en commercialisation. Comme dans de nombreux métiers de l'artisanat, la reconnaissance suprême dans la profession est l'obtention du titre de Meilleur Ouvrier de France (MOF, reconnu au niveau Bac + 2), qui atteste d'un haut niveau de savoir-faire technique et d'une production de qualité.

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Véritable bras droit du vétérinaire, l’auxiliaire vétérinaire accueille et conseille les clients. Il a pour mission première d’assurer à la fois le secrétariat médical et d’apporter une assistance sur certains types de soin. Dans le cadre de ses activités de gestionnaire et de secrétaire : il suit précisément les dossiers des clients et de leurs animaux de façon individuelle et tient au courant le vétérinaire des changements.

Ayant la fibre commerciale, l’auxiliaire vétérinaire joue un rôle essentiel dans la démarche de conseil et d'assistance au client dans leurs achats d'accessoires, de produits d'hygiène ou de nourriture animalière. Il a également un rôle de soutien technique et médical pour la partie médicale et chirurgicale.

Les missions d'un(e) auxiliaire vétérinaire :

• Gestion des rendez-vous et de l’agenda du vétérinaire
• Suivi et mise à jour des dossiers
• Gestion des stocks de fourniture
• Vente de produits spécialisés (aliments, antipuces, ...)
• Entretien des instruments et des locaux
• Nettoyage des cages
• Préparation du bloc chirurgical
• Suivi des animaux hospitalisés
• Assistance lors des soins et des interventions chirurgicales

Les compétences :

Un auxiliaire vétérinaire doit avoir les qualités humaines suivantes :

• Le sens du contact
• Avoir une maitrise de soi
• Être polyvalent
• Une bonne communication orale
• Avoir une bonne condition physique et être endurant
• Avoir de la compassion

De plus, il doit également avoir des compétences professionnelles particulières :

• Un savoir irréprochable dans le domaine pratique, technique et médical
• Bonnes qualités rédactionnelles et organisationnelles
• La capacité à avoir une bonne organisation
• Capacité de réactivité en cas d'urgence
• Maîtrise des règles d'hygiène
• Connaissances sur l’anatomie et la morphologie des animaux

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Le salaire moyen d'un(e) auxiliaire vétérinaire :

La rémunération peut démarrer aux environs de 1.600 euros brut par mois, afin de pouvoir obtenir environ 1.800 euros brut par mois en fin de carrière.

Formations & Diplômes pour devenir auxiliaire vétérinaire :

Le poste d'auxiliaire vétérinaire est accessible avec un diplôme de niveau BAC ou équivalent. Aucun diplôme n'est exigé pour exercer le métier d'auxiliaire vétérinaire.

Toutefois, APFORM est le seul organisme de formation habilité par le GIPSA (organisme certifiant les formations du secteur vétérinaire), qui propose aux personnes ayant 18 ans minimum, deux cursus :

- "Auxiliaire Vétérinaire Qualifié" (AVQ) dans le cadre d'un contrat de professionnalisation d'un an. Ce Certificat de Qualification Professionnelle est accessible aux candidats ayant le Bac.

- "Auxiliaire Spécialisé Vétérinaire" (ASV) dans le cadre d'un contrat de professionnalisation de deux ans, ou d'un contrat d'apprentissage. Ce titre homologué est accessible aux candidats titulaires d'une formation de niveau Bac. Le titre obtenu est reconnu au niveau Bac.

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Entrée chez VAST RH en alternance, Laura Ribeiro a fait, des Ressources humaines, son domaine de prédilection. Notre alternante en Master met ses compétences en pratique au quotidien, à travers le suivi administratif des clients en formation chez VAST RH, le standard téléphonique, ainsi que la VAE et l’orientation scolaire. C’est sur cette dernière prestation que nous nous penchons dans cet article issu d’une interview avec Laura. Entretien.

