Ikigai. Traduisez : « joie de vivre / raison d’être / de vivre ». Un phénomène venu d’ailleurs ? Une tendance éphémère ? Peu importe… Il semblerait que, dans ce concept issu du Japon ancien, il y ait des éléments permettant d’exploiter son potentiel et de s’épanouir. Qui ne souhaite pas se lever le matin en se réjouissant de la journée à venir, même lorsque le week-end est encore loin ? Et si l’Ikigai pouvait vous aider à trouver le job de vos rêves ? VAST RH se penche sur la question…  

Quelques mots sur l’Ikigai

Le concept Ikigai vient tout droit du pays du Soleil levant. Il consiste à trouver son objectif individuel ou, plus simplement, « ce qui vaut la peine de vivre » … ou encore « la raison de se lever chaque matin ». L’Ikigai revêt un spectre relativement large, puisqu’il touche à quatre domaines que l’on peut résumer ainsi :

• Qu’est-ce que j’aime?
• En quoi suis-je vraiment bon ?
• De quoi le monde a-t-il besoin ?
• Avec quoi puis-je gagner de l’argent?

Certes, les mots sont faciles à coucher sur le papier… En d’autres termes, il est plus facile de parler de l’Ikigai que de le mettre en pratique. La raison qui explique cela est simple à comprendre : pour apporter une réponse à chacune des quatre questions ci-dessus, il faut d’abord se connaître et se comprendre soi-même. L’Ikigai fait également intervenir des notions importantes, issues de superpositions entre les quatre éléments présentés ci-dessus.

• La passion
• La mission
• Le métier
• La vocation

 

Comment trouver un job que l’on aime vraiment ?

Pour répondre à une question comme celle-ci, il est important de commencer par … se poser des questions ! En quoi êtes-vous vraiment doué.e ? Existe-t-il un poste qui répond trait pour trait à vos compétences ? Qu’êtes-vous capable de faire, qui soit utile aux autres ? Y a-t-il quelque chose que vous pouvez apporter au monde en général ?

Qu’est-ce que j’aime ?

Pensez à ce que vous aimez faire, sans pour autant que cela ait un lien avec le travail. Posez-vous les questions suivantes : qu’est-ce qui vous motive ? Qu’est-ce qui vous touche ? Qu’aimez-vous faire ?

En quoi suis-je bon.ne ?

Vous avez des talents. Les questions qui les feront jaillir sont, par exemple : sur quoi vous fait-on des compliments ? Qu’est-ce qui vous paraît facile, naturel ? Quelle expertise avez-vous acquise ?  

Pour quelle raison souhaitez-vous être rémunéré.e ?

Tout travail mérite salaire, certes. Mais il s’agit de vous poser la question de savoir si vous serez rémunéré.e à votre juste valeur. Cet aspect est important, dans la mesure où il joue un rôle dans votre image de marque personnelle et vous aide à vous « vendre ». Réfléchissez à vos arguments : en quoi vos talents sont-ils vendeurs ? Vos compétences font-elles partie de celles qui sont recherchées par les employeurs ?  

De quoi le monde a-t-il besoin ?

Vos actions, même à petite échelle, ont un impact sur le monde qui vous entoure… et peut-être au-delà ! Y a-t-il quelque chose que vous puissiez faire pour les autres ? Quelles activités proposez-vous qui pourraient faire une différence pour autrui ? De quoi vos enfants et/ou vos proches seraient-ils fiers ?   Trouver son ikigai pour trouver le job de ses rêves est un exercice délicat. Il nécessite un temps pour soi, une introspection nécessaire avant de pouvoir faire jaillir la personne que vous êtes vraiment et ce que vous souhaitez. Pourquoi ne pas en parler ensemble, avec un consultant VAST RH ? Nous développons des outils et des méthodes (bilan de compétences, bilan professionnel) qui peuvent vous permettre de rebondir… Lancez-vous !

Le gynécologue est un docteur spécialiste de la physiologie féminine : appareil génital, grossesse, accouchement, suites de couches…

A son cabinet, le gynécologue médical évoque avec sa patiente des questions aussi variées que la sexualité, la contraception, la stérilité, le dépistage de pathologies portant sur les organes génitaux ou les seins (cancers...)

