Offres d’emploi

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Le brancardier Agent des services hospitaliers, le brancardier est responsable du transport des malades entre les murs des centres de soins. Sa fonction est à distinguer de l'ambulancier, qui les déplace hors des établissements. De fait, transporter un malade ne constitue par une manoeuvre anodine : elle exige, selon l'état de santé du patient, une technique particulière. Le brancardier tient par ailleurs un rôle particulier auprès du patient, il veille sur sa sécurité et sait se montrer à l'écoute du patient.

Les missions d'un(e) brancardier(ère) :

  • Assurer la sécurité du patient dans le cadre d'une maintenance régulière du matériel
  • réapprovisionner le stock de produits à usage unique du plateau technique
  • A partir du planning, vérifier toutes les conditions de la prise en charge en amont auprès du personnel soignant
  • Assurer le brancardage entre le pôle EH et les différents services de soins internes et externes, dans les délais impartis
  • Effectuer le transport des défunts dans une zone intermédiaire

Les compétences :

Le brancardier(ère) doit avoir les qualités humaines suivantes :

  • Sens du relationnel
  • Capacité à travailler en équipe Autonomie
  • Maîtrise de soi
  • Capacité à mettre en confiance
  • Sens du service
  • Sens de l’organisation et des priorités
  • Rigueur

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Le salaire moyen d'un(e) brancardier(ère) :

En général, on débute sa carrière entre le SMIC et 1800 euros brut par mois, et on peut espérer gagner entre 1800 et 2100 euros brut en fin de carrière.

Dans le secteur privé, la rémunération minimale est fixée par la convention collective auquel appartient l'établissement. Dans la fonction publique, la rémunération varie selon le corps auquel appartient ce professionnel et ensuite en fonction de l'ancienneté, selon le barème de la grille indiciaire.

Formations & Diplômes pour devenir brancardier(ère):

Le poste d'agriculteur(trice) est accessible avec un diplôme de niveau collège.

Chaque établissement de santé recrute selon ses propres critères (lettre, CV, entretien), sans condition de diplôme. Différents points peuvent représenter un atout vis-à-vis d'un employeur : - une première expérience en milieu hospitalier et la connaissance des règles d'hygiène spécifiques à ce secteur - le fait d'avoir suivi la formation "Prévention et Secours Civiques de Niveau 1" (PSC 1, dure une journée). La formation au métier est délivrée en interne par l'établissement qui recrute, mais il existe aussi de nombreuses formations proposées par des organismes privés. D'autres établissements de santé recrutent des personnes ayant la qualification d'ambulancier, voire d'aide-soignant. Pour exercer, il est obligatoire : - de posséder "l'Attestation de Formation aux Gestes et Soins d'Urgence" (AFGSU) de niveau 2 délivrée à la suite d'une formation spécifique (3 jours) - d'être reconnu apte physiquement aux activités de manutention. Dans cette profession, certains vaccins sont recommandés ou peuvent être obligatoires. Dans la fonction publique hospitalière, les brancardiers peuvent avoir le statut d'Agent des Services Hospitaliers (ASH).

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OFFRES D’EMPLOI ACTUELLEMENT DISPONIBLES

Offres d’emploi VAST RH

En tant que cabinet spécialisé dans la gestion des ressources humaines en pleine expansion, VAST RH a régulièrement besoin de talents. Pour le compte de nos clients, à travers de nombreux secteurs d’activité, mais aussi pour renforcer nos équipes, nous recrutons des professionnels motivés répondant aux critères préalablement définis.

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Le recrutement, chez VAST RH, c’est :

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    Tout au long du processus de recrutement, VAST RH est à vos côtés. Nos consultants sont disponibles et répondent à vos questions.

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    Une équipe de professionnels et un large réseau

    Toutes les étapes du recrutement sont élaborées dans les règles de l’art. De l’analyse détaillée du poste au contrôle des références, VAST RH s’occupe de tout.

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    VAST RH crée un climat de confiance mutuelle

    Dès le premier contact, la bienveillance fait partie intégrante de l’approche des consultants VAST RH. Nous privilégions un climat de confiance pour un recrutement réussi.

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Notre expertise en matière de gestion de ressources humaines nous permet de déployer rapidement les ressources nécessaires à attirer de nouveaux talents. Nous gérons pour vous le processus de recrutement de bout en bout. Publication sur les plateformes d’emploi en ligne, analyse des réponses, contact avec les candidats, entretiens… VAST RH s’occupe de tout ! Nos prestations incluent :

  • L’analyse de vos besoins en recrutement
  • L’étude et la mise en place des médias et moyens de diffusion de votre annonce
  • La communication à travers le réseau professionnel VAST RH
  • L’analyse des candidatures
  • Les entretiens préliminaires
  • Le recrutement de talents répondant à vos besoins et à vos exigences

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