Qui a dit que les bonnes résolutions ne se prenaient qu’au début d’une nouvelle année ? Les vacances d’été sont une période idéale pour faire le point, se reposer et… réfléchir à son évolution professionnelle. Parmi les bonnes résolutions suivantes, la(les)quelle(s) prendrez-vous ?  

1. Je fais le point sur mes compétences et entame une formation

Depuis le temps que vous êtes en poste, avez-vous réfléchi quant à une éventuelle évolution ? Votre entreprise actuelle vous permet-elle de prétendre à un autre emploi et/ou de bouger horizontalement ou verticalement sur l’échelle hiérarchique ? Comment vous sentez-vous dans votre métier actuel ? Êtes-vous pleinement épanoui.e ? Dans votre esprit, les questions abondent. Peut-être est-il temps de faire le point : un bilan de compétences est un formidable outil pour évaluer votre situation actuelle et envisager l’avenir. Et, contrairement aux idées reçues, le bilan de compétences ne sert pas uniquement qu’à évaluer vos compétences et connaissances professionnelles : il prend également en compte votre situation personnelle. La rentrée de septembre est une période idéale pour faire un bilan de compétences. Réservez un entretien avec un conseiller VAST RH pour envisager un bilan de compétences  

2. Je choisis d’évoluer dans mon poste actuel

Tous les métiers permettent d’acquérir de nouvelles compétences. Dans la vente, la restauration, le transport, le digital, le secteur bancaire… les choses évoluent. Il s’agit de rester à la page pour rester épanoui au travail. À votre disposition, la formation, qui permet de remettre en question certains acquis et de faire évoluer certaines pratiques. Qu’elle soit diplômante ou qualifiante, la formation est une arme que tous les Français ont à portée de main, grâce au Compte Personnel de Formation (CPF). Pourquoi vous en priver ? Découvrez les formations VAST RH  

3. Je booste ma carrière grâce au coaching

Pour révéler votre talent, faire jaillir votre confiance et montrer votre motivation et votre ambition à vos supérieurs hiérarchiques, vous envisagez de vous faire accompagner, grâce au coaching. C’est un excellent choix ! Le coaching permet de clarifier des objectifs pour mieux les atteindre ; il permet également de prendre du recul et de gagner en confiance et se donner les moyens de passer à l’action. Le coaching, par VAST RH  

4. Je décide de prendre ma carrière en mains

Être heureux au travail, c’est également prendre sa carrière en mains pour mieux envisager l’avenir. Dans votre secteur d’activité, quelles sont les évolutions possibles ? À la rentrée, vous décidez de porter un regard lucide sur votre avenir professionnel, tout en prenant compte de vos contraintes personnelles. Pour vous aider à ouvrir les yeux sur votre secteur d’activité et étudier les possibilités d’évolution, faites-vous accompagner par un professionnel compétent. Contactez l’agence VAST RH la plus proche   À la rentrée comme tout au long de l’année, les coachs VAST RH sont à vos côtés pour vous accompagner et vous aider à évoluer professionnellement. Réunis autour de valeurs fortes, nos conseillers RH agissent avec bienveillance, en toute objectivité. Contacter VAST RH, c’est envisager son avenir professionnel sous son meilleur jour. Et si nous faisions connaissance ?  

Le dentiste est un professionnel de la santé qui soigne les dents et la bouche de ses patients.

Parfois aidé par un assistant, il soigne, conseille sur l'hygiène bucco-dentaire et rassure.

Il établit un diagnostic, propose les soins adaptés pouvant s'étaler sur plusieurs séances : détartrage, soins d'une carie, arrachage d'une dent endommagée, pose d'une couronne ou d'un bridge nécessitant la prise d'empreintes...

Il reçoit en urgence certains patients (douleur vive, abcès...).

Les missions d'un(e) dentiste :

• Réaliser des bilans dentaires
• Soigner les dents, réparer les dents cassées
• Soigner les différentes pathologies qui concernent les dents et les gencives,
• Choisir et commander les différents appareils dentaires destinés à ses patients, il doit aussi procéder aux moulages
• Faire de la prévention en effectuant des détartrages et en conseillant ses patients,
• Réaliser des radiographies,
• Procéder à de petites opérations telles que l'extraction des dents de sagesse, la mise en place des pivots ou les greffes de gencives
• Former les futurs dentistes

Les compétences :

Le dentiste doit avoir les qualités humaines suivantes :

• Sens du contact
• Sens de l'accueil
• Etre rassurant
• Sens de l'organisation

De plus, il doit également avoir des compétences professionnelles particulières :

• Des connaissances médicales et anatomiques
• Maitrise la lecture des radios
• Connaitre chacun de ses outils et les maitriser
• Se tenir informer des nouvelles technologies et faire diverses formations pour les maitriser

 

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Le salaire moyen d'un(e) dentiste :

En général, on débute sa carrière entre 2100 et 3000 euros brut par mois, et on peut espérer gagner plus de 6000 euros brut en fin de carrière.

En libéral, la rémunération peut dépasser les 6.000 euros par mois, au bout de quelques années d'installation.

Formations & Diplômes pour devenir d'un(e) dentiste :

Le poste de dentiste est accessible avec un diplôme de niveau BAC+6. Mieux vaut posséder un Bac de spécialités scientifiques pour s'orienter vers cette filière. Ces études se composent de 3 cycles.