Son rôle est d’informer et d’aider la femme à mieux connaître son corps, tout au long de sa vie. Le gynécologue obstétricien ou la gynécologue obstétricienne intervient à toutes les étapes de la vie de la femme.

Les missions d'un(e) gynécologue :

• Mener des actions de prévention contre les maladies sexuellement transmissibles
• Prescrire des moyens de contraception
• Dépister les MST et proposer des traitements
• Assurer un suivi régulier pour prévenir les cancers féminins
• Apporter des solutions en cas de problème d’infertilité en proposant des méthodes de procréation assistée
• Accompagner et contrôler la grossesse
• Superviser les accouchements
• Intervenir au moment de l’accouchement s’il y a des complications
• Traiter les suites de couches

Les compétences :

Le/la gynécologue doit avoir les qualités humaines suivantes :

• SAvoir une bonne condition physique
• Etre à l'écoute
• Etre rigoureux
• Faire preuve d'empathie
• Etre réactif en cas d'urgence
• Avoir du sang froid

De plus, il doit également avoir des compétences professionnelles particulières :

• Maîtriser la gynécologie, et l'obstétrique
• Respecter des règles strictes d'hygiène et de sécurité
• Savoir interpréter les résultats de différents examens
• Savoir utiliser matériel de pointe
• Avoir des capacités pédagogiques

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Le salaire moyen d'un(e) gynécologue :

En général, la rémunération peut démarrer aux environs de 2000 euros brut par mois, afin de pouvoir obtenir environ 6.000 euros brut par mois en fin de carrière.

Les revenus varient selon le mode d'exercice du métier : en libéral, dans la fonction publique hospitalière, ...

Formations & Diplômes pour devenir gynécologue :

Le poste de gynécologue est accessible avec un diplôme de niveau Bac+8. 2 voies d'entrée sont proposées pour les études de médecine :

- un Parcours d'Accès Spécifique Santé (PASS).

- une entrée possible en 2ième année d'études de santé, pour des étudiants ayant réussi leur 1ière année d'une licence avec une option "santé".

 

Les études de médecine se décomposent en 3 cycles.

Le premier et second cycle dure 3 ans. Le second cycle comporte de nombreux stages hospitaliers, il se conclut par une sélection permettant d'entrer ou non dans le dernier cycle.

L'étudiant en médecine choisit alors un "Diplôme d'Etudes Spécialisées" (DES).

"L'internat" constitue le 3ième Cycle d'Etudes Médicales (TCEM), selon la spécialité il dure 4 à 5 ans. Il est essentiellement orienté vers la pratique en milieu hospitalier. Le futur médecin doit enfin soutenir sa thèse pour obtenir son diplôme d'Etat.

Il faut :

- 10 ans pour devenir gynécologue médical et obtenir le Diplôme d'Etudes Spécialisées (DES) de "gynécologie médicale".

- 11 ans pour devenir gynécologue obstétricien et obtenir le Diplôme d'Etudes Spécialisées (DES) de "gynécologie-obstétrique".

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Le géomètre topographe réalise des relevés topographiques et élabore des plans et dessins qui nécessitent DAO et calculs. Le repérage satellite (GPS) est, désormais, un outil indispensable à ce métier. Selon les missions, on distingue différents niveaux de compétence.

Il participe aussi aux projets d’aménagement urbain et rural, aux implantations industrielles ou aux estimations de biens. La fonction comporte une bonne part de travail de bureau pour traiter les données recueillies sur place.

Méthode, précision, rigueur sont des qualités indispensables. Une bonne aptitude à l’analyse et à la synthèse est également nécessaire.

Les géomètres topographes travaillent dans les cabinets de géomètres, les sociétés de topographie, les bureaux d’études des entreprises du BTP.

Les missions d'un(e) géomètre topographe :

• Effectue des mesures sur le terrain avec des appareils de haute technologie
• Utilise ces mesures pour évaluer espace, distances, volumes et relief
• Retranscrit ces données sur ordinateur
• Utilise les images satellites pour compléter et affiner ses mesures
• Réalise des plans et des cartes par ordinateur,
• Transmet ses plans à l’ingénieur géomètre ou au responsable de chantier.

