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Alexandra Duvallet : accompagner les transitions humaines et numériques

  Ingénieure de formation devenue consultante RH, Alexandra Duvallet incarne la double exigence de l’accompagnement professionnel : celle de l’humain et celle de l’innovation. Son parcours résonne avec la mission de Vast RH et Vast Pro : accompagner les transitions humaines et organisationnelles avec agilité. Rencontre avec une professionnelle engagée, à la croisée des mutations du travail.

 

Un parcours d’ingénieure… à l’écoute de l’humain

Alexandra Duvallet débute sa carrière dans un environnement structuré, rigoureux, orienté process. Diplômée de l’UTC en génie des procédés, elle passe plus de dix ans chez Suez et Veolia à Paris. Un tournant s’amorce lorsque son compagnon trouve un emploi à Tanger, au Maroc : le couple part s’y installer avec leurs deux enfants. C’est dans ce nouveau contexte qu’elle entame une transition vers l’indépendance. Dans le prolongement de son expertise industrielle, Alexandra commence par intervenir sur des missions à forte composante technique. Mais rapidement, de nouvelles perspectives s’ouvrent. « J’ai choisi de proposer quelque chose qui avait du sens pour moi. C’est là que j’ai basculé dans l’accompagnement humain. » Elle se forme au coaching, fonde sa structure au Maroc, et accompagne ses premiers clients, particuliers comme entreprises.

Une posture singulière, entre rigueur et engagement

De retour en France à l’été 2019, Alexandra et sa famille posent leurs valises à Marseille. Elle poursuit son activité en indépendante et collabore avec Vast RH dès 2020. Très vite, elle y trouve sa place, en intervenant sur des missions variées : bilans de compétences, coaching top et middle management, outplacement, analyse des pratiques professionnelles. Sa polyvalence et son aisance à naviguer dans des environnements multiples en font un véritable atout pour l’équipe. Alexandra enchaîne les missions tout en cultivant une dynamique d’apprentissage constant. Elle est aujourd’hui titulaire d’un Master 2 en gestion des ressources humaines et transformations numériques du CNAM. « Pour moi, l’apprentissage continu n’est pas un choix, c’est une posture. C’est cette posture qu’il faut transmettre dans le monde professionnel : donner aux individus les moyens de reprendre la main sur leur propre trajectoire. »

Faire évoluer l’offre pour accompagner l’évolution du travail : le rôle d’Alexandra Duvallet

Aujourd’hui salariée chez Vast RH, Alexandra a un rôle élargi : consultante RH d’un côté, contributrice stratégique de l’autre. Elle participe à faire évoluer l’offre de services du cabinet. Face à l’évolution rapide des métiers, Alexandra défend une vision exigeante, mais pragmatique de la formation professionnelle. « Aujourd’hui, certaines compétences deviennent obsolètes en deux à trois ans — parfois même en douze à dix-huit mois dans les secteurs les plus technologiques. Cela rend indispensable une logique de formation régulière, tout au long de la vie, et accessible depuis n’importe où ». Pour que cette exigence soit tenable, la formation ne peut plus reposer sur des modèles classiques, ponctuels ou déconnectés du quotidien. Elle doit s’intégrer naturellement dans le cadre professionnel : de manière modulaire, fluide, compatible avec les contraintes de temps et la dynamique RSE adoptée par les entreprises, et donc accessibles à distance. C’est tout le sens du travail qu’elle mène chez Vast RH, en contribuant à concevoir des parcours plus hybrides, plus personnalisés, et mieux articulés aux besoins des entreprises, comme des individus. Avec l’équipe, Alexandra Duvallet travaille à concevoir des parcours plus souples, combinant accompagnement synchrone et asynchrone avec les outils numériques. « Ces outils permettent, grâce à leur modularité, de personnaliser les parcours et aussi de mutualiser certaines parties aux carrefours de différentes prestations ».

Faire de la formation un levier d’autonomie

La vision de la Consultante RH & Ingénierie des Services de Vast RH est claire : faire évoluer l’offre sans perdre en accessibilité ni en cohérence. Alexandra s’investit pleinement dans ce chantier, avec une feuille de route structurée, des temps de co-construction en équipe, et une montée en compétences continue sur la nouvelle plateforme digitale. « Plus ces outils feront partie intégrante de l’ADN de Vast RH, plus la transition sera fluide pour nos clients ». Alexandra porte un regard lucide sur les mutations numériques et écologiques en cours. Une partie des professionnels s’est déjà engagée dans la transition, et « notre préoccupation est que personne ne reste sur le bord du chemin. Pour cela, notre enjeu est double : conserver les formats classiques pour celles et ceux qui en ont vraiment besoin, tout en embarquant le plus de celles et ceux qui sont prêts à évoluer avec les outils digitaux » En parallèle, Alexandra contribue également au développement de nouveaux axes, comme l’audit RH. Une corde de plus à un arc déjà riche, au service de ce qu’elle aime : aider les professionnels à se projeter dans un monde en mouvement, avec lucidité et autonomie.