Offres d’emploi

Contactez VAST RH par téléphone, par mail, via le site web de l’entreprise … c’est Valérie Mikaelian qui prendra votre consideration. Point d’entrée de l’organisme de conseil et de formation, Valérie est également le sourire et la bienveillance qui caractérisent chacun des membres de l’équipe. Son parcours et son engagement au service des clients en font un élément clé très apprécié.  

Un parcours qui fait écho à celui de nombreux bénéficiaires

Avant de rejoindre l’aventure VAST RH, Valérie a fait ses armes dans le monde de la finance. C’est en qualité de cadre, à la tête d’une équipe composée d’une vingtaine de conseillers à distance dans une agence en ligne, que Valérie a quitté un emploi qu’elle affectionnait particulièrement. À 50 ans passés, la question de savoir comment elle allait rebondir s’est posée… C’est suite à une rencontre avec Laurence Pytel, consultante VAST RH, et un bilan de compétences, que le champ des possibles s’est ouvert pour Valérie. Après quelques mois  de réflexion, de remise en question, d’introspection et de travail personnel, Valérie a pu redonner du sens à sa vie professionnelle et entrevoir un avenir plus serein. Travailleuse infatigable, ne pouvant concevoir l’idée de rester sans rien faire, elle a rejoint VAST RH pour s’occuper de la relation client et du développement.  

Du contact initial au premier entretien : Valérie est à l’écoute

Du premier appel au premier entretien, Valérie écoute, questionne et approfondit les demandes des clients de VAST RH. Chaque jour, elle traite des dizaines de demandes par téléphone, par mail et via le formulaire de contact. Rejoindre l’équipe VAST RH a demandé un réel travail d’investigation à Valérie. Il fallait en effet comprendre les tenants et les aboutissants de la formation, la méthode VAST RH, le rôle et les particularités de chaque consultant… Son goût des autres lui a grandement facilité la tâche, au même titre qu’une formation pratique approfondie. L’approche de Valérie est innovante. Un vent de fraîcheur bienvenu, car issue du monde de la vente et du conseil à distance, un domaine différent dont proviennent certains bénéficiaires avec qui Valérie partage des expériences et la compréhension de problématiques qu’elle a elle-même rencontrées dans sa reconversion. « J’ai appris à écouter les gens », dit aujourd’hui Valérie. Cette simple phrase suffit à entrevoir les qualités d’humilité et d’humanité qui se cachent derrière cette femme au grand cœur.  

Faire correspondre chaque bénéficiaire avec un consultant qui lui convient

Lorsqu’il s’agit d’accompagnement, par exemple lors d’un bilan de compétences, il est essentiel que le bénéficiaire soit suivi par un consultant qui lui corresponde. La force de VAST RH, à travers Valérie, est de pouvoir répondre aux attentes du bénéficiaire. S’ils suivent la même méthode et partagent les mêmes valeurs, les consultants RH de l’organisme de formation ont chacun une personnalité différente. À travers l’entretien de découverte, Valérie a à cœur de faire correspondre le bénéficiaire avec un consultant avec qui il ou elle se sentira à l’aise. Lorsque Valérie parle de « satisfaction client », elle pèse ses mots. Du premier contact jusqu’au suivi, elle tient à s’assurer que chaque client est satisfait de la prestation dont il a bénéficié et reste à l’écoute de chacun.   S’adaptant à tous et à tous les secteurs, Valérie accueille les bénéficiaires comme des proches qu’elle écoute et conseille pour les orienter vers une solution adaptée. Valérie est le sourire de VAST RH et sa bienveillance traduit les valeurs chères à chacun des membres de l’équipe.

Dans sa logique de co-construction, VAST RH s’appuie sur Patrick Odienne, dirigeant d’une équipe qui propose des prestations RH (VAE, Bilan de compétences, outplacement), mais également un ensemble de formations individuelles et collectives, à travers Ludi Spirit. À cela s’ajoute un programme visant à accompagner les entrepreneurs à la création d’entreprise. Zoom sur un partenaire aux nombreux talents !  

