Offres d’emploi

Interrogés tour à tour, les consultants et collaborateurs VAST RH s'expriment sur les tendances RH 2023 :   « J’interviens dans l’entreprise pour aider à résoudre les problématiques de comportements humains et de leurs interactions, souvent complexes, aux multiples résonances dans la qualité du travail de chacun. Le mieux-vivre ou bien-vivre au travail fait de l’Entreprise Responsable une entreprise performante : un modèle Eco-nomique qui trouve de plus en plus d’échos auprès des clients qui, du coup, deviennent, de fait, les tout premiers partenaires ».  Martine TRAVAILLE - Consultante en Évolution Professionnelle - Psychologie du Travail – Émotions et Motivations   "L’une des tendances RH à surveiller en 2023, c’est l’importance de l’intelligence émotionnelle en entreprise. Les émotions apportent des informations précieuses qui guident nos comportements. Mal maîtrisées, elles peuvent nous empêcher d’agir, communiquer des informations anxiogènes ou stressantes, nous faire adopter des comportements antisociaux. Bref, les émotions peuvent (aussi) être néfastes, d’où l’intérêt de se former, de former vos collaborateurs pour apprendre à les apprivoiser et adopter une posture bienveillante. " Massimiliano BIGONI - Consultant VAST RH   La société , les besoins et les attentes évoluent , c’est pour cette raison que 2023 doit faire une place primordiale à la communication :qu’elle soit interne ou externe à l’organisation, elle est indispensable pour comprendre notre environnement, avancer ensemble , transmettre des compétences , partager des valeurs et des émotions, satisfaire et améliorer les conditions de travail .Ce sont les principes du vivre ensemble , qui fait partie des tendances RH à suivre pour 2023 ! Aurélie Mairesse – Consultante en évolution professionnelle VAST RH   "L’une des tendances RH à surveiller en 2023 est la gestion des talents. Les objectifs seront probablement focalisés sur l’optimisation du recrutement, le développement des potentiels individuels et collectifs en fonction de la stratégie de l’entreprise, et la rétention des individus apportant de la valeur ajoutée à l’organisation. " Kévin LOCUTY – Responsable d’agences Ouest Étang de Berre VAST RH   « Gros chantier sur les tendances RH à venir : la RSE. Aujourd’hui, au-delà de donner du sens à son activité professionnelle, le collaborateur veut travailler pour une entreprise avec laquelle il partagera des valeurs fortes et engagées. Avoir un impact social (inclusion et diversité) et environnemental (responsable et éthique) est une réelle source d’engagement et de motivation. Cela peut passer par la réduction des déchets (papiers, recyclage…), promouvoir la diversité des équipes (égalité des chances pour l’évolution, la formation, favoriser l’équité pour tous…), promouvoir la participation et la fidélisation des salariés par la QVCT, et bien d’autres actions à mettre en œuvre pour être une entreprise responsable. Laurence PYTEL Consultante VAST RH   "Dans un monde en constante évolution et où la prise en compte du bien-être des salariés par le service RH est une tendance largement appréciée par tous, la diversité doit indispensablement faire partie de la stratégie RH pour cette année 2023... En effet, il est nécessaire d'agir concrètement en faveur de l’inclusion de toutes les diversités." Pauline LECA - chargée de recrutement    « En 2023, la flexibilité devient la norme. Le télétravail a permis d’ouvrir de nouvelles perspectives pour beaucoup de salariés, il offre plus de souplesse dans la gestion du quotidien. Les bénéfices de ce nouveau mode de travail : gain de temps, une augmentation de la productivité, réduction de l’empreinte carbone. Pour continuer à attirer des talents et rester attractives, les entreprises doivent être en mesure de proposer un environnement de travail plus souple, le télétravail en fait partie. » Laura RIBEIRO – Chargée de développement RH   « Les sujets liés à la RSE sont au centre des préoccupations de notre société. Tous les principes de développement durable, qu’ils soient éthiques, sociaux ou environnementaux, doivent être largement pris en compte dans l’entreprise responsable. L’intégration des compétences RSE au sein de la fonction RH et une plus large sensibilisation des collaborateurs est sans aucun doute l’une des principales tendances 2023 à surveiller ». Karine MALLET, consultante en évolution professionnelle     

