Vivre pour travailler ou travailler pour vivre ?

La question est légitime : vaut-il mieux vivre pour travailler ou travailler pour vivre ? Une question à laquelle il n’y a aucune réponse, pour la bonne et simple raison que chacun envisage sa vie, détermine ses choix et prend des décisions en fonction de ses objectifs et de ses rêves.

Néanmoins, puisque cette question se pose souvent, aux réunions de famille, entre amis comme à plusieurs reprises au cours d’une même vie, essayons d’y répondre : vaut-il mieux vivre pour travailler ou travailler pour vivre ?

Il y a ceux qui vivent pour travailler…

Les personnes qui « vivent pour travailler » ont tendance à faire des choix en fonction de leur carrière et de leurs objectifs professionnels. Elles sont souvent étiquetées comme des « bourreaux de travail ». Leurs motivations touchent souvent à l’argent, mais pas seulement. Elles peuvent également avoir des objectifs de progression de carrière, vouloir atteindre des postes de direction, monter le plus haut possible sur l’échelle hiérarchique… Ces personnes, en règle générale, trouvent une opportunité de carrière ou un poste et se déplacent, construisant leur vie autour de leur travail.

Vivre pour travailler, même si l’idée ne tente guère ceux et celles qui ne vivent pas selon ce précepte, peut avoir du bon. Généralement, les férus de travail sont rapides, efficaces et savent où ils veulent aller. Même lorsqu’ils se trouvent sans objectif particulier, sans date butoir ou ligne d’arrivée, ils en créent un pour leur prochain projet.

… et ceux qui travaillent pour vivre

Ceux et celles qui « travaillent pour vivre » ont tendance à considérer leur activité professionnelle, leur emploi ou leur profession comme un moyen de gagner l’argent pour pouvoir payer ce dont elles ont besoin dans leur vie personnelle. Ils qualifient parfois leur emploi comme « un travail alimentaire ». C’est en fonction de leurs propres besoins et de leur style de vie qu’ils choisissent un endroit pour vivre, donc un emploi.

Parmi les objectifs des gens qui travaillent pour vivre, les voyages, le temps passé en famille, les hobbies et autres passions au quotidien.  Ces personnes ne s’identifient guère à leur travail ou à leur carrière.  A la question « que faites-vous dans la vie ? », elles répondent « je suis photographe », « je suis graphiste » ou encore… « je fais du vélo ». Qu’elles soient payées ou non, à partir du moment où elles ont l’occasion d’exercer leur passion, tout va bien dans le meilleur des mondes. Par ailleurs, certaines parviennent à tirer parti de leur passion et à être copieusement rémunérées…

 

Travailler pour vivre ou vivre pour travailler ? Selon sa personnalité, ses désirs et ses rêves, il appartient à chacun de décider. Si vous envisagez différentes possibilités au niveau professionnel, que vous avez besoin de faire le point, il est peut-être temps de passer en revue vos propres attentes.

Gardez à l’esprit qu’à mesure que votre vie avance, certains domaines deviennent plus importants que d’autres. Ensemble, nous pouvons définir ce qui est important pour vous et de quelle manière vous pourrez atteindre vos objectifs pour trouver un équilibre entre travail et vie personnelle, être pleinement épanoui(e) et heureux(se) ! Contactez VAST RH pour faire le point.

[Etude de cas] Les 4 piliers du bilan de compétences

Sylvain T. travaille chez un constructeur automobile. Il a gravi les échelons et, en 2015, il est devenu chef de produit. « J’ai toujours eu une attirance pour les nouvelles technologies et le digital, mais mon parcours actuel ne me permet pas de justifier un changement de cap à 180°. J’ai également peur de rester coincé dans une seule et même voie jusqu’à la fin de ma carrière et cela m’effraie. »

Le bilan de compétences fait l’objet de nombreuses idées reçues. En réalité, le nom même de cet outil induit en erreur, car un bilan complet et solide s’intéresse à d’autres dimensions que les seules compétences du bénéficiaire. Ces dernières font partie des quatre piliers auxquels le bilan de compétences s’intéresse, les trois autres étant : les motivations, la personnalité du bénéficiaire et le marché dans lequel il évolue.

Les compétences évaluées permettent de faire le point sur les capacités de la personne à envisager un avenir professionnel dans un domaine approprié. Il met en exergue des aptitudes individuelles par rapport à une fiche de poste, mais également les autres compétences dont la personne dispose.

Les motivations sont également évaluées lors du bilan, car ce sont elles qui animent les compétences. Les motivations d’une personne se traduisent par la volonté, l’énergie de cette dernière à rendre ses propres compétences actives et opérationnelles. Il existe donc une relation d’interdépendance entre motivations et compétences. C’est pour cette raison qu’elles sont toutes deux mises en évidence lors du bilan.