Patrick Odienne, le parcours d’un battant

Originaire de l’Oise, Patrick a entamé sa vie professionnelle en tant que professeur de sport. Il s’est ensuite tourné vers un CFA au sein duquel il a enseigné la vie sociale et professionnelle, et l’Éducation physique et sportive (EPS), agissant en qualité de maître de stage en parallèle. Lorsque l’opportunité de prendre en charge un local de jeunes en Normandie s’est présentée à lui, Patrick n’a pas hésité. C’est donc d’un centre, puis de deux, puis de plusieurs autres dont il a pris les rênes, se formant au DEFA pour légitimer son rôle, tout en faisant entrer la structure dans une démarche qualité. Expérience et qualifications en poche, Patrick a ensuite été appelé à accompagner d’autres établissements dans leur démarche qualité, se hissant au poste de responsable de formation pour les métiers de l’animation. En douze ans, Patrick a fait ses armes dans le domaine de la formation en région Normandie, touchant à tous les aspects de l’évolution professionnelle, du bilan de compétences à l’accompagnement des personnes éloignées de l’emploi. À l’aube de la quarantaine, les aléas de la vie ont contraint Patrick à se remettre en question et à repenser son avenir professionnel. La structure dont il est le fondateur, Ludi Spirit, s’est annoncée comme un tournant naturel pour l’ancien président d’une association de jeux. « Animer signifie ‘mettre de la vie’, affirme Patrick. Faire entrer le jeu dans la formation m’a paru une évidence, à commencer par le brise-glace, les mises en situation, le teambuilding, etc »  

Former différemment, créer son entreprise

Former à travers le jeu

Ludi Spirit, l’organisme de formation de Patrick Odienne, envisage l’apprentissage des adultes par le jeu. C’est donc par le biais de la pédagogie ludique et active, la participation et l’expérience que les formations deviennent engageantes et mémorables. En chœur, VAST RH et Ludi Spirit développent des termes communs de formations et mettent leurs méthodes en adéquation. La mise en réseau et le travail collectif sont de véritables atouts pour chacune des entités qui bénéficient l’expérience et de l’expertise de chaque membre. En outre, le catalogue de formations proposées par Ludi Spirit s’étoffe en fonction des demandes et des consultants. Si l’un ou l’autre propose de mettre son savoir-faire et ses connaissances au service d’apprenants, l’idée est étudiée, puis validée pour entrer, le cas échéant, dans le catalogue de formations.  

Accompagnement à la création d’entreprise

L’accompagnement à la création d’entreprise fait partie des services proposés par Patrick Odienne et son équipe. De l’idée de départ à la mise en œuvre, l’entrepreneur transforme son projet, aux côtés d’un ou plusieurs conseillers capables de lui proposer des solutions réalistes pour envisager un projet réalisable. De l’étude de marché initiale à l’élaboration du business plan, en passant par les éléments de méthodologie et autres statuts juridiques, les créateurs d’entreprises trouvent, auprès de Patrick, le soutien dont ils ont besoin pour avancer en toute confiance. Pour contacter Patrick Odienne, envoyez un mail à patrick.odienne@vastrh.fr

Le parcours personnel et professionnel d’Odile Lemanceau, formatrice, coach certifiée RNCP et référente handicap chez VAST RH, se résume en un seul mot : passion. Née en Corse, Odile a emporté avec elle, sur le continent, un morceau de soleil qui la fait rayonner et l’envie d’aller vers l’autre pour le faire grandir. Sensible aux obstacles que peuvent présenter les différences, elle s’engage pleinement pour faire évoluer VAST RH vers un organisme de choix pour l’accompagnement des personnes en situation de handicap.  

