L’outplacement individuel intervient dans le cadre de la négociation d’une
rupture conventionnelle ou lorsque l’intéressé est visé par une
procédure de licenciement individuel. Le service des ressources humaines peut alors proposer, au salarié concerné, un service d’outplacement réalisé par un cabinet spécialisé. Ce dernier intervient pour conseiller et accompagner le salarié en vue de lui permettre de
se repositionner et de remettre le pied à l’étrier, en trouvant un autre emploi ou via la création d’entreprise. VAST RH vous informe sur l’outplacement individuel.
Comprendre l’outplacement individuel
L’outplacement individuel est une prestation réalisée par un cabinet en ressources humaines, financée par l’employeur. Il est proposé dans le cadre d’un licenciement individuel ou lors de la négociation d’une rupture conventionnelle. Il vise à permettre au salarié licencié de
retrouver un emploi ou de
poursuivre sa carrière.
Tout salarié bénéficiant d’un service d’outplacement individuel se voit attribuer un
accompagnement sur mesure pour assurer sa transition professionnelle. Cet accompagnement passe par une étape d’introspection indispensable sur son parcours professionnel, ses savoir-faire, ses besoins, ses objectifs, ses compétences…
Dans le cadre de l’outplacement individuel, le consultant RH propose, au salarié concerné, un
bilan de compétences. Souvent confondus, les deux services sont distincts et complémentaires. Le bilan de compétences fait ainsi partie de la première étape du reclassement professionnel. Il donne lieu à l’analyse des compétences et des motivations du salarié afin de déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle. Il faut savoir qu’un outplacement individuel peut comprendre un bilan de compétences, mais que l’inverse n’est pas vrai.
Le rôle du consultant dans l’outplacement individuel
Issu du cabinet de ressources humaines auquel l’entreprise a fait appel pour
l’outplacement individuel d’un salarié,
le consultant joue un rôle déterminant. Il ou elle met son expertise technique liée au marché du travail, de l’entrepreneuriat et de la formation au service de son bénéficiaire. A l’écoute, le consultant RH fait preuve d’empathie et d’objectivité afin d’atteindre les objectifs définis en amont.
Il faut savoir que le coach en outplacement individuel n’assiste pas le bénéficiaire, mais le guide en développant son autonomie et sa confiance. D’un expert en mutation professionnelle, il ne faut guère attendre une liste d’emplois possibles ou des réponses précises à des questions d’ordre personnel ou professionnel. Le consultant RH oriente et épaule son client pour que ce dernier retrouve, par ses propres moyens, un emploi qui lui correspond.
Le coaching de transition dont le salarié bénéficiant en outplacement individuel bénéficie a pour finalité le reclassement de la personne. Il se déroule sous forme de séances en face à face ou en visio visant à responsabiliser la personne qui doit accomplir un travail de fond essentiel, tant sur le plan personnel que professionnel.
Le consultant en outplacement individuel couvre tous les aspects du projet de son bénéficiaire : ses capacités, le marché de l’emploi, la zone géographique à couvrir.
Quel avantage y a-t-il à recourir à l’outplacement individuel ?
L’un des principaux avantages de l’outplacement individuel est la volonté du bénéficiaire et du consultant de
se repositionner le plus rapidement possible sur le marché du travail.
Grâce à une méthodologie bien définie, des outils adaptés et des techniques qui font leurs preuves, l’accompagnement permet au bénéficiaire d’entrevoir un avenir plus serein, à travers un parcours sur mesure. En effet, le travail du consultant est intégralement adapté à la personne qu’il ou elle accompagne ; de ce fait, aucun outplacement individuel ne ressemble à un autre.
Grâce à l’accompagnement dont il bénéficie, le bénéficiaire de l’outplacement individuel réévalue ses propres compétences. Il ou elle prend conscience des codes et des pratiques du marché de l’emploi et reste motivé pendant sa recherche. C’est notamment durant cette période que le rôle du consultant est important, non seulement en termes de soutien moral, mais également en termes d’approche. L’utilisation de l’outil numérique, les réseaux sociaux, le réseautage font partie intégrante des techniques auxquelles les consultants se réfèrent pour transmettre, à leurs bénéficiaires, toutes les techniques permettant de
revenir rapidement sur le marché de l’emploi.
Le reclassement professionnel, même s’il n’est jamais une partie de plaisir, est une
opportunité unique de rebondir pour qui sait s’en saisir. VAST RH propose, à travers une méthode et une approche centrée sur l’individu, un accompagnement sur mesure à travers une prestation d’outplacement individuel.
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