La personnalité de l’individu fait également partie des éléments pris en considération lors du bilan de compétences. C’est en effet autour d’elle que s’articulent les compétences et les motivations du bénéficiaire. Les traits de personnalité, la manière de communiquer, d’établir des liens avec les autres, de gérer les conflits, le stress… toutes ces caractéristiques conduisent une personne à travailler plus efficacement et à être plus à l’aise dans un contexte professionnel particulier que dans un autre. La personnalité ne peut donc pas être dissociée des autres éléments évalués à l’occasion du bilan de compétences.

Le marché est également pris en compte dans le bilan de compétences. Il apporte de l’objectivité à l’ensemble et permet de donner du sens à un projet professionnel. C’est donc en toute lucidité, en prenant en compte la réalité du marché, quelle que soit sa nature, que le bilan de compétences est réalisé.

Le conseil de Laurence Pytel, Consultante VAST RH

 

« Si Sylvain est motivé par les nouvelles technologies et le digital, il a peut-être des compétences, la motivation et la personnalité nécessaires pour s’assurer un avenir professionnel prometteur. Un bilan de compétences lui permettra de répondre à ses propres questions et de franchir le pas en toute connaissance de cause et en toute lucidité. »

 

Cette étude de cas est extraite de notre livre blanc intitulé « Comment optimiser son Bilan de Compétences pour évoluer professionnellement ?« . Pour obtenir une copie de ce livre blanc, contactez-nous en cliquant ici.

 

Les 4 accords toltèques : recette ancestrale du bonheur ?

Le peuple toltèque a rayonné dans le centre du Mexique entre le 10e et le 12e siècle de notre ère. Il a érigé une capitale d’envergure à Tula, à quelque 72 km au nord-ouest de Mexico. Les Toltèques ont transmis leur héritage aux Aztèques qui les ont vénérés pour leur prospérité, allant jusqu’à revendiquer leur descendance. Le livre de Miguel Ruiz est devenu un ouvrage culte. « Les quatre accords toltèques » nous invite à envisager de nouvelles possibilités et nous réjouir d’un avenir meilleur. Ces accords touchent à tous les domaines : du bonheur à l’amour en passant par le respect de soi-même et de ses relations…

Bon nombre d’entre nous avons tendance à oublier tous les défis et les obstacles que l’esprit rencontre pour ne mettre en place qu’un seul des accords toltèques. C’est ainsi que nous passons à côté d’informations clés, risquant d’être déçus, frustrés ou pire… de faire marche arrière. Don Miguel Ruiz, maître absolu de la spiritualité toltèque et du néo shamanisme, évoque ces défis. A lire et à méditer.

Que votre parole soit impeccable

  • Parlez avec intégrité.
  • Ne dites que ce que vous pensez.
  • Évitez d’utiliser la parole pour parler contre vous-même ou pour faire des commérages sur les autres.
  • Utilisez le pouvoir de votre parole dans le sens de la vérité et de l’amour.

Chacun d’entre nous se souvient d’une parole blessante d’un parent, d’un ami, d’un collègue ou d’un patron. Miguel Ruiz le dit haut et fort : « la parole est un outil qui peut détruire ». Pour lui, c’est en cultivant la modération de ses propres propos que l’on conserve le pouvoir du verbe sur le psychisme… en commençant par le discours que l’on se tient à soi-même.

Ne prenez rien personnellement

  • Rien de ce que font les autres n’est à cause de vous.
  • Ce que les autres disent et font est une projection de leur propre réalité, de leur propre rêve.
  • Si vous êtes immunisé contre les opinions et les actions des autres, vous ne serez pas victime de souffrances inutiles.

Au travail, dans la vie de tous les jours, vous sentez-vous critiqué ? Offensé ? Prenez du recul et laissez, aux autres, la responsabilité de leur parole et de leurs actes. Souvent, cela suffit à apaiser les tensions.

Ne faites aucune supposition

  • Trouvez le courage de poser des questions et d’exprimer ce que vous voulez vraiment.
  • Communiquez avec les autres aussi clairement que possible pour éviter les malentendus, la tristesse et le drame.
  • Avec ce seul accord, vous pouvez complètement transformer votre vie.

Les hypothèses que nous élaborons ont un pouvoir de contrôle sur nos pensées. Elles deviennent rapidement des croyances et conditionnent notre comportement. Libérez-vous des hypothèses en mettant les choses à plat et en exprimant vos doutes aussi clairement que possible.

Faites toujours de votre mieux

  • Votre mieux va changer d’un moment à l’autre ; il sera différent selon que vous êtes en bonne santé ou malade.
  • En toute circonstance, faites simplement de votre mieux, et vous éviterez le jugement de soi, les abus et les regrets.

Il ne s’agit pas d’en faire de trop ni de n’en faire pas assez. D’un côté, vous vous videz de votre énergie… de l’autre, vous risquez la frustration. L’idée est de trouver l’équilibre, en faisant de votre mieux, tout simplement.