Le 1er cycle dure 3 ans ; il comporte une 1ère année qui s'adresse aux futurs dentistes, sages-femmes, médecins, pharmaciens. Elle s'effectue dans une faculté de médecine ; celle-ci comprend une unité d'enseignement dédiée à chacune des professions citées.

Pour être admis en 2ème année dans la filière odontologie, les candidats doivent figurer parmi les candidats les mieux notés,

Le 2ème cycle dure 2 ans ; il mène au Diplôme de Formation Approfondie en Sciences Odontologiques (DFASO),

L'étudiant choisit ensuite entre :

le 3ème cycle court (1 an) pour obtenir le diplôme de "docteur en chirurgie dentaire"

- le 3ème cycle long des études odontologiques (TCLO) qui comprend trois spécialités : "orthopédie dento-faciale" (orthodontie, 3 ans), "médecine bucco-dentaire" (3 ans), "chirurgie orale" (4 ans).

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Le coiffeur est le spécialiste des soins et de l'esthétique de la chevelure.

Salarié ou gérant sa propre affaire, il accueille les clients dans un salon de coiffure ou plus rarement, se déplace à leur domicile.

Il effectue des soins et des coupes "standard" ou réalise des coiffures plus techniques et sophistiquées, en s'adaptant à la demande mais aussi en tenant compte du type de cheveux, de la forme du visage, de la personnalité...

Il assure l'hygiène et la propreté du salon et des instruments. Il conjugue très bonne connaissance des produits, aisance relationnelle, habileté manuelle et sens esthétique.

Les missions d'un(e) coiffeur(euse) :

• Etre à l'écoute du client pour cerner ses envies,
• Proposer une coupe adaptée à la morphologie des visages et à la texture des cheveux,
• Procéder au lavage des cheveux,
• Utiliser les techniques adéquates en fonction de la coupe choisie,
• Pratiquer des soins capillaires : coloration, permanente...
• Sécher et coiffer les cheveux,
• Procéder à l'encaissement du client,
• Nettoyer le sol et le matériel de coiffure après chaque coupe,
• Proposer des produits de soins aux clients

Les compétences :

Le coiffeur doit avoir les qualités humaines suivantes :

• Sens du contact
• Sens de l'accueil
• Bonne condition physique puisque le coiffeur passe de longues heures debout
• Etre aimable
• A l'écoute des clients

De plus, il doit également avoir des compétences professionnelles particulières :

• Parfaite connaissance de la nature des cheveux
• Maitrise des différentes techniques de coiffure
• Gestion d’une caisse
• Se tenir au courant des nouvelles tendances

 

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Le salaire moyen d'un(e) coiffeur(euse) :

En général, on débute sa carrière entre le SMIC et 1800 euros brut par mois, et on peut espérer gagner 3000 euros brut en fin de carrière.

Quand il est artisan, la rémunération dépend ensuite du lieu d'implantation du salon, du dynamisme et des compétences en gestion du professionnel...

Formations & Diplômes pour devenir d'un(e) coiffeur(euse) :

Le poste de coiffeur est accessible avec un diplôme de niveau CAP. Plusieurs formations et diplômes permettent progressivement d'accéder au métier, de se perfectionner et de se préparer à l'installation comme artisan :

• Le CAP de la spécialité est la formation de base pour exercer comme salarié.
• Le Brevet Professionnel (BP) du domaine est indispensable pour s'installer à son compte, dans un salon ou comme coiffeur à domicile ; il facilite l'accès à l'emploi comme salarié. Il est accessible aux titulaires du CAP ou à des coiffeurs justifiant de plusieurs années d'expérience.
• Au-delà, un Brevet de Maîtrise (titre délivré par les Chambres de Métiers et de l'Artisanat) permet de renforcer ses compétences techniques ainsi que celles en gestion et management d'équipe. Il permet aussi, lorsqu'il est complété par cinq années d'expérience en salon, de devenir professeur dans la discipline en lycée professionnel.

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L'organisateur d'évènements est un véritable chef d’orchestre, il analyse les besoins de son client et lui présente un projet et un budget.

Il est en charge des préparatifs et de l’organisation logistique et matérielle d’un événement pour un client, particulier ou professionnel, du mariage au séminaire en passant par la réception, l’inauguration, …

Il recherche les prestataires, assure le suivi logistique et financier et, le jour J, orchestre les interventions, trouve des solutions en cas d'imprévus...

Pour que son projet soit réussi, il doit faire preuve de créativité, d'un grand sens pratique et d'un véritable sens des contacts.

Les missions d'un(e) organisateur(trice) :

• Identifie les attentes du client
• Conçoit un événement répondant aux besoins du client
• Cherche et choisit les prestataires, les fournisseurs et les lieux qui correspondront le mieux aux désirs du client
• En charge de l’organisation de l’évènement de A à Z, de son bon déroulement et de la satisfaction du client
• Établit un devis et contractualise les prestations de services
• S'occupe de la gestion du budget

Les compétences :

L'organisateur d'évènement doit avoir les qualités humaines suivantes :

• Une grande aisance relationnelle
• Le sens des affaires
• Etre créatif
• Etre flexible pour remédier aux imprévus

De plus, il doit également avoir des compétences professionnelles particulières :

• De bonne connaissance des techniques commerciales
• Savoir élaborer un événement, du plan à l’évaluation des retombées médias
• La maîtrise des outils de gestion de projet
• Savoir piloter une équipe
• Avoir une bonne connaissance de la presse

 

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Le salaire moyen d'un(e) organisateur(trice) :

En général, on débute sa carrière entre le SMIC et 1800 euros brut par mois, et on peut espérer gagner entre 3000 et 4000 euros brut en fin de carrière.