Contactez VAST RH par téléphone, par mail, via le site web de l’entreprise … c’est Valérie Mikaelian qui prendra votre consideration. Point d’entrée de l’organisme de conseil et de formation, Valérie est également le sourire et la bienveillance qui caractérisent chacun des membres de l’équipe. Son parcours et son engagement au service des clients en font un élément clé très apprécié.  

Un parcours qui fait écho à celui de nombreux bénéficiaires

Avant de rejoindre l’aventure VAST RH, Valérie a fait ses armes dans le monde de la finance. C’est en qualité de cadre, à la tête d’une équipe composée d’une vingtaine de conseillers à distance dans une agence en ligne, que Valérie a quitté un emploi qu’elle affectionnait particulièrement. À 50 ans passés, la question de savoir comment elle allait rebondir s’est posée… C’est suite à une rencontre avec Laurence Pytel, consultante VAST RH, et un bilan de compétences, que le champ des possibles s’est ouvert pour Valérie. Après quelques mois  de réflexion, de remise en question, d’introspection et de travail personnel, Valérie a pu redonner du sens à sa vie professionnelle et entrevoir un avenir plus serein. Travailleuse infatigable, ne pouvant concevoir l’idée de rester sans rien faire, elle a rejoint VAST RH pour s’occuper de la relation client et du développement.  

Du contact initial au premier entretien : Valérie est à l’écoute

Du premier appel au premier entretien, Valérie écoute, questionne et approfondit les demandes des clients de VAST RH. Chaque jour, elle traite des dizaines de demandes par téléphone, par mail et via le formulaire de contact. Rejoindre l’équipe VAST RH a demandé un réel travail d’investigation à Valérie. Il fallait en effet comprendre les tenants et les aboutissants de la formation, la méthode VAST RH, le rôle et les particularités de chaque consultant… Son goût des autres lui a grandement facilité la tâche, au même titre qu’une formation pratique approfondie. L’approche de Valérie est innovante. Un vent de fraîcheur bienvenu, car issue du monde de la vente et du conseil à distance, un domaine différent dont proviennent certains bénéficiaires avec qui Valérie partage des expériences et la compréhension de problématiques qu’elle a elle-même rencontrées dans sa reconversion. « J’ai appris à écouter les gens », dit aujourd’hui Valérie. Cette simple phrase suffit à entrevoir les qualités d’humilité et d’humanité qui se cachent derrière cette femme au grand cœur.  

Faire correspondre chaque bénéficiaire avec un consultant qui lui convient

Lorsqu’il s’agit d’accompagnement, par exemple lors d’un bilan de compétences, il est essentiel que le bénéficiaire soit suivi par un consultant qui lui corresponde. La force de VAST RH, à travers Valérie, est de pouvoir répondre aux attentes du bénéficiaire. S’ils suivent la même méthode et partagent les mêmes valeurs, les consultants RH de l’organisme de formation ont chacun une personnalité différente. À travers l’entretien de découverte, Valérie a à cœur de faire correspondre le bénéficiaire avec un consultant avec qui il ou elle se sentira à l’aise. Lorsque Valérie parle de « satisfaction client », elle pèse ses mots. Du premier contact jusqu’au suivi, elle tient à s’assurer que chaque client est satisfait de la prestation dont il a bénéficié et reste à l’écoute de chacun.   S’adaptant à tous et à tous les secteurs, Valérie accueille les bénéficiaires comme des proches qu’elle écoute et conseille pour les orienter vers une solution adaptée. Valérie est le sourire de VAST RH et sa bienveillance traduit les valeurs chères à chacun des membres de l’équipe.