Les compétences :

Le/la géomètre topographe doit avoir les qualités humaines suivantes :

• Sens de l'observation
• Capacité de concentration importante
• Avoir une excellente vue
• Savoir s'orienter en 3 dimensions
• Avoir une bonne condition physique

De plus, il doit également avoir des compétences professionnelles particulières :

• Maîtrise des instruments de mesure
• Bonnes connaissances en topographie
• Manier aisément les systèmes de calcul
• Maîtriser le traitement informatique des données
• Avoir des connaissances juridiques en droit foncier

 

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Le salaire moyen d'un(e) géomètre topographe :

En général, on débute sa carrière entre le SMIC et 1800 euros brut par mois, et on peut espérer gagner entre 3000 et 4000 euros brut en fin de carrière.

La rémunération varie selon le niveau de qualification et le poste occupé (opérateur d'instrument ou technicien d'encadrement chantier).

Formations & Diplômes pour devenir géomètre topographe :

Le poste de géomètre-topographe est accessible avec un diplôme de niveau BTS

Il permet la meilleure insertion sur le marché du travail en tant que technicien, capable d'encadrer les travaux de terrain. A ce niveau de qualification, l'offre d'emploi est 2 à 3 fois supérieure à la demande.

Au même niveau, il existe des Certificats de Qualification Professionnelle (CQP), formations en cours d'emploi mises en place par la branche professionnelle, qui permettent de valider.

Au-delà, des écoles spécifiques permettent de devenir ingénieur topographe : l'Ecole Supérieure des Géomètres et Topographes (ESGT, 72 Le Mans), l'INSA de Strasbourg (67).

Pour intégrer les services du cadastre (fonction publique d'Etat), il faut passer le concours de "technicien géomètre" du corps des "géomètres-cadastreurs des finances publiques" : accès à niveau Bac ou équivalent. Il ouvre sur une formation de 18 mois à l'Ecole Nationale des Finances Publiques (ENFIP) à Toulouse (31) et à des stages avant la titularisation. L'Institut national de l'information géographique et forestière (IGN) emploie aussi des techniciens géomètres recrutés sur concours et formés à l'Ecole Nationale des Sciences Géographiques (ENSG).

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Et si vous comptiez sur un partenaire de choix pour attirer et séduire vos futurs talents ? VAST RH met ses compétences à votre disposition dans le cadre de vos besoins en recrutement. De l’identification des éléments clés à la présentation de candidats identifiés, notre équipe de professionnels du recrutement et des RH est à votre disposition pour vous accompagner de bout en bout. Comptez sur un prestataire à votre écoute, attentif à vos besoins et réactif pour trouver la perle rare ! 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Pour déceler un ou plusieurs collaborateurs qui sauront s’adapter à votre environnement de travail, adhérer à vos valeurs et vous offrir le meilleur d’eux-mêmes, les équipes de VAST RH sont prêtes à vous accompagner. Quelles que soient la nature de l’activité et la taille de votre entreprise, notre service de conseil en recrutement est à votre disposition pour identifier les meilleurs candidats au(x) poste(s) à pourvoir. Comptez sur l’expertise de nos conseillers RH et professionnels du recrutement pour répondre rapidement à vos besoins en recrutement et vous garantir la satisfaction et le résultat escomptés. 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Sur la base d’un processus de recrutement par étapes, nous attirons des talents qui répondent aux critères établis en amont, mais également au profil des entreprises pour lesquelles nous proposons nos services de conseil en recrutement. De la comptabilité aux nouvelles technologies, en passant par le tertiaire et le marketing, VAST RH identifie et propose vos futurs talents. Proches de vous, nos conseillers se substituent à votre équipe RH pour déceler et vous soumettre les meilleurs candidats dans les meilleurs délais. 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av-small-font-size-1='' av-mini-font-size-1='' color='' custom_font='' subheading_color='' seperator_color='' icon_color='' margin='' margin_sync='true' padding='20' icon_padding='10' headline_padding='' headline_padding_sync='true' link='' link_target='' id='' custom_class='' template_class='' av_uid='av-kc4j4wd9' sc_version='1.0' admin_preview_bg=''][/av_heading] [av_textblock textblock_styling_align='' textblock_styling='' textblock_styling_gap='' textblock_styling_mobile='' size='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' font_color='' color='' id='' custom_class='' template_class='' av_uid='av-kbp2paxk' sc_version='1.0' admin_preview_bg=''] Notre mission de conseil en recrutement est basée sur : [/av_textblock] [av_textblock size='17' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' font_color='custom' color='#222221' id='' custom_class='' av_uid='av-kbp2paxk' admin_preview_bg=''] En se faisant accompagner par un spécialiste de l’outplacement, l’entreprise permet au salarié concerné de : [/av_textblock] [av_textblock textblock_styling_align='' textblock_styling='' textblock_styling_gap='' textblock_styling_mobile='' size='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' font_color='' color='' id='' custom_class='text__list--item-surligne' template_class='' av_uid='av-kbp2paxk' sc_version='1.0' admin_preview_bg='']

