De la mairie au Moulin à Paillettes : la nouvelle vie de Sandra Herbaut-Calisti

Après vingt-cinq années dans la fonction publique, Sandra Herbaut-Calisti a franchi un cap. Aujourd'hui installée à Allauch, elle rayonne derrière le comptoir du « Moulin à paillettes », une boutique d’artisanat née en trois mois à peine. Sa reconversion, amorcée par un bilan de compétences, a tout bouleversé.

 

Une vie bien tracée… qui s’essouffle

Marseillaise d’origine, Sandra suit un parcours classique. « Dans la famille, nous étions presque fonctionnaires de père en fille », sourit-elle. Elle gravit les échelons pendant dix ans en tant qu’assistante de direction aux ressources humaines de la Ville de Marseille. Un poste riche en expériences, qu’elle met entre parenthèses pour suivre son futur mari à Lyon et devenir maman. Après un congé parental de trois ans, elle revient à Marseille et réintègre la Mairie de Marseille au sein du service Formation, compatible avec sa vie de famille : Elle a en gestion les formations de la police municipale, les formations des langues étrangères… Le cadre est rassurant, mais l’élan n’est plus là. « Je m’ennuyais dans mon rôle », confie-t-elle. Les années passent, sa fille grandit. Et puis, en 2024, un drame personnel bouleverse tout : la perte de sa sœur. « J’ai pris conscience que la vie est courte. »

Le déclic du bilan de compétences

Encouragée par ses proches, Sandra entame un bilan de compétences chez Vast RH en mars 2025. « J’avais peur de me tromper », avoue-t-elle. L’accompagnement de Laurence Pytel va pourtant tout changer. « Il est clairement ressorti que j’aime le contact avec le public, que j’ai une âme d’artiste. Cette introspection m’a redonné confiance, grâce à un regard extérieur bienveillant. » Ce moment agit comme un catalyseur. Les pièces du puzzle s’assemblent. Et l’envie d’entreprendre s’impose.

Un projet qui prend vie en un éclair

Deux mois plus tard, tout s’enchaîne. Sandra demande une disponibilité - un dispositif qui permet aux agents publics de créer une entreprise. C’est lors d’une promenade à Allauch qu’elle tombe sur le local parfait. L’évidence. Le « Moulin à paillettes » voit le jour. Une boutique d’objets et de bijoux artisanaux, à son image : « féminine mais pas girly, colorée mais avec goût ». Elle y vend des pièces locales et internationales, et crée elle-même des bijoux en fleurs séchées et résine. « La boutique est pleine de bonnes énergies. On s’y sent bien tout de suite », dit-elle avec fierté.

Réapprendre, jour après jour

Côté gestion, tout est nouveau. « J’apprends sur le tas. Entre les créations, les fournisseurs, l’administratif, les réseaux sociaux… je progresse tous les jours. » Ce défi ne l’effraie pas : au contraire. « J’ai retrouvé l’énergie nécessaire pour avancer. » Et son ancienne vie ? « La mairie de Marseille, j’y pense… mais ça ne me manque pas. Je me revois dans l’état dans lequel j’étais avant. » Sans nostalgie, mais avec reconnaissance.

« J’ai pris la bonne décision, au bon moment »

Sandra en est convaincue : une reconversion est toujours possible, même après vingt-cinq ans dans un même univers. « J’ai pris le temps de me poser la question de ne rien regretter plus tard. » Sa philosophie est simple : « Nous avons tous des freins. Mais quand c’est le bon moment, les barrières tombent, et tout s’enchaîne très vite. » La preuve ? Trois mois après son bilan, elle ouvre sa boutique. Dans son élément, à sa place.   Vous aussi, vous vous interrogez sur votre avenir professionnel ? Le bilan de compétences peut être le premier pas vers votre nouvelle vie. Chez Vast RH, nous vous accompagnons dans cette réflexion essentielle. Contactez-nous.

Alexandra Duvallet : accompagner les transitions humaines et numériques

  Ingénieure de formation devenue consultante RH, Alexandra Duvallet incarne la double exigence de l’accompagnement professionnel : celle de l’humain et celle de l’innovation. Son parcours résonne avec la mission de Vast RH et Vast Pro : accompagner les transitions humaines et organisationnelles avec agilité. Rencontre avec une professionnelle engagée, à la croisée des mutations du travail.