En indépendant, le professionnel facture au forfait, notamment pour des missions de longue durée, ou à la journée.

Formations & Diplômes pour devenir d'un(e) organisateur(trice) :

Le poste d'organisateur d'évènement est accessible avec un diplôme de niveau BAC+2.

Une formation communication et marketing, et une expérience de plusieurs années dans le secteur de la communication reste la meilleure façon d'entrer dans le métier. Parmi les formations universitaires :

• Licences professionnelles (Bac + 3) comme "métiers de la communication : événementiel", "marketing et communication des organisations du spectacle, de l'événementiel et des loisirs"

Des masters (Bac + 5) comme "management et ingénierie des événements", "management des événements et des loisirs sportifs, conduite de projets"

Certaines écoles supérieures proposent des diplômes abordant la communication événementielle. Citons par exemple à Bac + 5 :

• Le master "responsable de projets événementiels"
• La formation "Grande école" spécialisation "marketing événementiel et communication"
• Le MBA "communication et management événementiel"

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A 40 ans, après deux expériences professionnelles très différentes, Magali d’Incan s’engage vers une nouvelle voie. Un métier qui lui ressemble enfin et qui lui permettra de faire usage de ses compétences relationnelles et sa créativité. Prête à entrer dans le monde de la coiffure, Magali nous parle de son bilan de compétences, déclencheur d’une nouvelle vie pour laquelle elle s’enthousiasme pleinement.  

« Mon métier ne me correspondait plus »

Lorsqu’elle était jeune, Magali a passé son bac puis, comme beaucoup d’autres, elle a suivi le mouvement. De fil en aiguille, elle a pris la voie qui semblait être la sienne à l’époque, pour devenir secrétaire médicale. Dix ans plus tard, Magali change de métier, pour devenir agent administratif à la SNCF. Si son poste lui plaît, c’est avec un pincement au cÅ“ur qu’elle commence à réfléchir… Dotée d’un côté artistique et pleine d’empathie, Magali souhaite s’épanouir dans une profession qui lui ressemble davantage…  

Le bilan de compétences : déclencheur d’une nouvelle vie

Le confinement qui a fait écho à la crise sanitaire a donné l’occasion à Magali de beaucoup réfléchir. C’est d’ailleurs à cette occasion qu’elle a pris les devants et contacté VAST RH pour faire un bilan de compétences. « Je savais à peu près à quoi j’aspirais », dit Magali, « mais j’avais besoin de réponses et de certitudes ». C’est par le biais d’une amie que Magali est entrée en contact avec Laurence Pytel, consultante RH chez VAST RH. En décembre 2020, notre bénéficiaire démarrait son bilan de compétences à distance en raison de la situation sanitaire et des contraintes associées. « Le bilan de compétences a été comme une mini-thérapie » dit Magali d’Incan. L’intime relation entre l’aspect professionnel et l’aspect personnel est quelque chose qu’elle a particulièrement apprécié. « Je me languissais du prochain rendez-vous » se souvient-elle, en ajoutant « J’ai vraiment accroché avec Laurence ! ». Une coach RH avec qui elle était pleinement connectée, appréciant sa bienveillance, sa franchise, sa sincérité et sa clairvoyance. « Laurence est une personne qui comprend les gens » dit-elle simplement.  

En route vers la reconversion professionnelle !

Se sentant à l’aise pour parler de tous les aspects liés à sa vie professionnelle et à son environnement personnel, Magali a pu avancer dans ses recherches. Si elle savait beaucoup de choses la concernant avant de s’engager dans un bilan de compétences, Magali a pris conscience de beaucoup de choses au cours des séances avec Laurence. Aujourd’hui, avec du recul, elle considère le bilan de compétences comme un entonnoir, un cheminement de réflexion qui lui a permis d’aboutir à un résultat. Peu à peu, des métiers sont apparus, en relation avec l’art, l’esthétique… Et enfin, une évidence : la coiffure ! « Je veux créer avec des personnes tout en restant dans le positif » dit Magali. L’envie de se lancer dans le domaine de la coiffure d’événements lui est apparue comme une évidence. Une ironie du sort, puisque Magali est elle-même la fille d’une coiffeuse professionnelle… et pourtant le métier de coiffeur ne lui avait jamais effleuré l’esprit lorsqu’elle était jeune !   Rapidement après son bilan de compétences, Magali a entamé son évolution professionnelle et s’apprête à commencer une formation en septembre 2021. L’aspect financier a également été abordé avec Laurence et Magali est aujourd’hui sereine, puisqu’elle conserve la sécurité de son emploi tout en bénéficiant d’une formation qu’elle n’aura pas besoin de financer elle-même. « J’ai hâte de commencer la formation » s’enthousiasme Magali. Elle se souvient également avec émotion de la dernière séance, en présentiel cette fois, avec Laurence. Une belle histoire qui, nous en sommes sûrs, ne fait que commencer !

Le réceptionniste accueille le client dès son arrivée que ce soit dans un hôtel, un village vacances ou un centre d'hébergement. Il vérifie la réservation et lui remet les clés de sa chambre.

C’est l’interlocuteur privilégié de la clientèle durant tout le séjour, il répond à ses questions pratiques, rend différents services. Il informe les membres du personnel des prestations à effectuer dans l’hôtel. Il met à jour les fichiers clients et la facturation.

Courtoisie, présentation irréprochable, bonne élocution et pratique d'une langue étrangère lui sont indispensables.