• Les annonces via jobboards (Monster, APEC, LinkedIn…)
• Les supports professionnels
• Le sourcing via la diffusion de vos offres sur le site VAST RH
• L’approche directe via le réseau VAST RH

[/av_textblock] [/av_three_fifth][av_one_fifth min_height='av-equal-height-column' vertical_alignment='av-align-middle' space='no_margin' row_boxshadow_color='' row_boxshadow_width='10' custom_margin='aviaTBcustom_margin' margin='0px' margin_sync='true' mobile_breaking='' border='' border_color='' radius='0px' radius_sync='true' padding='0px' padding_sync='true' column_boxshadow_color='' column_boxshadow_width='10' background='bg_color' background_color='' background_gradient_color1='' background_gradient_color2='' background_gradient_direction='vertical' src='' attachment='' attachment_size='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' highlight_size='1.1' animation='' link='' linktarget='' link_hover='' title_attr='' alt_attr='' mobile_display='' id='' custom_class='' aria_label='' av_uid='av-2j31c'] [/av_one_fifth][av_hr class='invisible' icon_select='yes' icon='ue808' font='entypo-fontello' position='center' shadow='no-shadow' height='30' custom_border='av-border-thin' custom_width='50px' custom_margin_top='30px' custom_margin_bottom='30px' custom_border_color='' custom_icon_color='' id='' custom_class='' av_uid='av-kbq9qjqd' admin_preview_bg=''] [/av_section] [av_section min_height='' min_height_pc='25' min_height_px='500px' padding='large' custom_margin='0px' custom_margin_sync='true' color='main_color' background='bg_color' custom_bg='' background_gradient_color1='' background_gradient_color2='' background_gradient_direction='vertical' src='https://www.vastrh.fr/wp-content/uploads/2020/07/vastrh-00010.jpg' attachment='1254' attachment_size='full' attach='fixed' position='center left' repeat='stretch' video='' video_ratio='16:9' overlay_enable='aviaTBoverlay_enable' overlay_opacity='0.9' overlay_color='#333333' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern='' shadow='no-border-styling' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='' bottom_border_style='' custom_arrow_bg='' id='' custom_class='' aria_label='' av_element_hidden_in_editor='0' av_uid='av-1ieig'] [av_one_half first min_height='' vertical_alignment='av-align-top' space='no_margin' row_boxshadow_color='' row_boxshadow_width='10' margin='0px' margin_sync='true' mobile_breaking='' border='' border_color='' radius='0px' radius_sync='true' padding='0px' padding_sync='true' column_boxshadow_color='' column_boxshadow_width='10' background='bg_color' background_color='#ffffff' background_gradient_color1='' background_gradient_color2='' background_gradient_direction='vertical' src='' attachment='' attachment_size='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' highlight_size='1.1' animation='' link='' linktarget='' link_hover='' title_attr='' alt_attr='' mobile_display='' id='' custom_class='padding--4pc-all no-margin-bottom--mob' aria_label='' av_uid='av-2j31c'] [av_heading heading='Trouvez votre candidat idéal et recrutez votre futur talent' tag='h2' style='blockquote modern-quote' subheading_active='' show_icon='' icon='ue800' font='entypo-fontello' size='' av-medium-font-size-title='' av-small-font-size-title='' av-mini-font-size-title='' subheading_size='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' icon_size='' av-medium-font-size-1='' av-small-font-size-1='' av-mini-font-size-1='' color='' custom_font='' subheading_color='' seperator_color='' icon_color='' margin='' margin_sync='true' padding='0' icon_padding='10' headline_padding='' headline_padding_sync='true' link='' link_target='' id='' custom_class='' template_class='' av_uid='av-3hkk' sc_version='1.0' admin_preview_bg=''][/av_heading] [/av_one_half][av_one_half min_height='' vertical_alignment='av-align-top' space='no_margin' row_boxshadow_color='' row_boxshadow_width='10' margin='0px' margin_sync='true' mobile_breaking='' border='' border_color='' radius='0px' radius_sync='true' padding='0px' padding_sync='true' column_boxshadow_color='' 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color='#222221' id='' custom_class='' template_class='' av_uid='av-kbp2paxk' sc_version='1.0' admin_preview_bg=''] Pour trouver le(s) candidat(s) qu’il vous faut, VAST RH met tout en œuvre. Notre activité de conseil en recrutement se résume en 11 étapes clés :

