Gestion de fin de carrière : et si on en parlait ?

gestion de fin de carrière

Il y a ceux qui l’attendent impatiemment… et il y a les autres. Comment vivez-vous votre fin de carrière ? Comment abordez-vous cette période particulière de la vie qui annonce le passage à la retraite et un véritable basculement dans une vie jusque-là bien remplie ? Dans cet article, VAST RH vous invite à vous pencher sur la gestion de fin de carrière en toute objectivité.

Pourquoi la fin de carrière est-elle une période particulière ?

Ce n’est pas nouveau : à partir de 50 ans (45 ans dans certains cas), les hommes et les femmes sont considérés comme des « seniors » dans le monde professionnel. Tantôt laissés pour compte, tantôt gérés comme il se doit, ils se voient bousculés au cours d’une période qui n’est pas toujours de tout repos.

Selon les chiffres de l’Insee, près de 8 millions de départs de fin de carrière ont été enregistrés entre 2010 et 2020. Il s’agit de personnes qui ont définitivement arrêté de travailler, soit parce qu’ils sont partis à la retraite, soit parce qu’ils ont dû faire face au chômage sans devoir rechercher un emploi, pour raisons de santé.

Dans tous les cas, l’avancée vers le moment fatidique, la fin d’une carrière, n’apparaît pas de la même manière dans tous les esprits. A ce titre, elle peut être plus ou moins bien vécue.

L’âge de la retraite approche : à quoi faut-il penser ?

Alors que vous approchez de la fin de votre carrière, il est important de commencer à penser à ce qui va suivre. Quels sont vos projets pour la retraite ? Voulez-vous continuer à travailler d’une manière ou d’une autre, ou envisagez-vous de faire une transition vers une nouvelle carrière ?

Quels que soient vos projets, il est important de prendre quelques mesures clés pour vous préparer. En toute lucidité, gardez l’essentiel à l’esprit :

  • La retraite peut coûter cher : plus vous commencerez à épargner tôt, mieux ce sera
  • Assurez-vous d’avoir une bonne compréhension de vos avantages et de vos droits. Cela inclut des éléments comme la sécurité sociale, par exemple.
  • Restez impliqué(e) dans votre secteur s’activité et surtout, restez en contact avec votre réseau professionnel. Même si vous ne cherchez pas activement un emploi, il est important de se tenir au courant des tendances et des développements.

Se faire accompagner pour une meilleure gestion de fin de carrière ?

À l’approche de la fin de votre carrière, il est important de commencer à réfléchir à la manière dont vous souhaitez gérer la transition. Il peut être difficile de savoir par où commencer, mais il y a quelques éléments clés à garder à l’esprit.

Tout d’abord, il est important de rester positif et de garder l’esprit ouvert. Facile à dire ? La fin de votre carrière ne doit pas nécessairement signifier la fin de votre vie professionnelle ! Il peut tout à fait y avoir des possibilités de travail à temps partiel ou en qualité de microentrepreneur qui vous permettront de rester engagé et actif(ve).

Ensuite, il est important d’obtenir le soutien de votre famille et de vos amis. Ils peuvent être une grande source de soutien émotionnel pendant cette période de changement.

Enfin, il est important de demander l’aide d’un professionnel si vous vous sentez perdu(e) ou incertain(e) de ce que vous devez faire ensuite. Avez-vous pensé à un conseiller professionnel qui pourra vous aider à explorer vos options et à établir un plan pour la prochaine étape de votre vie ? Avec un peu de planification et de soutien, la fin de votre carrière peut être … le départ vers une nouvelle vie !