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Issu du monde des ressources humaines, Raynald Couture est aujourd’hui partenaire de VAST RH en Normandie. Fort de sa connaissance des enjeux liés aux ressources humaines, son expérience dans la grande distribution et son réseau à travers la Normandie et les départements voisins, font de lui un atout pour VAST RH, mais également pour les personnes qui le côtoient. Rencontre avec un professionnel tourné vers l’humain, autour d’un sujet important : l’entretien professionnel.  

La raison d’être de l’entretien professionnel

L’entretien professionnel est destiné à développer les compétences des salariés et de faire le point sur leurs besoins en formation. À ce titre, il est obligatoire pour les salariés de toutes les entreprises, et doit avoir lieu tous les deux ans. Au terme de 6 années, un bilan permet de récapituler le parcours professionnel du salarié, de valider que l’entretien professionnel a bien été effectué tous les deux ans et de s’assurer que l’intéressé a au moins bénéficié d’une action de formation. « Si certaines formations sont obligatoires dans le cadre d’une activité professionnelle, indique Raynald Couture, il n’y a que peu d’obligations pour certains métiers. L’entretien professionnel est donc l’occasion pour l’employeur de proposer, à son collaborateur, une formation motivante pour ouvrir de nouvelles perspectives (outil informatique, langues…) ou faire évoluer la personne ». En parallèle au caractère obligatoire de l’entretien professionnel et du bilan tous les 6 ans, la sanction qui, en cas de manquement à la réglementation, peut peser lourd sur les entreprises. « Depuis janvier 2022, les entreprises défaillantes peuvent se voir contraintes à verser 3000 euros d’abondement correctif sur le CPF de leurs salariés », nous explique Raynald. Pour les plus petites structures, l’absence de formation peut se traduire en indemnités à payer à l’ex-salarié en cas de licenciement.  

Pourquoi externaliser l’entretien professionnel ?

À la question « pourquoi externaliser l’entretien professionnel ? », Raynald Couture se base sur son vécu pour poser le constat suivant : le caractère obligatoire de l’entretien professionnel a fait naître deux sortes de réactions de la part des entreprises. D’un côté, les grosses structures qui se sont donné les moyens pour le proposer en interne ; de l’autre, les TPE et PME, qui ont dû recourir à des conseillers et autres relations, par exemple des experts-comptables, pour le mettre en place. « Or, les experts-comptables ne sont pas forcément des professionnels du conseil en formation ! » explique Raynald. C’est ainsi que Carrière RH est né. L’entité de Raynald Couture, partenaire de VAST RH, est également un regroupement de partenaires RH orientés vers l’emploi. Un panel d’entreprises indépendantes proposant des prestations et services avec des formules adaptées à la taille des entreprises clientes. L’offre de Carrière RH est articulée autour du conseil et de l’accompagnement des dirigeants et responsables RH, avec un mot d’ordre cher à tous ses membres : proximité et simplicité. « L’entretien professionnel est le seul entretien externalisable » explique Raynald Couture. « Le fait de faire appel à un prestataire indépendant libère l’employé, qui ne se sent pas jugé. La démarche volontaire de l’employeur permet également de considérer, de valoriser l’employé ».   S’appuyant sur sa connaissance du monde de l’entreprise et des ressources humaines, Raynald Couture a développé un module informatique qui s’inscrit comme un accompagnement des consultants à l’entretien professionnel. Au niveau local, à travers la Normandie, la Seine-Maritime, l’Orne, l’Eure et la Somme, Carrière RH tisse, via un annuaire de référencement, un réseau de partenaires experts dans leur domaine : recrutement, entretiens professionnels, service RH, évaluation de potentiels, formation recrutement, techniques de recherche d’emploi. Pour discuter de vos besoins en accompagnement RH, contactez Raynald Couture, Dirigeant de VAST RH Seine Maritime à l’adresse suivante : raynald.couture@vastrh.fr

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À la tête du réseau VAST RH dans la région du littoral qui va de Marseille Est à La Ciotat, notre dirigeante est une femme de talent, membre de l’entreprise depuis ses débuts, en 2018. Voici le portrait d’Aurélia Rey.