L’orientation scolaire vue par VAST RH

À partir de la classe de Troisième, plus les années passent, plus la question de l’orientation scolaire se concrétise. À l’expression « j’ai encore le temps » se substituent les « que vais-je faire après le bac ? » ou encore « quelles études supérieures choisir ? ». Les jeunes et leurs parents le savent : la question n’est pas une mince affaire ! Et lorsque la réforme du baccalauréat et la crise sanitaire passent par-là, l’angoisse et l’incertitude ne font qu’accentuer la tension. Pour VAST RH, il est essentiel de connaître et de comprendre le jeune avant tout. Pour peu que ses croyances limitantes et autres freins soient mis de côté, ses rêves peuvent encore se concrétiser. « Les conseillers d’orientation dans les écoles se basent essentiellement sur les bulletins scolaires et les résultats des élèves. Ils les guident au mieux et, parfois, cela suffit amplement. Chez VAST RH, nous allons plus loin en utilisant des outils pour connaître et comprendre le jeune. Les notes ne font pas partie des critères d’orientation scolaire. Sa personnalité, ses envies, ce qu’il aime, ce qu’il n’aime pas… c’est de cela qu’il s’agit ». En quelques mots, Laura résume la philosophie de VAST RH en matière d’orientation scolaire. On se concentre sur l’individu, sur son profil, afin de déterminer le plus justement et objectivement possible le parcours qui lui correspond.

Comment se déroule l’orientation scolaire chez VAST RH ?

Si l’approche de l’orientation scolaire de VAST RH est bienveillante, la méthode utilisée est originale et efficace. À la clé, 3 formules selon le profil et les objectifs des jeunes (Découverte, Immersion, Révélation). Pour chaque formule, ce sont deux spécialistes VAST RH qui se penchent sur les besoins et les recommandations liés au bénéficiaire. La première consultation est un entretien découverte mené par Laura avec le jeune. Un entretien exploratoire d’une heure et demie à deux heures au cours duquel Laura met son interlocuteur à l’aise pour qu’il s’exprime librement. « Ce qu’il aime, ce qu’il n’aime pas, les matières, les activités extrascolaires… On voit large ! » affirme Laura. Cet entretien est complété par une série de tests psychotechniques, des jeux, des mises en situation… Ludique et engageant, le premier rendez-vous est réellement destiné à mettre en lumière l’image la plus fidèle possible du jeune pour ensuite l’orienter au plus juste. Entre le premier et le deuxième entretien, Laura se rapproche d’un consultant VAST RH spécialisé en bilan de compétences. Un expert de l’analyse de profil avec lequel elle échange pour obtenir des conclusions objectives aux tests réalisés en amont et à l’entretien de découverte. La deuxième séance de la prestation d’orientation scolaire de VAST RH consiste en un débrief en présentiel qui peut aboutir à une proposition de pistes de formation. Selon l’âge et les besoins du bénéficiaire, ce dernier peut choisir de s’en tenir à des pistes d’orientation qui pourraient lui correspondre, ou aller plus loin, vers une formule Révélation ou Immersion. Ces dernières sont articulées autour de l’inscription sur Parcoursup, de pistes d’orientation accompagnées d’études à suivre et de métiers plus précis. Le tout, accompagné de tests supplémentaires à réaliser à son propre rythme, via une plateforme en ligne. De la remise des résultats des tests à une synthèse complète accompagnée de recommandations, les documents remis au jeune par VAST RH correspondent à la formule choisie et aux besoins du bénéficiaire.   Dès la première approche, via l’entretien découverte mené par Laura, les jeunes se sentent à l’aise et parlent facilement. L’originalité de VAST RH, c’est-à-dire la composition d’un binôme complémentaire au service du bénéficiaire, permet d’ouvrir les champs des possibles et de poser, sur le jeune et son avenir, un regard différent. Pour prendre rendez-vous avec VAST RH en vue d’une orientation scolaire, contactez-nous !

Alors qu’il nous tarde de voir l’épisode de crise sanitaire derrière nous, il est plus que probable que l’une des questions récurrentes des entretiens d’embauche post-Covid sera : « Qu’avez-vous fait pendant le confinement ? ». Pour y répondre correctement, il faut d’abord y réfléchir. Avez-vous été productif.ve ? Ou au contraire, avez-vous passé votre temps à jouer à des jeux vidéo en pyjama sur le canapé ? VAST RH vous aide à faire le point.