Du milieu artistique à l’humain, il n’y a qu’un pas

C’est dans le milieu artistique qu’Odile a fait ses armes, travaillant en tant qu’indépendante sur des chantiers privés de décor pendant quelque temps. Devenue maman, elle a ensuite intégré une grande enseigne d’ameublement en qualité d’architecte d’intérieur pour ensuite faire son entrée dans le milieu de la mode et du prêt-à-porter. À son sens développé de l’esthétique, sa capacité à gérer des projets complexes d’ouverture de boutiques, s’est ajoutée une découverte : celle de l’humain. Prenant conscience de cette sensibilité, l’enseigne pour laquelle elle travaillait alors lui a proposé de mettre en place un programme de formation et de participer aux recrutements. Ajoutant une nouvelle corde à son arc, Odile s’est épanouie dans un rôle qui lui collait à la peau de manière tout à fait naturelle. Les aléas de la vie et l’envie de retourner dans le Sud ont eu raison d’Odile qui, après 25 ans de vie parisienne, s’est installée dans la région d’Aix en Provence où elle a repris ses études pour devenir formatrice diplômée. C’est dans les milieux de la mode, de l’aérien et de la santé qu’elle a formé, pendant sept ans, des adultes et faisant usage de ses connaissances et compétences en communication orale, savoir-être, gestion de conflits et relations interpersonnelles.  

Un parcours riche et varié, une rencontre, une sensibilité

À l’occasion d’un salon professionnel, Odile fait la rencontre de Stéphane Feuillet, alors en quête d’une équipe pour monter VAST RH. Son intérêt pour la richesse et la variété du parcours d’Odile lui a valu, quelque temps plus tard, l’accord de sa nouvelle collaboratrice pour rejoindre l’équipe fondatrice. Peu à peu, le vécu et l’expérience d’Odile l’ont rapprochée d’une cause, devenue aujourd’hui son combat quotidien : la diversité et l’inclusion. Ayant pris conscience que l’on peut être très (trop ?) facilement exclus d’une société de laquelle nous n’avons pas les codes, Odile œuvre, depuis quelques années, pour aider les personnes qu’elle accompagne à entrer, à faire partie du système. Le combat d’Odile, aux côtés de ses collègues et au service des personnes qu’elle accompagne, est celui de l’inclusion au sens large. En toute humilité, elle affirme « Je fais ce que je peux à mon humble niveau. Si chacun met son grain de sable et sa volonté, on peut vivre dans une société plus harmonieuse ».   Aujourd’hui, Odile s’implique avec passion dans son métier, au même titre que dans des associations qui lui tiennent à cœur. Se nourrissant des autres, des histoires et des expériences des personnes qu’elle accompagne, elle n’hésite pas à faire usage de son propre vécu pour faire comprendre et pour faire agir, tout en continuant à construire son histoire… qui est également celle de VAST RH.

À quand le plein emploi pour les personnes handicapées ? Le thème de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées 2022 donne le ton. En partenariat avec LADAPT (L’Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées), VAST RH relève le défi et s’unit à un événement qui aura lieu du 14 au 20 novembre 2022 au Palais de la Bourse de Marseille, dans les locaux de la CCI des Bouches-du-Rhône. Un grand moment, en lien avec des valeurs chères à VAST RH.

Le plein-emploi des personnes handicapées : un thème cher à VAST RH

Le thème de la SEEPH 2022 se décline à travers une large campagne de communication qui interroge et interpelle. Les visuels mettent en évidence des personnes handicapées à l’ouvrage, tandis que les lignes qui les accompagnent parlent d’elles-mêmes :

• Ai-je l’air deux fois moins appliqué ? Pourtant, que mon handicap soit visible ou non, j’ai deux fois plus de risques d’être au chômage que la moyenne des Français.

  Cette problématique, derrière le handicap visible ou non, se traduit chez VAST RH par une démarche engagée et l’envie de trouver des réponses à la question suivante : que peut-on faire pour accompagner les entreprises et les personnes concernées ? Au gré des années, les consultants VAST RH ont appris à connaître, à comprendre et à travailler avec le handicap. À l’instar d’Odile Lemanceau, référente handicap chez VAST RH, ils ont appris qu’un handicap, quel qu’il soit, peut également être une véritable force. La compensation d’un déficit physique ou intellectuel, la motivation, l’envie de s’intégrer au monde font, des personnes concernées, de véritables pépites dont les entreprises actuelles ont besoin.  