Les missions d'un(e) réceptionniste :

• Accueillir et informer les clients
• Planifier les réservations et l'occupation des chambres
• ·Effectuer la comptabilité journalière, la facturation des prestations, l'encaissement des notes et le contrôle des paiements différés
• Organiser les relations avec les autres services
• Répondre aux demandes des clients durant leur séjour
• Etablir les factures liées aux frais de séjour

Les compétences :

Le réceptionniste doit avoir les qualités humaines suivantes :

• Sens du contact
• Sens de l'accueil
• Etre polyvalent
• Sens de l'organisation

De plus, il doit également avoir des compétences professionnelles particulières :

• Pratique des langues étrangères
• Des connaissances dans les logiciels de réservation et de facturation
• Maitrise de la planification
• Connaitre les règles de sécurité des biens et des personnes
• Avoir des notions de gestion comptable et administrative

 

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Le salaire moyen d'un(e) réceptionniste :

La rémunération peut démarrer aux environs de 1.800 euros brut par mois, afin de pouvoir obtenir environ 3.000 euros brut par mois en fin de carrière. Dans cette profession, la rémunération varie en fonction du type d'établissement mais aussi d'aussi des horaires : service de nuit, flexibilité...

Formations & Diplômes pour devenir réceptionniste :

Le poste de réceptionniste est accessible avec un diplôme de niveau BAC ou équivalent.

Le niveau de qualification minimum exigé par les employeurs est le Bac ou une mention complémentaire. Au-delà, un diplôme III (BTS) peut être souhaité par certains employeurs. Il existe pour tous ces diplômes cités une spécialisation en hôtellerie.

Mentionnons également :

• Le Titre Professionnel (TP) "réceptionniste en hôtellerie" reconnu au niveau Bac, délivré dans le cadre de la formation continue, de la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) ou d'un contrat de professionnalisation
• Le Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) "réceptionniste" mis en place par la branche professionnelle de l'hôtellerie-restauration : il permet de reconnaître les compétences des salariés en poste en délivrant une certification professionnelle qui correspond au métier exercé. Il permet également d'acquérir de nouvelles compétences grâce à la formation tout au long de la vie.

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L'orthophoniste intervient auprès d'enfants ou d'adultes, dont les pathologies sont :

• un trouble de prononciation
• un retard de langage, du raisonnement, ou affectant l'écriture

L'orthophoniste peut aussi s'adresser à des enfants sourds, autistes, trisomiques, Infirmes Moteur Cérébraux... Il les aide à améliorer leur aptitude à communiquer.

Chez l'adulte, les troubles peuvent être liés à :

•  un accident ou une opération chirurgicale ayant affecté les cordes vocales ou le larynx
• la surdité
• l'aphasie (perte du langage) suite à un accident vasculaire cérébral
• la maladie d'Alzheimer (difficultés liées à la mémoire)
• la maladie de Parkinson (voix qui tremble)...

Il propose des exercices de rééducation adaptés, à base de dessin, de jeux, de lecture... pour les plus jeunes. Avec des adultes, il montre comment respirer, placer sa langue... Il peut s'appuyer sur la musique, la vidéo...

Les missions d'un(e) orthophoniste :

• Établir un bilan
• Définir le trouble
• Rééduquer les troubles de la voix, de la parole et du langage
• Evaluer les aptitudes orales et écrites du patient et déterminer le travail à réaliser
• Accompagner le patient dans ses exercices de rééducation
• Des méthodes de travail variées et ludiques, au service d'un objectif thérapeutique

Les compétences :

L'orthophoniste doit avoir les qualités humaines suivantes :

• Sens du contact
• Patience
• Rigueur
• Sens de l'observation
• Sens de l'écoute
• Ouverture d'esprit
• Faire appel à son imagination

De plus, il doit également avoir des compétences professionnelles particulières :

• Connaissances en grammaire logique, phonétique, dessin, musique
• Suivre l'avancée de la médecine et se former régulièrement
• Maitrise des logiciels de bureautiques ou industriels

 

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Le salaire moyen d'un(e) orthophoniste :

La rémunération peut démarrer aux environs de 1.800 euros brut par mois, afin de pouvoir obtenir environ 3.000 euros brut par mois en fin de carrière. Les revenus varient selon le mode d'exercice du métier en libéral ou comme salarié d'une structure médicosociale relevant de la convention collective

Formations & Diplômes pour devenir orthophoniste :

Le poste d'orthophoniste en est accessible avec un diplôme de BAC +5 au minimum.

L'orthophoniste exerce une profession paramédicale ; il doit être titulaire du Certificat de Capacité d'Orthophoniste (CCO) qui se prépare en 5 ans. L'accès à la formation se fait via la plateforme Parcoursup. Les études se déroulent dans une vingtaine d'universités.

Chaque année est sanctionnée par un examen de passage. En fin de cinquième année, un examen final et un mémoire permettent d'obtenir le Certificat de Capacité d'Orthophoniste, qui donne le niveau master 2. Durant la formation, de nombreux stages professionnels sont associés aux enseignements théoriques.

Dans cette profession, certains vaccins sont recommandés ou peuvent être obligatoires.

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L’infirmier exerce dans l'un des services d'un hôpital, d'une clinique, d’une maison de retraite médicalisée, centre de rééducation, centre de cure…

Il réalise des soins destinés à maintenir ou restaurer la santé de la personne malade. Il surveille l'état de santé des patients et coordonne les soins pendant leur hospitalisation et lors de leur sortie.

