Pourquoi externaliser l’entretien professionnel ? Rencontre avec Raynald Couture, dirigeant de VAST RH Seine Maritime
Issu du monde des ressources humaines, Raynald Couture est aujourd’hui partenaire de VAST RH en Normandie. Fort de sa connaissance des enjeux liés aux ressources humaines, son expérience dans la grande distribution et son réseau à travers la Normandie et les départements voisins, font de lui un atout pour VAST RH, mais également pour les personnes qui le côtoient. Rencontre avec un professionnel tourné vers l’humain, autour d’un sujet important : l’entretien professionnel.
La raison d’être de l’entretien professionnel
L’entretien professionnel est destiné à développer les compétences des salariés et de faire le point sur leurs besoins en formation. À ce titre, il est obligatoire pour les salariés de toutes les entreprises, et doit avoir lieu tous les deux ans. Au terme de 6 années, un bilan permet de récapituler le parcours professionnel du salarié, de valider que l’entretien professionnel a bien été effectué tous les deux ans et de s’assurer que l’intéressé a au moins bénéficié d’une action de formation.
« Si certaines formations sont obligatoires dans le cadre d’une activité professionnelle, indique Raynald Couture, il n’y a que peu d’obligations pour certains métiers. L’entretien professionnel est donc l’occasion pour l’employeur de proposer, à son collaborateur, une formation motivante pour ouvrir de nouvelles perspectives (outil informatique, langues…) ou faire évoluer la personne ».
En parallèle au caractère obligatoire de l’entretien professionnel et du bilan tous les 6 ans, la sanction qui, en cas de manquement à la réglementation, peut peser lourd sur les entreprises. « Depuis janvier 2022, les entreprises défaillantes peuvent se voir contraintes à verser 3000 euros d’abondement correctif sur le CPF de leurs salariés », nous explique Raynald. Pour les plus petites structures, l’absence de formation peut se traduire en indemnités à payer à l’ex-salarié en cas de licenciement.
Pourquoi externaliser l’entretien professionnel ?
À la question « pourquoi externaliser l’entretien professionnel ? », Raynald Couture se base sur son vécu pour poser le constat suivant : le caractère obligatoire de l’entretien professionnel a fait naître deux sortes de réactions de la part des entreprises. D’un côté, les grosses structures qui se sont donné les moyens pour le proposer en interne ; de l’autre, les TPE et PME, qui ont dû recourir à des conseillers et autres relations, par exemple des experts-comptables, pour le mettre en place. « Or, les experts-comptables ne sont pas forcément des professionnels du conseil en formation ! » explique Raynald.
C’est ainsi que Carrière RH est né. L’entité de Raynald Couture, partenaire de VAST RH, est également un regroupement de partenaires RH orientés vers l’emploi. Un panel d’entreprises indépendantes proposant des prestations et services avec des formules adaptées à la taille des entreprises clientes. L’offre de Carrière RH est articulée autour du conseil et de l’accompagnement des dirigeants et responsables RH, avec un mot d’ordre cher à tous ses membres : proximité et simplicité.
« L’entretien professionnel est le seul entretien externalisable » explique Raynald Couture. « Le fait de faire appel à un prestataire indépendant libère l’employé, qui ne se sent pas jugé. La démarche volontaire de l’employeur permet également de considérer, de valoriser l’employé ».
S’appuyant sur sa connaissance du monde de l’entreprise et des ressources humaines, Raynald Couture a développé un module informatique qui s’inscrit comme un accompagnement des consultants à l’entretien professionnel. Au niveau local, à travers la Normandie, la Seine-Maritime, l’Orne, l’Eure et la Somme, Carrière RH tisse, via un annuaire de référencement, un réseau de partenaires experts dans leur domaine : recrutement, entretiens professionnels, service RH, évaluation de potentiels, formation recrutement, techniques de recherche d’emploi.
Pour discuter de vos besoins en accompagnement RH, contactez Raynald Couture, Dirigeant de VAST RH Seine Maritime à l’adresse suivante : raynald.couture@vastrh.fr