 

Un parcours d’ingénieure… à l’écoute de l’humain

Alexandra Duvallet débute sa carrière dans un environnement structuré, rigoureux, orienté process. Diplômée de l’UTC en génie des procédés, elle passe plus de dix ans chez Suez et Veolia à Paris. Un tournant s’amorce lorsque son compagnon trouve un emploi à Tanger, au Maroc : le couple part s’y installer avec leurs deux enfants. C’est dans ce nouveau contexte qu’elle entame une transition vers l’indépendance. Dans le prolongement de son expertise industrielle, Alexandra commence par intervenir sur des missions à forte composante technique. Mais rapidement, de nouvelles perspectives s’ouvrent. « J’ai choisi de proposer quelque chose qui avait du sens pour moi. C’est là que j’ai basculé dans l’accompagnement humain. » Elle se forme au coaching, fonde sa structure au Maroc, et accompagne ses premiers clients, particuliers comme entreprises.

Une posture singulière, entre rigueur et engagement

De retour en France à l’été 2019, Alexandra et sa famille posent leurs valises à Marseille. Elle poursuit son activité en indépendante et collabore avec Vast RH dès 2020. Très vite, elle y trouve sa place, en intervenant sur des missions variées : bilans de compétences, coaching top et middle management, outplacement, analyse des pratiques professionnelles. Sa polyvalence et son aisance à naviguer dans des environnements multiples en font un véritable atout pour l’équipe. Alexandra enchaîne les missions tout en cultivant une dynamique d’apprentissage constant. Elle est aujourd’hui titulaire d’un Master 2 en gestion des ressources humaines et transformations numériques du CNAM. « Pour moi, l’apprentissage continu n’est pas un choix, c’est une posture. C’est cette posture qu’il faut transmettre dans le monde professionnel : donner aux individus les moyens de reprendre la main sur leur propre trajectoire. »

Faire évoluer l’offre pour accompagner l’évolution du travail : le rôle d’Alexandra Duvallet

Aujourd’hui salariée chez Vast RH, Alexandra a un rôle élargi : consultante RH d’un côté, contributrice stratégique de l’autre. Elle participe à faire évoluer l’offre de services du cabinet. Face à l’évolution rapide des métiers, Alexandra défend une vision exigeante, mais pragmatique de la formation professionnelle. « Aujourd’hui, certaines compétences deviennent obsolètes en deux à trois ans — parfois même en douze à dix-huit mois dans les secteurs les plus technologiques. Cela rend indispensable une logique de formation régulière, tout au long de la vie, et accessible depuis n’importe où ». Pour que cette exigence soit tenable, la formation ne peut plus reposer sur des modèles classiques, ponctuels ou déconnectés du quotidien. Elle doit s’intégrer naturellement dans le cadre professionnel : de manière modulaire, fluide, compatible avec les contraintes de temps et la dynamique RSE adoptée par les entreprises, et donc accessibles à distance. C’est tout le sens du travail qu’elle mène chez Vast RH, en contribuant à concevoir des parcours plus hybrides, plus personnalisés, et mieux articulés aux besoins des entreprises, comme des individus. Avec l’équipe, Alexandra Duvallet travaille à concevoir des parcours plus souples, combinant accompagnement synchrone et asynchrone avec les outils numériques. « Ces outils permettent, grâce à leur modularité, de personnaliser les parcours et aussi de mutualiser certaines parties aux carrefours de différentes prestations ».

Faire de la formation un levier d’autonomie

La vision de la Consultante RH & Ingénierie des Services de Vast RH est claire : faire évoluer l’offre sans perdre en accessibilité ni en cohérence. Alexandra s’investit pleinement dans ce chantier, avec une feuille de route structurée, des temps de co-construction en équipe, et une montée en compétences continue sur la nouvelle plateforme digitale. « Plus ces outils feront partie intégrante de l’ADN de Vast RH, plus la transition sera fluide pour nos clients ». Alexandra porte un regard lucide sur les mutations numériques et écologiques en cours. Une partie des professionnels s’est déjà engagée dans la transition, et « notre préoccupation est que personne ne reste sur le bord du chemin. Pour cela, notre enjeu est double : conserver les formats classiques pour celles et ceux qui en ont vraiment besoin, tout en embarquant le plus de celles et ceux qui sont prêts à évoluer avec les outils digitaux » En parallèle, Alexandra contribue également au développement de nouveaux axes, comme l’audit RH. Une corde de plus à un arc déjà riche, au service de ce qu’elle aime : aider les professionnels à se projeter dans un monde en mouvement, avec lucidité et autonomie.