Entretien d’embauche : restez sincère

Jouer à des jeux vidéo pendant le confinement peut tout à fait être un passe-temps à partager avec notre nouvel employeur. En effet, quoi de plus louable que de s’octroyer un temps d’arrêt et de s’évader, tout en restant à l’intérieur ? Si cette activité n’a pas constitué la majeure partie de notre temps pendant le confinement, l’honnêteté est votre meilleure alliée. Peut-être est-il même possible d’extrapoler, de votre activité pendant le confinement, l’un ou l’autre apprentissage : nouveau logiciel, communication en ligne avec les autres joueurs, en anglais bien sûr… Essayez, dans la mesure du possible, de définir en quoi votre activité vous a permis d’occuper votre esprit.

Pendant le confinement, vous avez mis le cap sur la connaissance

Si vous avez consacré beaucoup de temps à l’apprentissage en autonomie pendant le confinement, sachez que la curiosité intellectuelle est toujours appréciée chez les candidats à un emploi. Votre motivation, votre sens de l’organisation seront très remarqués. En guide de réponse à la question "Qu'avez-vous fait pendant le confinement ?", ne vous contentez pas de dire « J’ai beaucoup lu » : présentez concrètement vos lectures, sans pour autant en faire l’étalage, et expliquez en quoi cela vous a permis de passer notre temps intelligemment. Si vous avez développé une nouvelle compétence ou un nouveau hobby, si vous avez suivi une formation, synthétisez-le clairement et présentez quel en a été l’aboutissement.

Vous en avez profité pour avancer en matière de développement personnel

Le confinement a été, pour beaucoup, un moment d’introspection. Un moment pour réfléchir à soi-même, à sa vie privée et à sa carrière. Beaucoup d’entre nous ont trouvé de nouveaux intérêts, renouvelé ou renforcé l’envie d’avancer à travers la découverte de soi. Votre capacité de réflexion sera très remarquée. Parmi les exemples que vous pourrez mettre en avant, n’hésitez pas à parler :

• De ce que vous avez appris par rapport à vous-même : vos limites, votre style de travail, etc.
• D’une meilleure compréhension de votre propre personne grâce à un rapprochement avec vos amis et votre famille
• D’un projet auquel vous teniez et que vous avez mené à bien

Si le confinement vous a entraîné en dehors de votre zone de confort, vous a forcé à vous fixer des limites avec une ou plusieurs personnes, voire avec votre employeur ou, pourquoi pas, vous-même, parlez-en ! Peut-être avez-vous appris à dire « non », à limiter votre temps d’écran, à prendre confiance en vous ? Tous ces éléments de développement personnel devront être valorisés pendant votre entretien d’embauche.

Vous avez aidé les autres pendant le confinement ?

L’altruisme, particulièrement dans une situation de crise, est toujours apprécié. Vous avez soutenu votre communauté, vos parents, vos proches ; vous avez fait du bénévolat, vous avez fait des courses pour vos voisins, démarré un groupe d’entraide sur les réseaux sociaux… voici une manière explicite de prouver que vous êtes tourné.e vers les autres. Utilisez cet argument à votre avantage pour vous mettre en avant pendant votre entretien d’embauche.   « Qu’avez-vous fait pendant le confinement ? » fait partie des nouvelles questions des employeurs post-Covid. Autant s’y préparer. Peu importe ce que vous avez fait, il y a certainement moyen de tourner cela positivement, à votre avantage. Pensez-y !

Le journaliste réalise des articles, interviews ou chroniques portant sur une actualité ou un domaine en particulier : la politique, le social, l'actualité mondiale ou locale, la culture, le sport, etc.

Sa mission principale est d'informer, pour cela il recueille des informations, enquête sur le lieu d'un événement, réalise des investigations sur un sujet donné, interroge des témoins ou recherche de la documentation fiable. Il vérifie systématiquement ses sources pour garantir l'exactitude de ses informations.