 

Les 4 accords toltèques sont l’une des leçons ancestrales du bonheur dans la vie de tous les jours comme au travail. Ils peuvent être mis en pratique par chacun d’entre nous, pour peu que nous en voyions l’intérêt. Ces notions sont abordées par nos consultants en séance de coaching. Pour en savoir plus sur nos prestations, contactez VAST RH.

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Pour changer de job, le courage ne suffit pas !

Après plusieurs années d’études, vous avez travaillé dur pour arriver là où vous êtes aujourd’hui. Vous avez grimpé les échelons et, à votre manière, vous sentez que vous avez « réussi ».

Mais quelque chose n’est pas à sa place.

Vous sentez comme un caillou dans la chaussure… un mal-être qui vous prend lorsque vous allez au bureau et qui ne vous quitte plus jusqu’au moment de le quitter. Chez VAST RH, nos consultants rencontrent ce genre de situation régulièrement : un cadre exemplaire, un poste enviable, un salaire confortable… tout paraît rose à l’extérieur. A l’intérieur, ce ne sont que tumulte et désarroi. Plus les mois passent, plus la tristesse devient importante et plus la petite voix qui dit « ne reste pas comme ça, fais quelque chose ! » devient audible.

La peur de l’inconnu, de l’avenir, du grand saut qui pourrait se traduire en regrets… Est-ce une situation qui vous semble correspondre à ce que vous vivez actuellement ? Pour changer de job, le courage ne suffit pas !

Vivez par choix plutôt que par défaut

Prenez du recul. Quel genre de vie souhaitez-vous vraiment vivre ? Ressemble-t-elle à celle que vous vivez aujourd’hui ? Trouvez-vous plus de plaisir à partager votre passion avec les autres, à transmettre et à échanger que vous n’en avez au travail ?

Personne ne peut se contenter de médiocrité ou de vivre par défaut. Il appartient à chacun de prendre les décisions qui s’imposent pour vivre la vie que nous souhaitons vraiment. Pour y arriver, il faut d’abord commencer par le croire.

Donnez-vous la chance d’avoir (au moins) essayé

Il est préférable d’échouer plutôt que de regretter. Celui qui a échoué a le mérite d’avoir essayé et appris. Celui qui regrette, en revanche, ne peut que s’apitoyer sur ce qui aurait pu être, sans jamais pouvoir revenir en arrière. Le regret est une émotion négative forte qui se manifeste généralement trop tard… Que préférez-vous faire ? Essayer et vous donner toutes les chances… ou regretter de n’avoir rien fait ?

Au pire, que risquez-vous ?

Si vous quittez un poste qui ne vous ressemble plus, que peut-il arriver de pire ? C’est à cette éventualité qu’il faut vous exposer, afin d’estimer les conséquences de votre décision. Changer de job, c’est également assurer ses arrières, financièrement, mentalement et physiquement. Un changement de carrière n’est pas une décision à prendre à la légère ; prenez conseil avec un cabinet de conseil en ressources humaines qui mettra, à votre disposition, les outils et les compétences nécessaires pour vous accompagner dans votre parcours.

Faites confiance à votre instinct

Votre sentiment de malaise, de mal-être est-il persistant ? Cette petite voix qui vous dit que cela ne peut plus durer se fait-elle de plus en plus insistante ? Certains essaient d’occulter ces signes qui, pourtant, ne trompent pas et continuent à avancer, tant bien que mal, tête baissée. D’autres prennent le taureau par les cornes et se fient à leur instinct pour prendre la décision de changer de vie.

Qu’aimeriez-vous faire avec passion ?

Quelle activité vous animerait intérieurement ? Que pourriez-vous faire avec passion ? Même si cela n’a rien ou pas grand-chose à voir avec vos études et votre parcours professionnel, il est possible que vous puissiez vous épanouir dans un domaine complètement différent de celui dans lequel vous évoluez (contraint et forcé) actuellement.

Votre passion guide vos talents ainsi que vos dons uniques et naturels. Un bilan de compétences est souvent l’élément déclencheur qui permet de mettre ces derniers en avant.

Considérez le moment présent

Se préoccuper de l’avenir sans rien changer au présent ne rime à rien. Au contraire : cela vous retient dans votre élan. Ici et maintenant : ce sont les seuls paramètres que vous êtes capable de contrôler. Prenez les rênes du présent en main et concentre-vous pour aller dans la direction que vous souhaitez prendre.

 

Vivre sa vie par choix plutôt que par contrainte est une possibilité qui s’offre à tout un chacun. Dans tous les cas, vous n’êtes pas seul et pouvez vous entourer de personnes qui vous comprennent et vous soutiennent dans votre démarche. Et si nous parlions de votre présent pour mieux préparer votre avenir ? Contactez-nous dès maintenant !

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