1. Identification de vos besoins, votre environnement de travail et les valeurs de votre entreprise
2. Création et validation d’un profil de poste en fonction de vos critères de recherche
3. Définition et validation d’une stratégie de recherche (supports, délais, processus)
4. Rédaction et diffusion des annonces sur les supports de communication choisis et validés en amont
5. Identification et validation d’une liste d’entreprises à cibler (mission de chasseur de têtes)
6. Sourcing et prise de contact avec les candidats potentiels
7. Réception des candidatures, sélection et tri des candidats en fonction de vos critères et priorités
8. Entretiens de sélection avec les candidats identifiés et évaluation de leur adéquation avec le poste à pourvoir
9. Évaluation de potentiel par le biais de tests psychométriques et métiers ; mise en situation et contrôle des références
10. Élaboration d’un dossier de présentation de chaque candidat sélectionné
11. Présentation du ou des candidats identifiés

[/av_textblock] [av_hr class='invisible' icon_select='yes' icon='ue808' font='entypo-fontello' position='center' shadow='no-shadow' height='15' custom_border='av-border-thin' custom_width='50px' custom_margin_top='30px' custom_margin_bottom='30px' custom_border_color='' custom_icon_color='' id='' custom_class='' av_uid='av-kbq9qjqd' admin_preview_bg=''] [av_textblock size='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' font_color='' color='' id='' custom_class='' av_uid='av-kbp2paxk' admin_preview_bg=''] Une équipe d’experts chevronnés, expérimentés dans le coaching de transition et le recrutement, au service des entreprises dans l’accompagnement au repositionnement professionnel de leur(s) collaborateur(s). [/av_textblock] [/av_one_half][av_one_half min_height='' vertical_alignment='av-align-top' space='' row_boxshadow_color='' row_boxshadow_width='10' custom_margin='aviaTBcustom_margin' margin='0px' margin_sync='true' mobile_breaking='' border='' border_color='' radius='0px' radius_sync='true' padding='0px' padding_sync='true' column_boxshadow_color='' column_boxshadow_width='10' background='bg_color' background_color='#fda92f' background_gradient_color1='' background_gradient_color2='' background_gradient_direction='vertical' src='' attachment='' attachment_size='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' highlight_size='1.1' animation='' link='' linktarget='' link_hover='' title_attr='' alt_attr='' mobile_display='' id='' custom_class='padding--2pc-all bdrs--bottom-both--always' aria_label='' av_uid='av-tzks'] [av_textblock textblock_styling_align='' textblock_styling='' textblock_styling_gap='' textblock_styling_mobile='' size='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' font_color='' color='' id='' custom_class='text__call-to--handwriting' template_class='' av_uid='av-kbq9ucpy' sc_version='1.0' admin_preview_bg='']

VAST RH vous accompagne dans votre processus de recrutement. Avec l’aide de nos équipes de professionnels des ressources humaines, trouvez vos futurs collaborateurs en toute confiance.