L’infirmier surveille l'état de santé des patients, effectue les soins : il nettoie les plaies et fait des pansements, il réalise des injections ou place des perfusions... Il prépare et distribue les médicaments ou les produits qui servent à préparer un examen...

Les missions d'un(e) infirmier(e) :

• Établissement du projet de soins et de la planification des activités infirmières pour le patient
• Accompagnement de la personne et de son entourage
• Surveillance de l'évolution de l'état de santé des patients
• Assistance technique lors de soins réalisés par le médecin
• Rédaction et mise à jour du dossier du patient
• Coordination et organisation des activités et des soins concernant un patient
• Gestion et contrôle des produits, des matériels et des dispositifs médicaux
• Mise en Å“uvre des procédures d'élimination des déchets

Les compétences :

L'infirmier doit avoir les qualités humaines suivantes :

• Créer une relation de confiance avec le patient et son entourage
• Patience
• Rigueur
• Sens de l'organisation
• Faire preuve d'autonomie

De plus, il doit également avoir des compétences professionnelles particulières :

• Avoir une grande résistance physique et psychologique
• Connaissances des règles d'hygiènes
• Organiser le travail des aides-soignants sous sa responsabilité
• Connaissance du matériel médical et des médicaments

 

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Le salaire moyen d'un(e) infirmier(e) :

La rémunération peut démarrer aux environs de 1.800 euros brut par mois, afin de pouvoir obtenir environ 3.000 euros brut par mois en fin de carrière.

Formations & Diplômes pour devenir infirmier(e) :

Le poste d'infirmier est accessible avec un diplôme de niveau BAC+3 de formation.

Pour exercer cette profession, il faut obtenir le Diplôme d'Etat d'infirmier. Il s'obtient après une formation de 3 ans, reconnue au niveau licence. Cette formation est accessible après une sélection ouverte :

• Aux titulaires d'un Bac ou d'un diplôme équivalent
• Aux aides médico-psychologiques, aux auxiliaires de puériculture et aux aides-soignants ayant au moins trois ans d'expérience professionnelle.

Il faut également avoir plus de 17 ans pour se présenter. Dans cette profession, certains vaccins sont recommandés ou peuvent être obligatoires.

Les infirmiers doivent s'inscrire à l'Ordre national des infirmiers et respecter le code de déontologie de la profession.

L'accès à la fonction publique hospitalière ou à la fonction publique territoriale s'effectue sur un concours de catégorie A (Bac + 3), ouvert aux infirmiers diplômés d'Etat (IDE).

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Le sapeur-pompier travaille dans un centre de secours en milieu urbain ou dans un secteur où il réalise un grand nombre d'interventions. Sa mission principale est de porter secours aux personnes, de protéger les biens et l'environnement contre les accidents.

Lors d'une intervention, il se rend rapidement sur place avec le véhicule et le matériel adaptés.

La plupart des sapeurs-pompiers sont fonctionnaires territoriaux.

Les marins-pompiers de Marseille sont des militaires de la Marine nationale et les sapeurs-pompiers de Paris des militaires de l'armée de terre. Parfaite connaissance de la réglementation, maîtrise des procédures et bonne condition physique lui sont indispensables.

Les missions d'un(e) sapeur pompier :

• Évacuer les personnes en danger
• Installer un périmètre de sécurité autour d’un accident
• Administrer les premiers soins aux blessés
• Réguler la circulation et sécuriser l'accès sur des zones à risques
• Éteindre les feux de forêts et toutes sortes d'incendies grâce à un matériel adapté
• Jouer un rôle de prévention en vérifiant les normes incendie et de sécurité avant l'ouverture d'un nouveau bâtiment au public
• Protéger les personnes, les biens et l’environnement

Les compétences :

Le sapeur-pompier doit avoir les qualités humaines suivantes :

• Sens du relationnel
• Patience
• Altruisme
• Sang-froid
• Sens du devoir et des responsabilités

De plus, il doit également avoir des compétences professionnelles particulières :

• Être disponible 24h/24
• Avoir un sens de l'observation très développer
• Savoir gérer les priorités, distinguer ce qui est urgent de ce qui ne l’est pas
• Avoir une bonne condition physique et psychologique
• Maîtriser des gestes de premier secours
• Avoir des connaissances sur les incendies
• Savoir s’adapter aux situations d'urgence
• Avoir des connaissances sur le matériel utilisé et comment l'entretenir

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Le salaire moyen d'un(e) sapeur pompier :

La rémunération peut démarrer aux environs de 1.800 euros brut par mois, afin de pouvoir obtenir environ 3.000 euros brut par mois en fin de carrière.

Formations & Diplômes pour devenir sapeur pompier :

Le poste de sapeur-pompier professionnel est accessible sur concours. Il existe deux modalités d'accès :

• Un concours, sans condition de diplôme, est réservé aux pompiers justifiant de trois années d'exercice (sapeur-pompier volontaire, jeune sapeur-pompier, pompier militaire). Ces candidats ont déjà bénéficié d'une formation initiale adaptée.
• Le concours externe est ouvert aux personnes, possédant le Diplôme National du Brevet (DNB passé en fin de classe de troisième) ou un diplôme de niveau CAP

Ces deux concours :

• Sont réservés aux ressortissants d'un Etat membre de l'Union européenne, ayant un casier judiciaire vierge, jouissant de leurs droits civiques, reconnus aptes physiquement et médicalement
• Comportent des épreuves écrites, des épreuves physiques et sportives (natation, endurance, vitesse...), un entretien avec un jury
• Ne sont pas organisés tous les ans
• Ne comportent pas de limite d'âge.