Esprit d’entreprise et penchant pour l’Humain

Issue d’une famille d’entrepreneurs, Aurélia Rey a en elle l’esprit d’entreprise et un dynamisme contagieux. « Dans ma famille, tout le monde était indépendant. Nous reprenions les entreprises et faisions fructifier leurs activités », affirme-t-elle. Mais l’entrepreneuriat n’est pas le seul cheval de bataille d’Aurélia. Passée par la médecine et le paramédical, notre collaboratrice originaire de l’Hérault a un penchant particulier pour l’Humain. Elle a su, à travers une partie de sa carrière, combiner ses compétences et attraits en travaillant comme responsable, puis directrice régionale chez NHS (Nestlé Health Science). Une quinzaine d’années dans le domaine de la nutrition et de la santé lui a permis de se forger un socle de compétences commerciales et humaines sur lequel elle a bâti la suite de son aventure professionnelle.  « J’ai travaillé très tôt », affirme Aurélia, qui se souvient avoir contribué, étant très jeune, à la vie du camping familial, terrain fertile d’un parcours rempli de belles rencontres humaines et professionnelles. Férue de management et d’entrepreneuriat au sens large, Aurélia a repris le chemin des études à l’âge de 40 ans, pour décrocher un master spécialisé dans le coaching et l’intervention en entreprise. « Je souhaitais améliorer ma posture pour accompagner les professionnels », explique-t-elle. Son diplôme en poche, elle découvre ce dont elle est capable à travers l’accompagnement, le coaching, la VAE et le Bilan de compétences.  

Aurélia Rey, membre de VAST RH depuis le début de l’aventure

En novembre 2018, Aurélia Rey rejoint VAST RH et développe la zone géographique autour de La Ciotat tout en contribuant pleinement à l’expansion de l’entreprise. En 2020, elle prend une part active dans la conception collégiale de la méthode VAST RH qui forme, aujourd’hui, la clé de voûte de l’accompagnement proposé par les consultants de l’organisme. Elle intervient également en appui pour la construction d’autres outils, faisant profiter l’équipe VAST RH d’une vision globale et d’une capacité à allier la pratique et la théorie. Aujourd’hui en charge du développement de VAST RH à Marseille Est, dans le Pays d’Aubagne, et La Ciotat, Aurélia a pris ses marques dans une région qu’elle connaît bien et qui lui tient à cœur. « Je souhaitais un ancrage territorial me permettant d’être au plus près des entreprises », explique-t-elle. Une vision tout à fait cohérente avec l’une des valeurs fondamentales de VAST RH : la proximité avec les entreprises et les particuliers, pour un accompagnement de qualité. Ayant évolué au sein de grandes enseignes ainsi que dans l’entreprise familiale, Aurélia possède une compréhension du monde de l’entreprise qui lui permet aujourd’hui d’accompagner les TPE et PME en s’inspirant des pratiques des plus grands. Faisant prévaloir les valeurs humaines, motivée par la co-construction, Aurélia avance en conservant son indépendance morale et éthique. En parallèle, elle souhaite également transmettre et envisage de faire appel, dans les temps prochains, à des établissements universitaires et d’enseignement supérieur pour offrir, à des alternants, la chance de l’accompagner dans une aventure qui ne fait que commencer. À suivre…

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OFFRES D’EMPLOI ACTUELLEMENT DISPONIBLES

Offres d’emploi VAST RH

En tant que cabinet spécialisé dans la gestion des ressources humaines en pleine expansion, VAST RH a régulièrement besoin de talents. Pour le compte de nos clients, à travers de nombreux secteurs d’activité, mais aussi pour renforcer nos équipes, nous recrutons des professionnels motivés répondant aux critères préalablement définis.

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    Dès le premier contact, la bienveillance fait partie intégrante de l’approche des consultants VAST RH. Nous privilégions un climat de confiance pour un recrutement réussi.

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