Outrepasser la barrière des idées reçues sur le handicap

La loi du 11 février 2005 reste, à ce jour, la plus impactante pour les entreprises en termes d’emploi de personnes handicapées. Elle complète les précédentes tout en introduisant des changements et des obligations. Ainsi, cette loi demande aux organismes et aux entreprises d’être accessibles à l’emploi (dimension collective), et met l’accent sur la compensation (dimension individuelle). Concrètement, la loi élargit le champ des bénéficiaires et introduit la notion d’amendes qui peuvent peser lourd sur les entreprises qui ne respectent pas les mesures prévues. « Dans certains pays, le handicap est accueilli dès le plus jeune âge. Les enfants différents se mélangent aux autres, tout naturellement. En France, le handicap est encore caché. Nous n’y sommes pas habitués, nous sommes mal à l’aise devant certaines situations et ne savons pas comment nous comporter ». Par ces mots, Odile Lemanceau met l’accent sur le frein sociétal que représente le handicap dans l’Hexagone. À cela s’ajoute le stéréotype qui veut que le handicap soit intimement lié au fauteuil roulant. Une vision limitée et limitante qui doit être levée !   Pour VAST RH, le maître-mot est ‘inclusion’. Le terme ‘handicap’ s’élargit tout naturellement à celui de ‘diversité’ et à la richesse que représentent, dans le monde du travail, les différences d’âge, d’identité sexuelle, de capacité physique et/ou intellectuelle… C’est ainsi que nous veillons à :

• Rendre nos outils accessibles à tous
• Organiser des ateliers de sensibilisation pour lever les freins et permettre à nos consultants d’aborder le handicap le plus naturellement possible
• Proposer aux entreprises, des services visant à atteindre leur quota d’emploi de personnes handicapées tout en les informant sur leurs droits et aides auxquelles elles peuvent prétendre.

  « L’inclusion est une notion relativement récente », explique Odile Lemanceau. « Mais nous sommes tous concernés et chacun doit y être sensibilisé ». Avec ses collègues, Odile poursuit son chemin, dans une logique d’engagement pour tous ceux avec qui VAST RH collabore. [caption id="attachment_11225" align="aligncenter" width="724"] SEEPH 2022[/caption]  

À la tête des agences VAST RH du Pays d’Arles, Massimiliano Bigoni est un homme au grand cœur, tourné vers les autres et issu d’un parcours qui s’assimile à celles et ceux qu’il accompagne aujourd’hui. Portrait et parcours d’un expert en développement personnel et professionnel dans le nord-ouest des Bouches-du-Rhône.

Massimiliano, responsable des agences VAST RH Pays d’Arles

Avec une expérience d’une trentaine d’années dans l’hôtellerie de luxe et la restauration gastronomique, Massimiliano connaît les moindres recoins d’un secteur au sein duquel il a évolué et fait ses armes. Arrivé, au sommet de sa carrière, au niveau de directeur de salle dans des restaurants étoilés, Massimiliano sait ce qu’attendent les employeurs et clients exigeants. 2016 a été l’année de la réflexion pour Massimiliano. Elle a également marqué un changement d’orientation pour une carrière plus en phase avec ses préoccupations personnelles. C’est alors que l’envie d’entrer dans le milieu de la formation et de transmettre son goût du métier aux autres est apparue. Au début, le responsable des agences VAST RH Pays d’Arles a proposé un service d’audit et de conseil, puis s’est recentré sur des activités de formation continue. Il s’est ensuite spécialisé dans l’accompagnement et le coaching en évolution professionnelle. Aujourd’hui, Massimiliano met son savoir-faire, savoir-être, passion et énergie au service des particuliers et des professionnels à travers le nord-ouest des Bouches-du-Rhône, sous la dénomination de VAST RH Pays d’Arles.  