Dans cette profession, certains vaccins sont recommandés ou peuvent être obligatoires.

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L'œnologue est un expert aux connaissances techniques et scientifiques rompues. Vignerons, cavistes et laboratoires font appel à lui car c’est un spécialiste de la vinification et de la qualité du vin. Si dans l’imaginaire collectif, le métier d’œnologue semble se limiter à la dégustation, il est en réalité bien plus riche et complet. L’œnologue va suivre toute la vie du vin : du choix du raisin à sa mise en bouteille et à sa commercialisation.

Les missions d'un(e) Å“nologue-conseil :

• Il accompagne et conseille les viticulteurs dans la production de leurs vins. Il intervient sur tout le processus d'élaboration du vin de la production du raisin jusqu'à la mise en bouteille.
• Il analyse les raisins, vérifie leur maturité et recommande la période des vendanges.
• Il surveille les vinifications, propose les assemblages à réaliser.
• Il déguste régulièrement pour surveiller l'élevage du vin, pratique des échantillonnages et les fait analyser en laboratoire. En fonction des résultats observés et des propos recueillis auprès du producteur, il conseille sur les traitements à réaliser.

Les compétences :

L'œnologue doit avoir les qualités humaines suivantes :

• Sens du contact
• Patience
• Rigueur
• Sens de l'organisation
• Passion du vin et de la gastronomie
• Ouverture d'esprit

De plus, il doit également avoir des compétences professionnelles particulières :

• En biochimie
• En analyse chimique et microbiologique
• En biologie de la vigne
• Travail en équipe

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Le salaire moyen d'un(e) Å“nologue-conseil :

Salaire brut mensuel d'un débutant : 2100 €

Formations & Diplômes pour devenir œnologue-conseil :

Après le bac : Le diplôme national d'œnologie se prépare en 2 ans après un bac + 3 (licence en sciences biologiques, chimiques, agronomiques...) ou un bac + 2 (BTS agricole viticulture-œnologie) suivi d'une licence professionnelle ou un BUT.

Devenir œnologue nécessite obligatoirement le DNO, diplôme national d’œnologue de niveau bac + 5. 6 universités proposent la formation DNO :

• La Faculté d’Œnologie de l’Université Victor Segalen Bordeaux 2
• Le centre de formation et de recherche en Å’nologie de l’Université de Montpellier 1
• Le centre de formation en Å’nologie de l’Agro-Montpellier
• Centre de formation et de recherche en Å’nologie de l’Université de Reims
• Centre de Viticulture-Å’nologie de Midi-Pyrénées
• L’Université de Bourgogne – Institut Jules Guyot

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On connaissait déjà la semaine de 4 jours, le droit à la déconnexion, le zéro papier, le zéro mail, les vacances illimitées et l’entreprise libérée... Aujourd’hui, c’est de slow working dont il est question. Une tendance qui aboutit, disent ses adeptes, dont les coachs RH, au bonheur au travail. On en parle ?   Slow working : on travaille plus lentement, c’est ça ? Pas du tout ! L’expression n’est pas à interpréter à la lettre. On ne déplace pas ses mains sur le clavier en analysant toutes les touches au préalable. On ne lève pas le stylo au ralenti, on ne se déplace pas d’un bureau à l’autre à petits pas. Le slow working, c’est tout … sauf ralentir ! En réalité, il s'agit d'un est un concept qui nous invite à changer notre rapport au travail pour nous rendre plus performants et surtout… pour rendre le travail plus agréable. Crise sanitaire, burn-out, stress… l’épidémie de l’épuisement professionnel est bel et bien réelle. À tel point que les concepts visant à nous rendre plus heureux au travail connaissent un succès sans précédent, à l’image de la semaine de 4 jours évoquée par la ministre néo-zélandaise en 2020 pour relancer l’économie du pays. Travailler moins, mais mieux : c’est ainsi que Diane Ballonad Rolland, auteure du premier ouvrage sur le slow working, définit ce concept. Cette coach spécialisée en gestion du temps et équilibre de vie professionnelle et personnelle apprend, à ses clients et lecteurs, à concilier sérénité et efficacité au travail. Le slow working, c’est donc le dosage d’efforts, l’octroi de pauses et surtout… un rythme de travail qui nous correspond mieux.   Comment pratiquer le slow working ? La pratique du slow working passe essentiellement par la gestion du temps de travail. Faire les choses simplement pour être efficace. Tout réside dans l’art de bien maîtriser et savoir utiliser son temps. Pour ce faire, pas besoin d’outils numériques très sophistiqués : un simple bloc-notes et un stylo suffisent. On définit des priorités parmi la longue to-do list, puis on les découpe en tâches réalisables durant la semaine. Le slow working passe également par une planification du temps… qui, elle aussi, prend du temps. Prendre, ne serait-ce que trente minutes ou une heure par semaine pour décider des tâches à accomplir avant de commencer à travailler, est un véritable gain de temps en soi. Une routine facile à mettre en Å“uvre, qui permet ensuite d’accepter ou de refuser des charges de travail supplémentaires. Le slow working exclut l’immédiateté, ce déclencheur de stress inutile qui va de pair avec la société dans laquelle nous vivons. En effet, en travaillant uniquement dans le moment présent, nous sommes parfaitement… inefficaces. À force de combattre le feu jour après jour, heure par heure, nous nous écartons de l’essentiel. Autant d’éléments dont il faut se séparer en pratiquant le slow working : notifications incessantes, appels téléphoniques, réunions surprises, etc.   Notre relation au temps peut devenir toxique. Le slow working, c’est l’art de se recentrer sur ce qui est important et d’être bienveillant avec soi-même. Le jeu en vaut la chandelle puisque cette philosophie de vie aboutit à un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Prêt.e à essayer ?