Les missions d'un journaliste :

• Proposer des sujets
• Collecter des informations
• Préparer ses interviews
• Transmettre une information fiable et vérifiée
• Mettre en forme son sujet
• Rechercher la vérité
• Retranscrire l’information sur différents supports : presse écrite, radio, télévision ou web

Les compétences :

Un journaliste doit avoir les qualités humaines suivantes :

• Le sens de l’écoute
• Être curieux et réactif
• Se montrer disponible
• Une bonne communication orale comme écrite
• Le sens de la discrétion et de la confidentialité
• La notion de travail en équipe
• Entretenir et développer des relations avec des informateurs
• Faire preuve d'impartialité

De plus, il doit également avoir des compétences professionnelles particulières :

• Maitrise de la langue française
• Bonne culture générale
• Maitrise de l'expression écrite et orale
• La capacité d'analyse
• Respecter la charte déontologique stricte
• Capacité à opposer un esprit critique aux dires des interviewés

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Le salaire moyen d'un journaliste :

La rémunération de départ est de 1.800 euros brut par mois, afin de pouvoir obtenir environ 6.000 euros brut par mois en fin de carrière.

La rémunération varie en fonction du statut et contexte d'exercice.

Formations & Diplômes pour devenir journaliste :

Le poste de journaliste est habituellement accessible avec un diplôme de niveau bac+2. Les 14 écoles de journalisme reconnues par la Commission Paritaire Nationale de l'Emploi des Journalistes (CPNEJ) restent la voie royale pour accéder au métier.

Elles délivrent des diplômes allant de Bac + 2 à Bac + 5. Selon le cas, ces formations :

- sont accessibles sur dossier et entretien ou par voie de concours

- se déroulent dans des IUT, des écoles intégrées à des universités...

- sont proposées en formation initiale et parfois aussi continue.

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Le couvreur est le spécialiste des toitures. Il pose, répare, entretient la couverture des bâtiments neufs ou anciens.

Après avoir monté ou réparé le support en bois, posé la zinguerie (gouttières, pièces d'étanchéité), il met en œuvre une grande diversité de matériaux (tuiles, ardoises, bacs acier, chaume...).

Outre la toiture, il peut poser l’isolation thermique sous le toit ou encore assurer la restauration de bâtiments publics ou de monuments historiques.

Les missions d'un couvreur :

• Préparer son chantier
• Mettre en place des échafaudages et des équipements de sécurité
• Poser des matériaux de couverture
• Assurer l’entretien et la réparation de la toiture
• Prévoir la gestion des gravats
• Assurer l’étanchéité et l’évacuation des eaux de pluie
• Un travail en hauteur, exigeant soin et bonne condition physique

Les compétences :

Un couvreur doit avoir les qualités humaines suivantes :

• Faire preuve d'agilité et de prudence
• Ne pas être sujet au vertige
• Avoir le sens de l'équilibre
• Être résistant physiquement
• Avoir une bonne capacité de concentration

De plus, il doit également avoir des compétences professionnelles particulières :

• Maitrise des règles de sécurité
• Connaissances sur les matériaux de revêtement et des conditions de leur utilisation
• Maitrise des normes d'isolation
• Aptitudes en matière de dessin et de géométrie afin de concevoir des plans dans le détail
• Avoir des connaissances sur les techniques de traçage

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Le salaire moyen d'un couvreur :

La rémunération de départ est de 1.800 euros brut par mois, afin de pouvoir obtenir environ 3.000 euros brut par mois en fin de carrière.

Des primes de déplacement et des primes de panier peuvent venir compléter le salaire de base.

Formations & Diplômes pour devenir couvreur :

Le poste de couvreur est accessible avec un diplôme de niveau CAP ou équivalent.

Différentes formations permettent d'accéder au métier : le CA peut être complété par une Mention Complémentaire ou un Certificat Technique des Métiers (CTM).

Le Brevet Professionnel (BP) lié préparé après le CAP, vise à former ceux qui envisagent de s'installer à leur compte.

Le titre de Meilleur Ouvrier de France (MOF), décerné lors de concours entre professionnels, atteste du meilleur niveau de savoir-faire.