L’offre VAST RH Pays d’Arles

Pour répondre à la demande des clients de la région d’Arles, VAST RH Pays d’Arles, sous la houlette de Massimiliano Bigoni, propose une offre complète :

Bilan de compétences

VAST RH Pays d’Arles aide ses clients à redéfinir un projet d’évolution personnelle et professionnelle. Sur une durée de 24 heures, dont 16 heures en face à face (en présentiel ou en visioconférence), le bénéficiaire suit une série d’étapes qui va de l’introspection à l’élaboration d’un projet professionnel cohérent, réaliste et réalisable.

Évaluation de potentiel / coaching

Dans le cadre d’un recrutement ou de mobilité interne, les entreprises font appel à VAST RH Pays d’Arles pour les accompagner dans l’évaluation de potentiel. Le coaching des salariés, des cadres aux dirigeants, fait également partie de nos prestations.

Aide à la création d’entreprise

Un projet de création d’entreprise ? Pour transformer vos idées en plan d’action et pérenniser une activité, faites-vous accompagner par des professionnels aguerris. Étape par étape, les agences VAST RH Pays d’Arles vous accompagnent pour donner vie à un projet qui vous tient à cœur.

Outplacement

Dans le cadre d’un licenciement individuel ou collectif, d’une négociation de départ ou autre raison qui conduit un salarié à quitter son entreprise, VAST RH intervient pour accompagner l’intéressé afin de lui permettre de retrouver un emploi qui lui correspond, le plus rapidement possible.

Entretien professionnel

Pour accompagner les demandeurs d’emploi et les personnes qui souhaitent évoluer professionnellement, VAST RH Pays d'Arles propose une prestation d’entretien professionnel. Des explications et mises en situation permettent d’être plus à l’aise devant les recruteurs et de se distinguer en tant que candidat.

Formation en entreprise

Massimiliano Bigoni et son équipe proposent une série de formations autour du management et des soft skills. De la posture du manager-coach à l’intelligence émotionnelle, en passant par la communication non-violente (CNV) et par la gestion du temps et du stress au travail, les thématiques qui permettent de progresser et de travailler de manière efficace et épanouie sont abordées au gré des besoins des participants.   À travers sa participation au sein du réseau d’affaires BNI de sa région, de son engagement dans la Fédération Made in Alpilles et dans le Club des entrepreneurs Terre de Provence, Massimiliano développe VAST RH Pays d’Arles sur la base des valeurs qui font, du cabinet de conseil, une valeur sûre en termes de développement professionnel et personnel.

Pour avoir elle-même vécu certaines épreuves qui conduisent à une reconversion professionnelle, Laetitia Victoire est aujourd’hui à sa place, dans un rôle qui lui ressemble et lui convient parfaitement. Voici le portrait de notre partenaire VAST RH dans le département de la Manche.  

Laetitia, témoin d’une reconversion professionnelle réussie

Les premiers pas de Laetitia, dans le monde du travail, ont été ceux d’une commerciale en grande distribution, dans le domaine du textile et des produits d’hygiène. En 2011, elle rejoint une enseigne de travail temporaire et prend la responsabilité d’une agence. Une expérience riche sur le plan humain et professionnel, mais qui s’interrompt soudainement en 2019. Face à un trop-plein et à une multitude de questions, Laetitia prend son avenir en main et décide de tourner la page. En 2019, elle se dirige vers un métier qui lui correspond trait pour trait, en devenant conseillère en évolution professionnelle. « Je suis un exemple, dit-elle, dans la mesure où les gens que je suis voient que, malgré une chute, on parvient toujours à refaire surface ».  

