Offres d’emploi

Dans une boutique, le fleuriste vend des fleurs coupées et des plantes aux clients qui souhaitent décorer leur espace de vie ou marquer un évènement. Régulièrement, il achète chez un grossiste, ou chez des producteurs, des végétaux qu'il doit entretenir jusqu'à leur vente : il gère leur entreposage, effectue quelques traitements de conservation.

Il fabrique des compositions florales à la demande ainsi que des bouquets types, donne des conseils d'entretien, assure parfois la livraison à domicile.

Les missions :

• Sélectionner les fleurs et plantes qu'il mettra en vente
• Confectionner des bouquets et compositions florales
• Donner des conseils d'entretien et de conservation
• Gérer ses stocks
• Conseiller et informer les clients
• Assurer un rôle de vendeur
• Assurer la livraison à domicile

Les compétences :

Un fleuriste doit avoir les qualités humaines suivantes :

• Le soin du détail
• Être doté d'un esprit créatif et artistique
• Être minutieux
• Une bonne capacité manuelle
• Avoir un bon sens du relationnel
• Un goût esthétique prononcé
• Avoir une sensibilité aux couleurs

De plus, il doit également avoir des compétences professionnelles particulières :

• Maitrise de la botanique et de l'horticulture
• Bonne connaissance sur les demandes en fonction des saisons
• Maitrise des connaissances sur la périssabilité des végétaux
• Être un bon gestionnaire pour suivre les commandes et stocks
• Capacités en communication et relations
• Faire preuve de créativité pour se distinguer des concurrents

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Le salaire moyen d'un(e) fleuriste :

La rémunération en début de carrière est d'environ 1.800 euros brut par mois, afin de pouvoir espérer gagner entre 3.000 et 4.000 euros brut par mois en fin de carrière.

Formations & Diplômes pour devenir fleuriste :

Le poste de fleuriste est habituellement accessible avec au minimum un Certificat d'Aptitude Professionnelle (CAP) et de l’expérience professionnelle.

Le CAP est le diplôme de base pour exercer le métier en responsabilité.

Il est possible par la suite de faire un le Brevet Professionnel (BP), qui se prépare en apprentissage dans des CFA, ainsi qu'un Brevet de Maîtrise (BM) sont recommandés pour les compétences en gestion et en commercial qu'ils apportent.

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Le FNE-Formation (Fonds national de l’Emploi) est un dispositif visant à maintenir les salariés en emploi, dans le cadre de transformations consécutives aux mutations économiques et de favoriser l’accès à l’emploi en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production. La crise du Covid-19 et le plan France Relance ont encouragé le gouvernement à revoir le dispositif FNE-Formation. Une révision nécessaire pour répondre aux besoins des entreprises en activité partielle ou en activité partielle de longue durée, avec la prise en charge des coûts de formation. Le FNE-Formation est accessible à toutes les entreprises qui ont des salariés en chômage partiel. Pour en bénéficier, les entreprises sont amenées à s’engager à maintenir le salarié formé en emploi pendant toute la période de convention. Un budget de 1 milliard d’euros est prévu pour le FNE-Formation. Les 333 millions engagés en 2020 ont profité à :

• 180 000 entreprises
• 366 000 salariés

Source : DGEFP, janvier 2021

Depuis le 1^er janvier 2021, des changements importants dans le FNE-Formation

Dans une instruction du ministère du Travail à destination des Direccte (Directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi), les paramètres du FNE-Formation ont évolué à compter du 1^er janvier 2021. Dans les grandes lignes :

• Le FNE-Formation ne se limite plus seulement à l’activité partielle ou à l’activité partielle de longue durée (ALPD), mais concerne les entreprises en difficulté en raison de la crise sanitaire ;
• L’aide est fonction de la taille de l’entreprise. Les plus petites entreprises sont désormais privilégiées par le dispositif, que leurs salariés soient en activité partielle, en activité partielle de longue durée ou en difficulté ;
• Les modalités administratives liées à l’accès des entreprises aux aides auxquelles elles ont droit ont été simplifiées ;
• Toutes les formations sont éligibles ; le dispositif encourage les salariés à suivre des formations structurées permettant un développement significatif des compétences

A quelles formations pouvez-vous prétendre pour bénéficier du FNE-Formation ? Contactez VAST RH pour en discuter !

Le FNE-Formation 2021 vous concerne !

Votre entreprise et le FNE-Formation 2021

• Vous êtes une entreprise ou un établissement relevant du Code du Travail
• Votre entreprise a été impactée par la crise sanitaire
• Vos salariés sont en activité partielle (AP), en activité partielle longue durée (APLD)
• Vous connaissez des difficultés comme la baisse d’activité, la réorganisation, etc.

Vous êtes salarié ? Le FNE-Formation 2021 vous concerne :

• Vous faites partie d’une entreprise correspondant aux critères mentionnés ci-dessus et avez été placé(e) en activité partielle ou non

 

Quelles formations sont éligibles au dispositif FNE-Formation 2021 ?

• L’ensemble des formations, VAE et bilans de compétences sont éligibles au dispositif FNE-Formation 2021. Ces formations doivent être réalisées par un organisme agréé Datacock, Qualiopi ou CNEFOP.
• Les formations doivent faire l’objet d’un parcours structuré, en présentiel, en distanciel ou en blended learning
• Les formations éligibles doivent être d’une durée inférieure à 12 mois

A quelles formations pouvez-vous prétendre pour bénéficier du FNE-Formation ? Contactez VAST RH pour en discuter !