Un agent immobilier est un intermédiaire entre le propriétaire et l'acheteur du bien. Son rôle est de mandater un propriétaire qui souhaite vendre ou louer son bien. Après la conclusion du contrat, il aura pour objet de trouver un acheteur ou un bailleur et de transmettre l'offre ou l'acte de location au propriétaire.

Les missions d'un agent immobilier :

• Chercher des biens immobiliers à vendre ou à louer
• Signer un mandat avec le propriétaire
• Définir le prix de vente ou de location et le cas échéant le coût des charges
• Passer des annonces et afficher les biens immobiliers disponibles dans son agence,
• Faire visiter le bien immobilier à l'acquéreur ou à la personne désireuse de louer le logement
• Recueillir les offres d'achat ou les dossiers présentés par les candidats à location,
• Présenter les offres d'achat ou les dossiers locataires au propriétaire,
• Accompagner les deux parties dans la signature du compromis de vente ou du bail

Les compétences :

L'agent immobilier doit avoir les qualités humaines suivantes :

• Mobilité
• Goût du contact humain
• Rigueur
• Capacité d'organisation
• Avoir le goût pour le commerce

De plus, il doit également avoir des compétences professionnelles particulières :

• Des connaissances techniques en immobilier pour savoir évaluer les prix des biens de la manière la plus juste possible
• Des compétences juridiques
• Des compétences administratives pour assurer le suivi des dossiers
• Des compétences commerciales afin de mener des négociations efficaces
• Des compétences en marketing et communication pour promouvoir les biens qui lui sont confiés.
• Des compétences managériales pour animer son équipe de négociateur.

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Le salaire moyen d'un agent immobilier :

La rémunération d’un agent immobilier est très variable, en fonction des agents et des périodes de l’année. Un agent immobilier débutant peut gagner entre 1 500 et 4 000 € brut par mois.

Formations & Diplômes pour devenir agent immobilier :

Les professionnels de la transaction immobilière sont généralement issu d'un BTS Professions Immobilières (BTS PI), une formation en immobilier de deux ans correspondant à un Bac+2.

Des diplômes type commercial comme le BTS NDRC ou le BTS MCO permettent également de devenir agent immobilier. Des écoles, reconnues par la profession, délivrent elles aussi des diplômes d'agent immobilier : l'École Supérieure des Professions Immobilières (ESPI) , l'Institut National Supérieur de l'Immobilier (INSI), l’École supérieure de l'immobilier (ESI), l’Institut du management des services immobiliers (Imsi), l’École française de l'administration de biens (Efab, pour le titre de négociateur immobilier). De plus en de titres professionnels permettent de se former à un métier de l'immobilier en moins d'un an : ces formations conviennent notamment aux personnes en reconversion professionnelle.

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Secrétaire médicale, une profession au service des patients et des spécialistes du monde médical. Le secrétaire médical est un spécialiste du secteur de la santé et des services sociaux. Il est le bras droit du médecin. L'aide et les soins personnels sont ses priorités. Il essaie toujours d'aider, d'apporter du soulagement et le bien être.

Il doit être à l'écoute des patients et de leurs familles pour les rassurer et les guider de manière appropriée. Pour chaque patient, il recueille également toutes les informations nécessaires à la création de son dossier médical.

Les missions d'un(e) secrétaire médicale :

• Accueil physique et téléphonique
• Suivi complet des dossiers médicaux des patients (création, mise à jour, archivage)
• Réception et rédaction du courrier
• Gestion des emplois du temps, avec rendez-vous à prendre et à confirmer
• Gestion des stocks (matériel médical)
• Enregistrer et communiquer aux unités concernées les éléments d'information relatifs aux soins d'un patient

Les compétences :

Le secrétaire médicale doit avoir les qualités humaines suivantes :

• Sens du relationnel
• Patience
• Organisé(e)
• Rigoureux et méthodique

De plus, il doit également avoir des compétences professionnelles particulières :

• Être à l’aise avec les outils informatiques (logiciels médicaux et bureautiques classiques)
• Avoir des connaissances de base sur les termes médicaux
• Respecter le secret médical
• Savoir gérer les priorités, distinguer ce qui est urgent de ce qui ne l’est pas
• Maîtriser l’orthographe, l’expression écrite et orale
• Savoir gérer les appels téléphonique
• Savoir s’adapter à la personnalité des médecins dont il dépend

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Le salaire moyen d'un(e) secrétaire médicale :

Salaire moyen : 1400€ – 1900€* (net)

*Un secrétaire médical qui travaille dans le privé ne touche pas le même salaire qu’un secrétaire médical qui travaille dans le public.

Formations & Diplômes pour devenir secrétaire médicale :

Il n'y a pas de diplôme d'Etat spécifique pour devenir secrétaire médical. La profession est disponible après la fin des études professionnelles :

• Bac pro Accueil-relation clients et usagers,
• Bac pro Accompagnement, soins et services à la personne,
• Bac technologique ST2S (sciences et technologies de la santé et du social).