Le réseau VAST RH s’étend dans la Manche

Originaire du Calvados, Laetitia aime sa région comme elle aime son métier et les clients qu’elle accompagne. À travers ses prestations de bilan de compétences, coaching, VAE, orientation, techniques de retour à l’emploi et création d’entreprise, notre partenaire VAST RH perpétue, dans la Manche, les valeurs d’une entreprise qui se veut proche de ses clients. VAST RH Manche, ce sont 8 antennes chapeautées par Laetitia Victoire, à Saint-Lô, Cherbourg, La Haye du Puits, Valognes, Coutances, Granville, Avranches, Mortain. Avec Laetitia, l’aventure VAST RH dans la Manche prend une belle tournure, avec le partage d’une passion et d’un engagement au service de l’Humain, dans le respect de valeurs essentielles : transparence, clarté, bienveillance et accomplissement.

Issu du monde des ressources humaines, Raynald Couture est aujourd’hui partenaire de VAST RH en Normandie. Fort de sa connaissance des enjeux liés aux ressources humaines, son expérience dans la grande distribution et son réseau à travers la Normandie et les départements voisins, font de lui un atout pour VAST RH, mais également pour les personnes qui le côtoient. Rencontre avec un professionnel tourné vers l’humain, autour d’un sujet important : l’entretien professionnel.  

La raison d’être de l’entretien professionnel

L’entretien professionnel est destiné à développer les compétences des salariés et de faire le point sur leurs besoins en formation. À ce titre, il est obligatoire pour les salariés de toutes les entreprises, et doit avoir lieu tous les deux ans. Au terme de 6 années, un bilan permet de récapituler le parcours professionnel du salarié, de valider que l’entretien professionnel a bien été effectué tous les deux ans et de s’assurer que l’intéressé a au moins bénéficié d’une action de formation. « Si certaines formations sont obligatoires dans le cadre d’une activité professionnelle, indique Raynald Couture, il n’y a que peu d’obligations pour certains métiers. L’entretien professionnel est donc l’occasion pour l’employeur de proposer, à son collaborateur, une formation motivante pour ouvrir de nouvelles perspectives (outil informatique, langues…) ou faire évoluer la personne ». En parallèle au caractère obligatoire de l’entretien professionnel et du bilan tous les 6 ans, la sanction qui, en cas de manquement à la réglementation, peut peser lourd sur les entreprises. « Depuis janvier 2022, les entreprises défaillantes peuvent se voir contraintes à verser 3000 euros d’abondement correctif sur le CPF de leurs salariés », nous explique Raynald. Pour les plus petites structures, l’absence de formation peut se traduire en indemnités à payer à l’ex-salarié en cas de licenciement.  

Pourquoi externaliser l’entretien professionnel ?

À la question « pourquoi externaliser l’entretien professionnel ? », Raynald Couture se base sur son vécu pour poser le constat suivant : le caractère obligatoire de l’entretien professionnel a fait naître deux sortes de réactions de la part des entreprises. D’un côté, les grosses structures qui se sont donné les moyens pour le proposer en interne ; de l’autre, les TPE et PME, qui ont dû recourir à des conseillers et autres relations, par exemple des experts-comptables, pour le mettre en place. « Or, les experts-comptables ne sont pas forcément des professionnels du conseil en formation ! » explique Raynald. C’est ainsi que Carrière RH est né. L’entité de Raynald Couture, partenaire de VAST RH, est également un regroupement de partenaires RH orientés vers l’emploi. Un panel d’entreprises indépendantes proposant des prestations et services avec des formules adaptées à la taille des entreprises clientes. L’offre de Carrière RH est articulée autour du conseil et de l’accompagnement des dirigeants et responsables RH, avec un mot d’ordre cher à tous ses membres : proximité et simplicité. « L’entretien professionnel est le seul entretien externalisable » explique Raynald Couture. « Le fait de faire appel à un prestataire indépendant libère l’employé, qui ne se sent pas jugé. La démarche volontaire de l’employeur permet également de considérer, de valoriser l’employé ».   S’appuyant sur sa connaissance du monde de l’entreprise et des ressources humaines, Raynald Couture a développé un module informatique qui s’inscrit comme un accompagnement des consultants à l’entretien professionnel. Au niveau local, à travers la Normandie, la Seine-Maritime, l’Orne, l’Eure et la Somme, Carrière RH tisse, via un annuaire de référencement, un réseau de partenaires experts dans leur domaine : recrutement, entretiens professionnels, service RH, évaluation de potentiels, formation recrutement, techniques de recherche d’emploi. Pour discuter de vos besoins en accompagnement RH, contactez Raynald Couture, Dirigeant de VAST RH Seine Maritime à l’adresse suivante : raynald.couture@vastrh.fr