[/av_textblock] [av_button label='Contact' icon_select='no' icon='ue83b' font='entypo-fontello' link='page,28' link_target='' size='large' position='center' label_display='' title_attr='' color='dark' custom_bg='#444444' custom_font='#ffffff' id='' custom_class='' av_uid='av-kbq9ttmi' admin_preview_bg=''] [/av_one_half] [/av_section] [av_section min_height='' min_height_pc='25' min_height_px='500px' shadow='no-border-styling' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='' bottom_border_style='' padding='default' margin='' custom_margin='0px' av-desktop-custom_margin='' av-medium-custom_margin='' av-small-custom_margin='' av-mini-custom_margin='' svg_div_top='' svg_div_top_color='#333333' svg_div_top_width='100' svg_div_top_height='50' svg_div_top_max_height='none' svg_div_top_flip='' svg_div_top_invert='' svg_div_top_front='' svg_div_top_opacity='' svg_div_top_preview='' svg_div_bottom='' svg_div_bottom_color='#333333' svg_div_bottom_width='100' svg_div_bottom_height='50' svg_div_bottom_max_height='none' svg_div_bottom_flip='' svg_div_bottom_invert='' svg_div_bottom_front='' svg_div_bottom_opacity='' svg_div_bottom_preview='' fold_type='' fold_height='' fold_more='Lire la suite' fold_less='Lire moins' fold_text_style='' fold_btn_align='' color='main_color' background='bg_color' custom_bg='' background_gradient_direction='vertical' background_gradient_color1='#000000' background_gradient_color2='#ffffff' background_gradient_color3='' src='' src_dynamic='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' video_mobile_disabled='' overlay_enable='' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern='' scroll_down='' custom_arrow_bg='' fold_overlay_color='' fold_text_color='' fold_btn_color='theme-color' fold_btn_bg_color='' fold_btn_font_color='' size-btn-text='' av-desktop-font-size-btn-text='' av-medium-font-size-btn-text='' av-small-font-size-btn-text='' av-mini-font-size-btn-text='' fold_timer='' z_index_fold='' css_position_z_index='' av-desktop-css_position_z_index='' av-medium-css_position_z_index='' av-small-css_position_z_index='' av-mini-css_position_z_index='' av-desktop-hide='' av-medium-hide='' av-small-hide='' av-mini-hide='' id='' custom_class='' template_class='' aria_label='' av_element_hidden_in_editor='0' av_uid='' sc_version='1.0'] [av_codeblock wrapper_element='' wrapper_element_attributes='' codeblock_type='' alb_description='' id='' custom_class='' template_class='' av_uid='av-lyyivnqp' sc_version='1.0'] [elfsight_testimonials_slider id="12"] [/av_codeblock] [/av_section]

Le bijoutier(ère) est un peu commerçant, un peu artiste, mais surtout complètement expert des pierres et métaux précieux.

Le bijoutier(ère) est l'artisan qui fabrique, répare et vend les bijoux. De la médaille de baptême à l'alliance en passant par le cadeau de Saint-Valentin, il offre un peu de brillant aux grandes occasions et aux êtres chers.

Les missions d'un(e) bijoutier(ère) :

• Dessine une ébauche et choisit les matériaux
• Travaille les métaux pour leur donner la forme désirée
• Fait appel aux professionnels associés nécessaires : lapidaires, diamantaires
• Polit le bijou pour lui donner son brillant final
• Fixe son prix et le met en vente

Les compétences :

Le/la bijoutier(ère) doit avoir les qualités humaines suivantes :

• Etre rigoureux
• Sens de l'organisation
• Etre méthodique
• Sens du relationnel
• Etre créatif

De plus, il doit également avoir des compétences professionnelles particulières :

• Bonne connaissance des matériaux
• Maîtrise des techniques de ventes et gestion de stocks
• Bonne capacité de dessin
• Connaitre les techniques de rénovation des bijoux

 

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Le salaire moyen d'un(e) bijoutier(ère) :

En général, on débute sa carrière entre le SMIC et 1800 euros brut par mois, et on peut espérer gagner 6000 euros brut en fin de carrière.

Les revenus mentionnés ici en début de carrière, sont ceux d'un ouvrier salarié.

Formations & Diplômes pour devenir bijoutier(ère) :

Le poste de bijoutier est accessible avec un diplôme de niveau CAP.

L'apprentissage auprès d'un professionnel confirmé est la meilleure voie d'accès à la profession, mais aussi de perfectionnement.

Il existe un CAP dédié à l'activité, mais celui-ci ne donne que les bases pour exécuter des tâches techniques de premier niveau.

L'Union Française de la Bijouterie, Joaillerie, Orfèvrerie, des Pierres et des Perles (UFBJOP, 75002 Paris) dispose de sa propre école, qui fait bien sûr référence dans la profession. Elle prépare aux différents diplômes dédiés au métier et propose notamment, dans le cadre de la formation continue, des Certificats de Qualification Professionnelle.

 

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