La fédération du bâtiment a mis en place un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) intitulé "ouvrier professionnel couvreur chaumier".

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L'officier de police est un fonctionnaire du ministère de l'Intérieur qui appartient au corps du commandement. Une fois nommé, l'officier de police doit s'engager pour une période de 5 ans au service de l'Etat à compter de sa titularisation.

L’officier de police organise le travail des agents en tenue et les patrouilles sur le terrain. Il assure les fonctions de commandement opérationnel des services et d’expertise en matière de police et de sécurité intérieure. Il peut être chargé d'enquêtes ou de missions, seconder ou suppléer le commissaire de police.

Toutefois, une grande partie de son activité est dédiée aux tâches administratives. Sens des responsabilités, aptitude à commander, organisation, sens relationnel et résistance au stress lui sont indispensables.

Les missions de l'officier de police :

• Réaliser des enquêtes
• Encadrer des opérations de terrain
• Gérer les évènements de voie publique
• Effectuer des perquisitions
• Participer à la résolution d’affaires
• Procéder à des interpellations
• Lutter contre la délinquance
• Mener des interrogatoires
• Effectuer des tâches administratives
• Rédiger des procès-verbaux

Les compétences :

Un officier de police doit avoir les qualités humaines suivantes :

• Le sens des responsabilités
• Faire preuve de sang-froid
• Un bon sens de l'observation
• La capacité d'anticipation
• La patience et la rigueur
• La notion de travail en équipe

De plus, il doit également avoir des compétences professionnelles particulières :

• Des connaissances juridiques
• Aptitude à encadrer
• Maitrise des langues étrangères
• La capacité à manager des équipes
• Maitrise de la gestion des ressources financières et matérielles
• Les techniques de commandement opérationnel
• Capacité à rédiger des comptes rendus
• La gestion des outils informatiques

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Le salaire moyen de l'officier de police :

En général, on débute sa carrière entre 2.100 et 3.000 euros brut par mois, et on peut espérer gagner entre 4.000 et 5.000 euros brut en fin de carrière. La formation est rémunérée environ 1.400 euros nets par mois.

Formations & Diplômes pour devenir officier de police :

Le poste d'officier de police est accessible avec un diplôme de niveau bac+3. La formation d’officier de police se déroule à l’école nationale supérieure de police (ENSP) et dure 18 mois. Pour y accéder, il faut réussir un concours d’entrée.

Le concours est réservé aux personnes répondant aux conditions suivantes :

• Avoir entre 18 et 35 ans
• Être de nationalité française
• Être en règle avec la législation
• Avoir casier judiciaire vierge
• Posséder une licence ou un diplôme équivalent
• Avoir une bonne condition physique, elle sera vérifier lors d'un examen médical.

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Le boulanger est un commerçant, il réalise toutes les étapes de la fabrication du pain et des viennoiseries. Il prépare la pâte dans un pétrin, surveille sa fermentation, la façonne en différentes formes.

Il peut également diversifier son offre de vente en fabriquant des pâtisseries de base ainsi que des produits traiteur salés tels que la pizza ou la quiche. Garant des modes de fabrication artisanale, le métier exige technicité, habileté manuelle et respect des règles d'hygiène et de propreté.

Les missions du boulanger :

• La préparation de la pâte à pain
• Effectuer de nombreuses fournées, préparer d'autres produits
• Préparer et fabriquer des produits de boulangerie selon les règles d'hygiène et de sécurité alimentaires
• Imaginer et tester de nouvelles recettes
• Accueillir et conseiller les clients
• Procéder à la vente des produits
• Gérer les stocks

Les compétences :

Un boulanger doit avoir les qualités humaines suivantes :

• Le sens du commerce
• Avoir une habilité manuelle
• Être aimable et souriant
• Une bonne communication orale
• Avoir une bonne condition physique et être endurant

De plus, il doit également avoir des compétences professionnelles particulières :

• Maitrise des techniques de la fabrication du pain et des viennoiseries
• Bonne culture culinaire
• Maitrise de l’ensemble des spécialités de boulangerie
• La capacité à créer de nouvelles recettes
• Les techniques de vente
• Capacité à associer des goûts
• Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité alimentaires

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Le salaire moyen du boulanger :

La rémunération peut démarrer aux environs de 1.800 euros brut par mois, afin de pouvoir obtenir environ 3.000 euros brut par mois en fin de carrière.