À la tête du réseau VAST RH dans la région du littoral qui va de Marseille Est à La Ciotat, notre dirigeante est une femme de talent, membre de l’entreprise depuis ses débuts, en 2018. Voici le portrait d’Aurélia Rey.

Esprit d’entreprise et penchant pour l’Humain

Issue d’une famille d’entrepreneurs, Aurélia Rey a en elle l’esprit d’entreprise et un dynamisme contagieux. « Dans ma famille, tout le monde était indépendant. Nous reprenions les entreprises et faisions fructifier leurs activités », affirme-t-elle. Mais l’entrepreneuriat n’est pas le seul cheval de bataille d’Aurélia. Passée par la médecine et le paramédical, notre collaboratrice originaire de l’Hérault a un penchant particulier pour l’Humain. Elle a su, à travers une partie de sa carrière, combiner ses compétences et attraits en travaillant comme responsable, puis directrice régionale chez NHS (Nestlé Health Science). Une quinzaine d’années dans le domaine de la nutrition et de la santé lui a permis de se forger un socle de compétences commerciales et humaines sur lequel elle a bâti la suite de son aventure professionnelle.  « J’ai travaillé très tôt », affirme Aurélia, qui se souvient avoir contribué, étant très jeune, à la vie du camping familial, terrain fertile d’un parcours rempli de belles rencontres humaines et professionnelles. Férue de management et d’entrepreneuriat au sens large, Aurélia a repris le chemin des études à l’âge de 40 ans, pour décrocher un master spécialisé dans le coaching et l’intervention en entreprise. « Je souhaitais améliorer ma posture pour accompagner les professionnels », explique-t-elle. Son diplôme en poche, elle découvre ce dont elle est capable à travers l’accompagnement, le coaching, la VAE et le Bilan de compétences.  

Aurélia Rey, membre de VAST RH depuis le début de l’aventure

En novembre 2018, Aurélia Rey rejoint VAST RH et développe la zone géographique autour de La Ciotat tout en contribuant pleinement à l’expansion de l’entreprise. En 2020, elle prend une part active dans la conception collégiale de la méthode VAST RH qui forme, aujourd’hui, la clé de voûte de l’accompagnement proposé par les consultants de l’organisme. Elle intervient également en appui pour la construction d’autres outils, faisant profiter l’équipe VAST RH d’une vision globale et d’une capacité à allier la pratique et la théorie. Aujourd’hui en charge du développement de VAST RH à Marseille Est, dans le Pays d’Aubagne, et La Ciotat, Aurélia a pris ses marques dans une région qu’elle connaît bien et qui lui tient à cœur. « Je souhaitais un ancrage territorial me permettant d’être au plus près des entreprises », explique-t-elle. Une vision tout à fait cohérente avec l’une des valeurs fondamentales de VAST RH : la proximité avec les entreprises et les particuliers, pour un accompagnement de qualité. Ayant évolué au sein de grandes enseignes ainsi que dans l’entreprise familiale, Aurélia possède une compréhension du monde de l’entreprise qui lui permet aujourd’hui d’accompagner les TPE et PME en s’inspirant des pratiques des plus grands. Faisant prévaloir les valeurs humaines, motivée par la co-construction, Aurélia avance en conservant son indépendance morale et éthique. En parallèle, elle souhaite également transmettre et envisage de faire appel, dans les temps prochains, à des établissements universitaires et d’enseignement supérieur pour offrir, à des alternants, la chance de l’accompagner dans une aventure qui ne fait que commencer. À suivre…