Après le lycée, il est recommandé de suivre une formation spécialisée en secrétariat médical proposée par les écoles de la Croix-Rouge (huit écoles en France) ou par l'Université (DU technicien d'information médicale) ou par le CNED (titre certifié) .

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Doté d’un esprit créatif et d’un sens de la précision, le pâtissier confectionne toutes sortes d’entremets, de viennoiseries et de confiseries. Que ce soit dans une pâtisserie ou dans un restaurant, ses créations enchantent les pupilles et les papilles de ses clients.

Dans ce métier, l'habileté manuelle, la créativité et la sensibilité gustative sont indispensables. La fragilité des produits de base utilisés impose soin et rigueur dans le suivi des recettes et strict respect des normes d'hygiène.

Les missions d'un(e) pâtissier(e) :

• Choisir les ingrédients qu’il va utiliser
• Confectionner des produits de pâtisserie en respectant les règles d’hygiène
• Travailler en coordination avec l’équipe de vente
• Développer de nouvelles recettes
• Gérer les stocks de matières premières et les relations commerciales avec ses fournisseurs
• Effectuer des commandes,
• Réaliser des inventaires réguliers

Les compétences :

Un pâtissier doit avoir les qualités humaines suivantes :

• Le sens du commerce
• Avoir une habilité manuelle
• Être aimable et souriant
• Une bonne communication orale
• Avoir une bonne condition physique et être endurant

De plus, il doit également avoir des compétences professionnelles particulières :

• Maitrise des techniques de fabrication de produits sucrés et salés
• Bonne culture culinaire
• Maitrise de l’ensemble des spécialités de pâtisserie
• La capacité à créer de nouvelles recettes
• Les techniques de vente
• Capacité à associer des goûts
• Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité alimentaires

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Le salaire moyen d'un(e) pâtissier(e) :

La rémunération peut démarrer aux environs de 1.800 euros brut par mois, afin de pouvoir obtenir environ 3.000 euros brut par mois en fin de carrière.

Formations & Diplômes pour devenir pâtissier(e) :

Le poste de pâtissier est habituellement accessible avec un diplôme de niveau CAP ou équivalent. Au-delà, le Brevet ou Bac Professionnel permettent de développer des compétences en gestion et en commercialisation. Comme dans de nombreux métiers de l'artisanat, la reconnaissance suprême dans la profession est l'obtention du titre de Meilleur Ouvrier de France (MOF, reconnu au niveau Bac + 2), qui atteste d'un haut niveau de savoir-faire technique et d'une production de qualité.

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Véritable bras droit du vétérinaire, l’auxiliaire vétérinaire accueille et conseille les clients. Il a pour mission première d’assurer à la fois le secrétariat médical et d’apporter une assistance sur certains types de soin. Dans le cadre de ses activités de gestionnaire et de secrétaire : il suit précisément les dossiers des clients et de leurs animaux de façon individuelle et tient au courant le vétérinaire des changements.

Ayant la fibre commerciale, l’auxiliaire vétérinaire joue un rôle essentiel dans la démarche de conseil et d'assistance au client dans leurs achats d'accessoires, de produits d'hygiène ou de nourriture animalière. Il a également un rôle de soutien technique et médical pour la partie médicale et chirurgicale.

Les missions d'un(e) auxiliaire vétérinaire :

• Gestion des rendez-vous et de l’agenda du vétérinaire
• Suivi et mise à jour des dossiers
• Gestion des stocks de fourniture
• Vente de produits spécialisés (aliments, antipuces, ...)
• Entretien des instruments et des locaux
• Nettoyage des cages
• Préparation du bloc chirurgical
• Suivi des animaux hospitalisés
• Assistance lors des soins et des interventions chirurgicales

Les compétences :

Un auxiliaire vétérinaire doit avoir les qualités humaines suivantes :

• Le sens du contact
• Avoir une maitrise de soi
• Être polyvalent
• Une bonne communication orale
• Avoir une bonne condition physique et être endurant
• Avoir de la compassion

De plus, il doit également avoir des compétences professionnelles particulières :

• Un savoir irréprochable dans le domaine pratique, technique et médical
• Bonnes qualités rédactionnelles et organisationnelles
• La capacité à avoir une bonne organisation
• Capacité de réactivité en cas d'urgence
• Maîtrise des règles d'hygiène
• Connaissances sur l’anatomie et la morphologie des animaux

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Le salaire moyen d'un(e) auxiliaire vétérinaire :

La rémunération peut démarrer aux environs de 1.600 euros brut par mois, afin de pouvoir obtenir environ 1.800 euros brut par mois en fin de carrière.

Formations & Diplômes pour devenir auxiliaire vétérinaire :

Le poste d'auxiliaire vétérinaire est accessible avec un diplôme de niveau BAC ou équivalent. Aucun diplôme n'est exigé pour exercer le métier d'auxiliaire vétérinaire.

Toutefois, APFORM est le seul organisme de formation habilité par le GIPSA (organisme certifiant les formations du secteur vétérinaire), qui propose aux personnes ayant 18 ans minimum, deux cursus :

- "Auxiliaire Vétérinaire Qualifié" (AVQ) dans le cadre d'un contrat de professionnalisation d'un an. Ce Certificat de Qualification Professionnelle est accessible aux candidats ayant le Bac.

- "Auxiliaire Spécialisé Vétérinaire" (ASV) dans le cadre d'un contrat de professionnalisation de deux ans, ou d'un contrat d'apprentissage. Ce titre homologué est accessible aux candidats titulaires d'une formation de niveau Bac. Le titre obtenu est reconnu au niveau Bac.

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