Formations & Diplômes pour devenir boulanger :

Le poste de boulanger est habituellement accessible avec un diplôme de niveau CAP ou équivalent. Au-delà, le Brevet ou Bac Professionnel permettent de développer des compétences en gestion et en commercialisation. Comme dans de nombreux métiers de l'artisanat, la reconnaissance suprême dans la profession est l'obtention du titre de Meilleur Ouvrier de France (MOF, reconnu au niveau Bac + 2), qui atteste d'un haut niveau de savoir-faire technique et d'une production de qualité.

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Crise sanitaire oblige, un délai de 6 mois supplémentaire a été accordé pour saisir vos heures DIF sur l’application Mon Compte Formation. Désormais, si vous avez exercé une activité de droit privé avant le 31 décembre 2014, vous avez jusqu’au 30 juin 2021 pour inscrire vos droits acquis au titre du Droit Individuel à la Formation (DIF).

Où se cache votre solde d’heures de DIF ?

À vos archives ! Votre solde d’heures de DIF est mentionné sur le bulletin de salaire de décembre 2014 ou, à défaut, sur le bulletin de salaire de janvier 2015. Il est également possible que vous ayez une attestation de droit fourni par votre employeur. Votre dernier certificat de travail peut également comporter les éléments dont vous avez besoin. Ces derniers formeront le justificatif qui vous sera demandé lors de la saisie de vos heures DIF, et ceux afin de contrôler le montant indiqué par vos soins. Vous avez du mal à retrouver les informations manquantes ? Sur le site Mon Compte Formation, un formulaire de contact vous permet de contacter le service client.

Combien valent vos heures de DIF ?

A la question fréquemment posée, « Combien valent vos heures de DIF ? », la réponse est : jusqu’à 15 € par heure. C’est une fois que vous aurez rempli le formulaire en ligne, que vos heures seront intégrées dans les droits la formation et pourront être utilisées pour financer une formation sans limite dans le temps. Pour profiter de ce dispositif et du prolongement jusqu’au 30 juin 2021, il n’y a rien de plus simple :

• Connectez-vous sur la page « Mes droits formation » sur Mon Compte Formation
• Cliquez sur « Saisir mes heures DIF »
• Enregistrez un montant puis charger le justificatif demandé
• Validez

Cette opération est simple, d’autant plus qu’il serait dommage de perdre vos crédits DIF, qui peuvent monter jusqu’à 120 heures DIF collectées, soit une valeur de 1800€ ! Qui plus est, votre droit à la formation vous appartient. Si vous suivez la formation en dehors de vos heures de travail, vous n’avez pas besoin de passer par votre employeur ou par un conseiller Pôle Emploi pour agir, ni pour décider du type de formation dont vous souhaitez bénéficier. Pour éviter de perdre vos heures DIF, connectez-vous sur votre compte en ligne avant le 30 juin 2021 et reportez vos heures DIF.

Comment utiliser vos heures DIF ?

Rappelons que si vous convertissez vos heures DIF avant la date du 30 juin 2021, vos droits à la formation seront valables sans limite dans le temps ! Vous pourrez ainsi bénéficier de la formation dont vous avez besoin pour progresser et pour évoluer professionnellement. En effet, le compte personnel de formation (CPF) vous appartient tout au long de votre vie active, même si vous êtes au chômage. Il vous permet de suivre une formation qualifiante ou certifiante. L’utilisation des droits acquis au titre du DIF, à condition que le solde ait été enregistré sur l’application CPF avant le 30 juin 2021, vous appartient. Pour choisir la formation qui vous correspond, vous pouvez vous faire accompagner d’un conseiller en évolution professionnelle. Proches de vos besoins, les consultants VAST RH vous rencontrent et vous guident. Prenez rendez-vous en cliquant ici pour un premier entretien offert, sans engagement.